Въвеждане на ограничителен режим и видове работно време - studopediya

Въвеждане на ограничителен режим на работното време означава установяване на BPE-променливо критерий мярка на труда. Въпреки това, той е ограничаване на максималната продължителност на времето, прекарано на работа, след това освобождава време за отдих, рехабилитация, изпълнение на семеен obja на привързаност, учене на работното място, спорт и GD.

В момента две основни функции, нито-минг на работното време:

1) пазител (за рехабилитация и, като следствие, като се гарантира висока производителност и дългосрочен труда);

2) Производство (осигуряване на висока производителност на труда, предизвикателствата, пред които са изправени за изпълнение на отделните организации и икономическо-икономически комплекс на страната като цяло).

Работата по стандартизацията време въз основа на позицията, записана в час. 5 ст. 37 от Конституцията, според която вследствие на Koto-ром по трудов договор е гарантирана от устата-мент на федералните законоустановеното работно време.

Нормализиране на работното време може да бъде определен въз основа на различни календарни периоди: ден, седмица, месец, година. В този случай, основна единица на сметката, от която има за обратно броене, въз основа на които всички са произведени населени места с RA-Бохим време, работна седмица (работно време и броя на работните дни през една календарна седмица). В допълнение, организацията е създадена за работниците и служителите на работното време и работни дни в седмицата.

Работен ден - е продължителността на работното време за определен служител или група служители през деня. Време като процент работното време следва от Lich от работната смяна, което означава, на първо място, време (продължителност) (в часове и минути) в Techa зададена определена част на деня по график (рутинни) операция, където работа през деня, може да се направи в един или няколко смени (дневни смени, нощна смяна), и второ, по време на ежедневната работа, както в режим на смени, както и в една смяна ра-бот.

За по-голямата част от работниците се използва нормално работно време (нормални работни часа).

Средните работно време - това е норма, задайте проводима работна седмица (в часове), при условие че се работи при нормални условия на труд. Отклоненията от този стандарт са единственият възможен недостатък - дава ни-lovy труда, възраст или физическо състояние на работника, както и колективно споразумение между страните или труд, за да жаргон.

Според законодателството на Република България (чл. 91 LC RF) на нормалното работно време на работниците организации не могат да надвишават 40 часа седмично. По този начин, по време на, 40 часа седмично - максималната-ност удължено работно време за всички работници, независимо от работната седмица (пет дни или шест дни).

Намалено работно време - това е по-малко от нормалното работно време, но с плащането на двете нормалното му стаж.

Настройка на съкратените нормалното работно време, Зуко-nodatel взема предвид, от една страна, факторите, свързани с физиолечебници-логично характеристики на организма специфични категорични-Ри работници, и второ, промишлено, технологично-параметър или географски фактори се отразяват неблагоприятно върху работниците.

В зависимост от физиологични характеристики на човешкия OS-tanavlivaetsya следното съкратено RA-bochego време: За служители под 16-годишна възраст - не повече от 24 часа седмично; (член 92 от Кодекса на труда). за работниците на възраст стар от 16 до 18 години - не повече от 35 ча сови една седмица.

В този случай, продължителността на работното време на учениците образователни институции на възраст под 18 години, които работят по време на учебната година в свободното си време не може да надвишава половината от определените норми за физически лица от съответната възраст е проводник.

За работниците, които са ми увреждания или II група, съкратено работно време, се определя на не повече от 35 часа седмично.

Редът на прилагане на списъка на Държавната комисия регулирани инст-ruktsiey СССР и на Президиума на манастира номера на всички 21 ноември, 1975 273 / R-20. Във всяка продукция, като се фокусира върху този списък, работодателят определя списък от една кал работи, свързани, като правило, на колектива на жаргон. Списъци на работни места с опасни и трудни условия на труд, да, написана с внимание Системно провежданата от оценител-ционни работни места може да се инсталира (междусекторни) секторни споразумения.

