Възможно ли е да изпрати мисия външната част

Българското законодателство не предвижда почти никакви ограничения на трудовата активност на гражданите: всеки човек има право да работят на една или повече от една работа, втората задача трябва да бъде изпълнена правилно. Заетост на втора работа със служителя трудов договор, в който се посочва, че това е работа на непълно работно време.

В действителност, комбинацията е вътрешна и външна:

Вътрешни: служител работи в една и съща фирма в две различни позиции.
Външно: гражданин на две работни места в различни организации.

А за директора и за служителите на комбинацията е най-добрият вариант, в който случай вероятността да се припокриват с графика, значително по-ниска от един и същ вътрешен плуралистично-лесно да се изпрати мисия, тъй като той няма да се налага да се адаптира към работата на две различни компании. С външни съчетават нещата са по-сложни: гражданин, работещи в различни компании, и тя ще трябва да се вземат предвид графика на основната работа, както и когато са изпратени на мисия да работят за помирение - да преговаря с друг работодател, ако е необходимо, ако може да се появи на лигавицата.

Много работодатели се интересуват, е възможно да се изпрати мисия външна част, и от гледна точка на законодателството на това е напълно възможно, но е необходимо да се помисли за някои нюанси:

Това не трябва да пречи на съществената си работа.
Преди пътуването, мениджърът трябва да уведоми другия работодател, е издал заповед да се изпрати един служител в командировка. Ако това не бъде направено, след пропуснатите дни по време на работа, се отчитат като отсъствия.
Най-добре е да планирате пътуване плуралистична по време на своята почивка на основната работа, след като той се съгласи с него.

Бременна.
Непълнолетните.
Дали в отпуск проучване.

Също така, при изпращане на мисия изисква писменото съгласие на отделните служители, а именно:

Жените с деца на възраст под 3 години.
Служителите, които имат издръжка са децата с увреждания.
Работниците, които се грижат за тези, които страдат от членове на семейството, в присъствието на медицинско заключение.

Повечето работодатели в проектното задание за външната част са изправени пред някои трудности, но те могат лесно да бъдат преодолени, ако вземем предвид всички нюанси и да попълните правилно документите правилно.

Че тази тема се казва законът?

В чл. 282 TC България държави, които работят на непълно работно време - това е трудова дейност на гражданин, извършени в свободното си време от работа. По този начин, всички условия на земята за помирение не трябва да пречат на работата по основните позиции, включително и бизнес пътувания.

Ако един работодател изпраща служител си в командировка, средният доход се задържа от тях. Пътни разходи предварително трябва да бъдат платени, а при завръщането си той е бил длъжен да даде аванс доклад за определяне на размера на всички разходи, и ако е необходимо, да се търси обезщетение за собствените си пари, ако те са били разумно изразходвани.
Ако случайно, както на работодателя, е изпратен на мисия на неговия служител, а след това всички места, които стоят зад него е средната заплата и изплащане на пътните разходи, разпределени между тях.
Преди да отидете на екскурзия, външна част, трябва да уведоми работодателя по основното място за координиране на графици. Ако това не бъде направено, то последната може да приспадне дните на отсъствие на отсъствията, които ще се отразят неблагоприятно на трудовите отношения и дейности като цяло, тъй като Това е основателна причина за уволнение.

По-долу ние считаме примера на ситуация, в която лидерът на мисия изпраща на работника или служителя в отпуск до 3 години за грижи за децата:

Trip вътрешен плуралистична

Както бе споменато по-рано, за командироването на вътрешния подобряване съвместимостта е много по-лесно, отколкото отвън, и може да се наложи в няколко случая:

Ако трябва да изпълните определени задачи по отношение и на първичните и в позицията на чифтосване в същия град.
Когато трябва да изпрати служител мисия в основното място на работа, или обратно - от помирение.
Ако е необходимо главата да изпрати служител в командировка от двете позиции за няколко цели.

Връщайки се от пътуване, на работника или служителя, в рамките на три дни, да представи два доклада: аванса и на свършената работа. Първият документ е необходимо да се потвърди на разходите, а втората позволява на работодателя да се види дали е възможно да се постигнат целите на работника или служителя в командировка.

Ако пътуването е непълно и основното място на работа е един и същ, разходите се делят на половина между работодателите, а средната работна заплата в двете позиции се съхранява, а служителят е само на две доклади за назначения за всеки от лидерите. Що се отнася до вътрешното пътуване плуралистична, тук средните доходи могат да се изплащат само на основното място на работа, ако трудовата дейност на допълнителен пост не е извършена по време на пътуването.

