VTB24 обратна връзка от служителите по отношение на работодателя

VTB 24 (PAT) - е един от най-големите участници в българския банков пазар. Ние сме част от международната финансова група ВТБ и специализирани в обслужването на лица, предприемачи и малки фирми.

Банка мрежа включва 1062 офиса в 72 региона на страната. Ние предлагаме на клиентите основни банкови продукти, международно призната финансова практика.

Сред услугите, предоставяни: издаване на банкови карти, ипотечни и потребителски кредити, авто кредитиране, услуги за управление на отдалечен на сметки, кредитни карти с гратисен период, срочни депозити, отдаване под наем на сейфове и парични преводи. Част от наличните на нашите клиенти денонощно, която използва съвременни телекомуникационни технологии услуги.

Акционерите на ВТБ 24 (РП) са VTB Bank (отворено акционерно дружество) - делът в уставния капитал на 99,9170%, миноритарните акционери - общ дял в уставния капитал - 0,083%. Уставният капитал на ВТБ 24 (PJSC) е 91,564,890,547 рубли (деветдесет и един милиард 564890000 петстотин и четиридесет и седем) рубли.

Екипът банка се придържа към ценностите и принципите на международната финансова група ВТБ. Една от основните задачи на групата - за поддържане и подобряване на развитието на финансовата система в България.

Предложени S / N: бяло

Спазването на S / N пазар: по-нисък пазарен

Като цяло впечатлението: Аз не препоръчвам

Татяна (бивш служител)

Град: Московска област

Марка. S / N време

Предложени S / N: бяло

Спазването на S / N пазар: по-нисък пазарен

Като цяло впечатлението: Аз не препоръчвам

Добър ден! Аз работя в момента, е почти една година в банката. Общото впечатление: екип като късмет, змии и плъхове са навсякъде, но ръководството е истински ад! Но първо първите неща.
Не уважаваща себе си компания не би си позволил така небрежно се отнася до персонала! Много малки паузи, работата трябва да са като магаре, нереалистични планове, управление на облизване задник на висшето ръководство, реалната кръста-GO не знам, поставя нереалистични планове, как да ги изпълняват без отговор. Shift отговорностите на други служители, мениджъри, които всъщност трябва да се привлекат клиенти, S / N да се пие чай и нахално ходят по време на работния ден! Напълно некомпетентен! Задайте въпрос извън неговата компетентност, така че на вас vytaraschivayut очи и груб, казват те, наистина сте идиот, прочетете инструкциите. Служителите възможно да бягат от работа, тъй като е невъзможно! Нулева израстване в кариерата! За да преминете към друг отдел не се отказвайте! Преместването само техните приятели и путки. Отвратително място Очаквам отговор от друга организация, за да зареже този gadyushnik!

Отлично персонал, отлични условия на труд и достоен стандарт SN, всички официално и без забавяне

Възможности за кариерно развитие е минимален, ако сте далеч от насоките и не бъдат приятели със заместник-управителя на EA. Ако сте супер-работник, но по някаква причина не ми хареса най-много от ЗЕ, няма да продължи дълго в банката. Друг заместник AIO на всички RAM непрекъснато се кълнеше, унизително и заплашително за всички служители, за да разпръсне / отхвърли. Няма значение дали е възможно да се извърши тези големи планове. и планове са създадени без да се отчитат клиенти крос-офис, както и други важни фактори за изпълнение на плановете. Ръководството е много далеч от офисите по отношение на разбирането на ситуацията, не лично посети офиса, само в случай на непреодолима сила, в резултат на което те могат да страдат кариера. Също така е важно за тях, само тези показатели, за които те ще получат премиен приход от техните служители не им пука. Също така, не ме интересува как и с какви планове се извършват, т.е. изричното разрешение не се дава, но забраната не се налага, толкова дълго, колкото е изпълнението или начина, по който тяхното изпълнение не е себе си kasnetsya, по-точно, тяхната репутация, а след това започва да размахва меча си. Програмата работи лошо, всички технически проблеми, трябва да се коригира служителите на предна линия и да поеме всички негативни. много често служители извършват планове, посредством лични продажби, за продукти, които трябва да се продават, а не наистина конкурентен, и те доброволно никой не купува, и това се счита за нормално. Ние говорим за различни застрахователни продукти, те не се нуждаят от клиенти, но и за тяхното управление prdazha получава мотивация.