В допълнение, трудово законодателство предвижда две допълнителни случаи, когато работното време е п-Jette бъде намален:

Първо, съгласно чл. 95 LC продължителност RF Rabo или промяна на деня който непосредствено предхожда НЕРА bochemu почивка се намалява в продължение на един час;

На второ място, в съответствие с чл. ТС 96 през нощта (нощ е времето от около 22 часа до 6 часа) продължаване-zhitelnost (изместване) се редуцира до един час без по-следващата добив. Това правило не се прилага за работниците и служителите, за които тя е предоставила намаляване на работното първи път, както и за служителите, взети специално, за да работят през нощта. Време е изравнен през нощта и в случаите, когато това е необходимо за условията на труд, както и замяната работи работна седмица шест на ден с един почивен ден.

Почасовата работа - този път по-кратък от стандартното нормално и краткосрочен, който е зададен от споразумение между страните, както и плащане пропорционално-налното да работи времето.

В съответствие с чл. 93 TC България експлоатация на непълно работно време (половин ден (смени) или непълна работна седмица) може да се инсталира в набиране и след това (т. Е. В периода на действие-Via трудовия договор) на определен период от време или без период на указ-ТА. Когато се работи срещу заплащане на служителите на непълно работно време за работа, извършена в част от времето си на работа, или в зависимост от размера на работата, извършена от тях.

Въпреки, че работата на непълно работно време като общо правило, ОЗНАЧАВА Създаваме по взаимно съгласие, а в някои случаи, определено-ТА закон, работодателят е длъжен да предостави по искане на RA-Ботническия да работят на непълно работно време. Ra е длъжен да установи непълно работно време на работодателите или на непълно работно време, по искане на една бременна жена; ОД-ТА на родителите (настойник, попечител), който има дете на възраст под 14 години (дете с увреждания на възраст под 18 години); Направи ца, които се грижат за болен член от семейството в Следствие съответно на медицинско свидетелство, издадено в съответствие с процедурата, установена от федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация.

Съгласно чл. 93 TC България работи по част Рабо това време не води до работниците никакви ограничения на трудовите права: запазена дължина на редовен и образователна отпуск, работно време се отчита на професионалния опит в пълния размер на премията се начислява върху обща основа и др .. работа-книги работници факт работа с не-Ним-време не е фиксиран.

Трябва да се отбележи, че работата на непълно работно време може да зададете и Ливан, не само по искане на работника или служителя и в своите интереси, но също така и по инициатива на работодателя. По този начин трансферът на режим не-Nogo време е възможно благодарение на промените в Организационни и технологични условия на труд по отношение на мен-ТА на избран орган на организацията основната синдикална за период до шест месеца (чл. 74 от КТ RF).

В момента законодателството не само определен седмичен норма на работното време, но също така и от максимално допустимата продължителност на ежедневната работа в продължение на няколко ка-категория служители. Член 94 България TC се установи, че по време на про-дневна операция (смяна) не може да се визуализира СБАЛ:

за работниците на възраст от 15 до 16 години - 5 часа на възраст между 16 и 18 години - 7:00;

за студентите от образователни институции, образование, позиция на основното и средното професионално образование, съчетаващи през учебната година да учат с RA-Бота, на възраст между 14 и 16 години - 2,5 часа, на възраст от 16 до 18 години - 4 часа;

за хора с увреждания - в съответствие с медицинското свидетелство, издадено в съответствие с процедурата, установена с федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация.

За служителите, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд, който е зададен намалено работно време, максималната продължителност на ежедневната работа (смяна) не може предварително да Witzlaus: при 36-часова работна седмица - 8 часа; при 30 ча бухал работна седмица или по-малко - 6 часа.

Въпреки това, колективния трудов договор може да бъде предварително търси увеличение над продължителност таралеж-дневна операция (смяна) на работници за работа с вредни и (или) опасни условия, предвидени сътрудници наблюдения ограничаващи седмична продължителност Рабо това време и хигиенни стандарти за условията на труд, уста среда на федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация.