Втори или второ интервю, когато кандидатствате за работа, как да провеждат и как да се отговори на въпросите
Защо се провежда?
Като цяло, второ интервю се провежда от работодателя с две намерения:
- Вижте някои от качествата и способностите на кандидата. Докато първото интервю е един бърз поглед на вашето професионално ниво, а вторият ви позволява да се определи дали имате конкретни умения съответните изисквания на дружеството;
- видим как ще се впишат в компанията. Работодателите искат да разгледат бъдещи служители на работното място.
По този начин е възможно да разберете как можете сами да доведе с другите работници, и да видим как да съобразявате стила на компанията.
Кой са поканени?
Покана за второ интервю, когато кандидатствате за работа, обикновено означава, че сте харесали бъдещия си работодател и опита си да бъде добра компания. Във връзка с това следва да продължи стратегията, избрана на първо интервю. Работодателят иска да бъде сигурен, че сред 2-3 предварително избрани кандидати, вие сте най-добрите и перфектно се вписват в работата на екипа.
Понякога кандидат може да бъде поканен за второ интервю, ако представителите на компанията, които провеждат първата среща не постигнат споразумение относно вашата кандидатура. Някои от членовете на дружеството може да изрази съмнения за един от аспектите на квалификацията на заявителя. Ако подозирате, че това е така, обсъждане на този въпрос директно по време на интервюто.
От втората интервюто включва ново обсъждане на кандидатурата си, че би било неразумно да се опира на лаврите на успеха на първото интервю. Ако го направите, следващия по ред ще има върху новия доказателство, че вие - най-доброто от останалите кандидати и той е идеален за свободната длъжност.
Следваща възможна причина: представители на компанията харесаха кандидат и неговите квалификации, но те смятат, че другата свободния пост ще му подхожда повече. В този случай, да продължи да настоява за универсален опит и умения, които са подходящи специално за предлагания пост.
Кой ще присъства на интервюто?
Втората фаза на интервюто може да бъде по-спокоен и тих, отколкото на първия, или обратното, изтощителен и в присъствието на няколко представители на компанията. Обикновено първият при пристигането отговаря за управление на човешките ресурси.
Най-вероятно ще видите незабавна шефа бъдеще, ако все още не сте го срещнах. Можете също така да предложи турне на компанията, по време на което ще се срещне с преките служителите на отдела, където свободното място е отворен. Използвайте тази възможност да се задават въпроси за бъдещите колеги.
Опитайте се да не развалят впечатлението за бъдещето си работодател или късна поява. Дрес код и правила за поведение, за да се спазват, и за второ интервю.
Как да се проведе второ интервю или възможни въпроси
Въпреки факта, че интервюто отново, е необходимо също така да се подготвят предварително. Отделете време, за по-подробно разследване на компанията. Това е особено вярно за втората среща, която се очаква от вас, от сериозността на организацията като цяло и по-специално на предложената позиция. Прочетете отново описанието на позиция. Вие вече сте виждали на компанията от вътре, да го използват за правилното поставяне на акценти в интервю.
Ако искате да мине на второ интервю, прегледайте своя първи. Може би по-нататъшните действия, вече сте направили забележка за компанията. Обобщава информацията и отговорите на въпросите: "В какъв е вашият професионален тъй като компанията най-голям интерес? Каква е целта на работодателя във връзка с теб? "
Не забравяйте, че е бил там всеки въпрос в първото интервю, което не можеше да отговори. Ако е така, подготви адекватен отговор.
Подгответе въпроси, които бихте искали да зададете на представителя на компанията. Това ще покаже вашия ентусиазъм да работят в компанията и да даде шанс да спечелят ценна информация за работата. Говорете си за спецификата на работата, бъдещият ръководството, за първите няколко месеца, стил на управление на дружеството.
- Защо искате да работите в тази компания?
- Какво очаквате от работата в тази позиция?
- Какво принос можете да направите за организацията, след като сме ви наемат?
- Какви са вашите цели в кариерата?
- Каква заплата очаквате да получите?
Резултати от срещата на
Ако интервюто е успешно, логично резултатът е предложение за работа в организацията. В края на интервюто, че има смисъл да се изясни, когато чака обаждане или имейл с окончателното решение.
Можете също така да попитам как, според компанията, можете да се квалифицира като кандидат за свободната длъжност. Бъдете упорити в която да изясни степента на резултатите от срещата не трябва да бъде всеки ден, за да се обади в офиса с въпрос за резултата.
Вие може да бъде поканен за второ интервю, но това не е гаранция за работа в компанията. Въпреки това, да се използва тази възможност и се подготвят за очакваните въпроси, подчертават професионалния подход и опит, за да убеди работодателя, че сте идеалният кандидат за свободната длъжност.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
+7 (499) 703-45-38 (София)
+7 (812) 627-13-61 (София)
Това става бързо и безплатно!