Предложени S / N: бяло

Самите заплати, без бонуси, ниски (по-скоро малки средни).
Клиентът винаги е прав, разбира се. Въпреки че местните власти (т.е. директор и заместник-директор на отдела за) обикновено подкрепят работниците, а не клиенти (т.е., когато клиентът е всъщност погрешно, клиентът оглавява проблем някак си решава, се извинява, а след това след заминаването на клиента казва за него: "Е, козата").
Основният проблем - не началниците на отдели и дори управителите над тях, както и ръководителите на клонове и седалището. Задайте цели (понякога глупави), и това е, което искате, и да изпълняват. Ние трябва да се укриват и да направи видимостта на цели за изпълнение "за показ".
Екипът значително варира от офис на офис. Ние - не е точно много приятелски, но не е зле, ако ви попитам правилно, винаги бърза, помощ, подкрепа.
Тук ваканция дава участък, както и времето на разстояние също.
Адаптиране и обучение все още не е отстраняването на грешките, често се прави така или иначе и е необходимо да завършат образованието си вече е в сила.

Те не искат да се пусне в отпуск проучване (по-точно казано "Не ги пускай");

График строг (5/2, един почивен ден на Съб или Sun, а другата в средата на седмицата, а не на факта, че е петък, плъзгащи се смени: 7-16, 8-17, 9-18, 10-19, 11-20 12-21, 13-22, 14-23, може да се окаже, че в 7:00 в понеделник, 11:00 часа в Вт, ср до 14:00 часа);

Прекъсвания: обяд - 45 мин, 2 почивки за 10 минути;.

Ако имате дете - това е добре, не ходя до болницата:

Освен това е необходимо да останат след закриването rab.vremeni.

Образование - 15 дни, регистрация само на 11-я ден, т.е. първите 11 дни - не плащат;

израстване в кариерата на 6 месечна работа на всяка позиция в крачка, преди - дори не се преструват (дори и да има добри показатели).

W / л - 12780r. - заплата + бонус до 15 000 рубли. (Polouchit премия в пълен размер ще бъде трудно), по-старите - 14500r / заплата на водещия - .. 16200r / заплатата на главния - 32700r / заплата ..

Всички тези недостатъци са написани като директор на Чебоксари Contact Center и час. Нито един излишен дума!

Накратко, някои глупости! Не ви съветвам!

Да започнем с това, че е бил поканен на интервю първоначално обеща, че дизайнът след 4 дни на обучение, след като последният тест. Тази политика ще ми допадна, след интервюто пое обучение, каза контакт, ок

Чаках две седмици шибани да си губите времето, а сега той е дошъл да премине

Обучението стартира две седмици след интервюто

Половината от компютрите не са работили в стаята, ние трябваше да се науча на материала, като следвате стъпките следващото заседание колеги

Материалът беше лошо е посочено, имах с група между уточни информацията, съдържаща

Е, най-накрая приключи дългоочакваната седмица

В резултат на това, изпитването се срещаме само в понеделник, която е на 6-тия ден от обучението

Първоначално, резултатите са положителни, както и в повечето други, изглежда страхотно, във вторник най-накрая клирънс, но тя не беше там

Оказва се, ограничен брой места, и някой трябва да се премахне

В резултат на това на следващия ден просто глупаво започна да обвинявам, някои хора наричат ​​3-4 пъти и "отсече"

Целият Нашата група е просто в шок, ние сме имали много стрес

В резултат на това след това д * Направете мозъците на няколко души, изключени позовавайки се на липсата на информация!

