Всички документи, изготвени на персонала при отказ от трудов договор - Счетоводство Online

Ние продължаваме серия от публикации, посветени на подготовката на документи за персонала в дадена ситуация. Първата статия от препоръки бяха направени по отношение на обработката на документи за персонал при смяна на личните данни на служителя. Днес ние ще обсъдим някои персонал документи трябва да се направи при анулиране на договора за работа, но в същото време, когато се говори за това е възможно.

Когато е възможно, за да отмените трудов договор

Трудов договор, както и всяко друго правно споразумение, има за цел да регулира отношенията между страните от момента на подписването му и преди прекратяването. Все пак, това законодателство обикновено се уреждат правилата за неговото прекратяване. И тези правила са изложени в големи подробности за трудовия договор. Въпреки това, има един случай, когато тя стигна до заключението, и подписан от двете страни до трудовия договор е позволено да се счита за невалидна и не включват никакви правни последици.

Този случай е описан в член 61 от Кодекса на труда. Ако служителят не е започнал да работи на следващия ден след подписването на договора, или в някоя друга дата, определена в договора за наемане на работа, тъй като датата на започване на работа, правото на работодателя да прекрати договора и да се помисли, че не стигна до заключението. Така че, веднага изчезват много сложни въпроси отсъстват съкращения на служителите.

Имайте предвид, че причината, поради която работникът или служителят не е започнал да работи в този случай не е от значение, каквато. По този начин, дори ако работникът е бил болен * или не идват да работят за някой друг основателна причина, договорът може да бъде така или иначе отменена.

Също така е важно да се отбележи, че отмяната на споразумението - право, а не задължение на работодателя. Това, от своя страна, означава, че работникът или служителят не се получи да работят в уговорените срокове по причина, че работодателят счита за валиден, можете да изчакате - да се откаже от договора, не е необходимо. С други думи, решението да се отмени или да не се откаже от договора, в ситуация, в която работникът или служителят не е поела задълженията си в уговореното време, законодателят наляво по преценка на работодателя. Въпреки това, е необходимо да се вземе такова решение бързо. Въпреки, че трудовият договор, не е ограничен в това отношение не е установен, че е по-добре, ако анулирането на договора ще се обработват в същия ден, когато работникът или служителят не идва на работа. Това значително ще намали риска от работодателя. Особено, защото някои от документите за оттеглянето все пак ще трябва да се регистрират в същия ден.

Как да си направим отмяната

Така че, нека да преминем към проектиране въпроси. Какви са документите, които трябва да се откаже от договора?

Ясно е, че първата стъпка е да се определи това, че работникът или служителят не идва на работа. От Кодекса на труда, ние говорим за долната част на изхода, а не в началото на работата на този ден, а след това записва факта на отсъствие от работа е необходимо в края на работния ден. Ето защо, този път по-близо до прекия си ръководител неиздавани служителят е около документа:

Директор на "Ивановски текстил"
Лаврентиев IP
от по-старото поддържането бригада оборудване
Vasina OI

Документът според документа за правилата, приети от организацията (лично, чрез секретаря ", например" и т.н.), в същия ден, е доведен до знанието на главния изпълнителен директор или друг изпълнителен директор, в работа, чиито задължения включват кадровите въпроси, в включително контрол върху дисциплината, наемане и освобождаване на работници и служители.

Освен това, управител или на друго упълномощено лице може да действа по два начина. Първият - да наложи на тази бележка резолюция относно това съдържание: "Счетоводство - да се предприемат стъпки за регистрация на факта на липсата на персонал, на работното място, както и да подготви проект на заповед за прекратяване на трудовия договор." И с тази резолюция, изпращане на документ за изпълнение.

Вторият вариант включва публикуването на специален ред:

Дружество с ограничена отговорност "Иваново текстил"