Основните трудности при регистрация и плащане

В чл. 167 TC България заяви, че работниците, възложени в командировка, средната работна заплата и на работното място, трябва да се поддържа, както и възстановява всички разходи: пътуване, настаняване, дневни и допълнителни разходи, предварително съгласувани с ръководител.

Процедурата за изчисляване на средните доходи е регламентирано с Постановление на правителството на България №922, и в него трябва да се разглеждат следните плащания:

Това често се случва, че един служител е изпратен на мисия за изпълнение на задачи от двете позиции, и в този случай, за да бъде съхранена средна работна заплата и на двете места на работа, ако е с вътрешно плуралистична. Например:

Yaglov SN ООД работи в "тезата" на главния пост на системния администратор и е и преводач на помирение. Ръководител го изпраща в командировка в друг град за координация с чуждестранни партньори по проекта на IT-система. По този начин, той се експлоатира от две позиции, и да го спаси средните доходи на двете места, но пътните разходи се изплащат само по веднъж.

Trip външен подобряване съвместимостта

Най-трудно в ситуация, в която служителите, изпратени на мисия, работещи в две различни организации. В този случай работодателят, който изпраща в надпреварата на своя служител, трябва да издаде съответната заповед, а това, от своя страна, го представя заедно със заявлението за друг мениджър като доказателство.

В случай на изпращане на външната част е най-добре да се вземат неплатен отпуск, оставяйки заявление за това показание и причина - във връзка с посоката към в основната или друго място на работа.

Основните трудности при регистрация и плащане

Основната трудност, която се срещат понякога плуралисти, изпратени на мисия - отхвърляне на друг работодател да предостави неплатен отпуск. Заслужава да се отбележи, че някои хора лидери нямат право да не предоставят такъв отпуск:

Работещите пенсионери: 14 календарни дни годишно.
Хората с увреждания - до 60 дни.
Съпрузите и родители на войници - до две седмици.

По този начин, ако управителят е отказала да предостави отпуск във връзка с бизнес пътуване в друго място на работа, а след това се изпичат служител за отсъствия от работа, той може да обжалва такива действия в съда, тъй като те са незаконни.

Ако са налице убедителни причини за един служител може да откаже да пътува, но ако трудовият договор се посочва, че трябва да отиде на такова пътуване, във всеки случай, те не могат да бъдат избегнати.

Задължението за плащане на обезщетение, както и разходите, наложени на работодателя на работника или служителя, изпратени в командировка.

Диск заедно основното място едновременно и едновременно

Ако и двете работодателят изпрати работник си в командировка в същото време в същия град, това им позволява да се спестят разходи, тъй като в този случай, те се разделят на две.

Допълнителни нюанси на плащане:

Ако дневното количество повече от 700 рубли. те са обект на данък върху личните доходи. Нейните две страни могат да бъдат разделени на две равни части, като по този начин намаляване на разходите им.
Средната работна заплата на служителя трябва да се поддържа в двете организации.
Съгласно закона, на непълно работно време работник може да не работи повече от 4 часа на ден, а ако в командировка той ще трябва да работят по-дълго, е необходимо писмено съгласие за полагане на извънреден труд, който се заплаща в размер на.

Какво трябва да знаете, служителите, изпратени в командировка в същото време от две дружества:

След завръщане от екскурзията ще се изисква да предостави в рамките на три дни от само два доклада за задачи.
За отчети за разходи, които също са предоставени от двете работодателите, трябва да приложи документи, доказващи загуба на пари: билети за пътуване, договор за наем, разписка от хотела, и т.н.
Ако цената на билета е извършил един работодател, а другият все още ще трябва да предостави копие от билета за потвърждаване на датата на заминаване и пристигане.
Ако пътуването се пада в събота и неделя, плащането се извършва не въз основа на средните доходи, а при двойно скоростта, както и по време на работа на работното място. Алтернативен вариант - плащане на отработените часове в един курс и предоставянето на неплатен изход във всеки ден от искане на работника или служителя.

непълно работно време - е чудесен начин за генериране на допълнителни приходи за работещото население, както и пътуване външната част, а в някои случаи може да се възползва само работодателите, тъй като те имат възможност за решаване на проблемите с минимални разходи в други градове. Ако пътуването отива вътрешната работник на непълно работно време, като ви позволява да спестите не само разходи, но и във ведомостта.