Хората са загубили един месец, един месец! Не отивайте в тази компания, няма уважение към хората, аз съм в шок, никъде в нито един от дружеството не е било такова отношение!

Пряко управление (юристи) - компетентни специалисти, но поради обема на своята работа - има недостатъци по отношение на наставничество, обучение (за отчитане работата spets.programme).

Натовареност, недружелюбен напрегната атмосфера в екипа, глупави изявления.

Можете да работите за пари, ако не се очаква личния живот. Лично аз не харесвам (въпреки че, може би, всичко по вина на периода на трансформация). Екипът в региона - уморени, навити, мрачни любителите пресичат работата си върху "tyzhyurista". Концепцията за "екип" почти липсва - всеки дърпа одеялото над себе си, покрива му "слабост", хока компанията и управлението.

Работното място е организирано добре: близо, студ.

"Благодаря ви," Наистина, никой не казва, че предвид ревизии доста странно. Общата метод за zakoshmarivaniya (работещи бедни, е необходимо да се по-добре).

Останалите не работи - истински ад!

Ще започна от самото начало. Първоначално интервюто мина добре, заяви, че анкетата ще бъдат обсъдени охрана, и Аз ще се обадя! Резултатът - 3,5 седмици няма отговор не поздрав, но след един месец аз благоволи да се обади! Продължавай. Обучението продължава една седмица (което ми хареса) допълнителни стажове наставник 3 седмици! Ето най-после е започнал! Треньор не се притеснява да се обучават правилно ми, това по цял ден пиене на чай, кафе, bolatal с колегите в общи занимава с всичко, което е възможно, а не само да учите! (И всъщност те са платили за тези пари!). И когато започнах да работя започнах истински ад! Знанието е по същество нула програми! И ако не знаете - прочетете инструкциите, правете каквото искате, но ако не дай боже направите грешка веднага при вас затрупани naritsany от страна на ръководството, денонсиране на колегите! Новодошлите не харесват в банката! Процъфтяваща денонсиране лоши отзиви, така че да има обратна връзка! Можете празно пространство за колеги, за да се vpahivat за тях! След като сте се регистрирали! Трябва да vpahivat докато други otyhayut! И ако изведнъж виждам, че си отиде за 5 минути в тоалетната - когато работникът или служителят започва вик причина не работи, и да кажа, че в допълнение към мен, още 5 служители няма смисъл! Всички гнева отива на новодошлия.

Продължавай. График. 5 дни в седмицата работите в режим 8:30-8:15, в своята продукция задължава да дойдеш на срещи за планиране, обучение, за вземане на изпити, и толкова повече! Като цяло, на изхода се оказва един - време! И всичко това за глад заплати!

По-нататък. тълпа клиенти, което трябва да знаете за банката на краищата, не дай боже не знаете всеки случай (и те се променят всяка седмица) всичко! Не разруши главата си! Клиентите ще ти крещя, директорът ще ти крещя 2 пъти повече, а след това на клиентите пишат коментари, че не са се занимавали правилно, той не говори така. Много мнения - уволнение!

Имаше един случай, че операторът е извършена операция, и благодаря на нашия прекрасен ръководител се проведе 2 пъти, клиент отписа на пари 2 пъти и формира провала, как смятате, че който го е платил късно? Контролер? не! Чисто нов! И всичко заради това отношение - не. Ако изведнъж не сте разглеждали колеги или грешни отговори, веднага отидете на властите и да Ви информираме, че е чак толкова лошо обида колега, защото той е тук, за работа дълго време, и вие сте тук - никой.

Резултатът - да подаде оставка. Стойка то не по-голяма сила! Прекарах много нерви и също е публикувал парите от джоба си!

Хората! Ако мислите, че мнения тук - измамата, не е така. Всичко това е вярно! Аз се абонирате за всяка дума! Не отивай тук, за да работи, в противен случай тооолкова много съжалявам!