Временно прехвърляне в друга работа
При прехвърляне на друга работа като най-важните разновидности на промяна на договора за наемане на работа в съответствие с чл. 72 'FC България означаваше, постоянна или временна промяна във функцията на работника или служителя, структурно звено, в което работи служителят (ако е посочено в трудовия договор), като същевременно продължава да работи при същия работодател, както и прехвърлянето на друго място, заедно с работодателя. Не е промяна на трудов договор за превод на работника или служителя, по негово искане или с негово съгласие, на друг работодател за постоянна работа, както и в съответствие с част. 2, чл. 72 'България TC трудов договор да бъде прекратен.
Трудово право (чл. 60 от КТ RF) забранява на работодателя да изисква от служител за извършване на работа, не се дължи на трудов договор, поради това, като правило, трансфери, се допускат само със съгласието на служителя, освен в случаите, установени от законодателството ПРАВИТЕЛСТВЕНА.
За да бъде прехвърлена на друга работа, трябва да бъдат разграничени движение на работници при същия работодател за друга работа, с други структурни звена в същата област, работната поръчка на друг механизъм устройството. Move не изисква съгласието на служителя. Това ще се случи, ако страните изрично не са се съгласили на работното място (механизъм единица), структурно звено, като условие за трудовия договор при сключване на трудовия договор.
Законодателят прави разлика между временни и постоянни прехвърляне на друга работа в съответствие с техните условия.
В случай на временно прехвърляне на друга работа, съответстваща на тази част от сделката да доведе до две взаимосвързани последствия: спиране на оригиналния (първичен) задължението за определен период с появата на нови (временни) задължения. След подходящ период от време, задължението се прекратява и страните възобновени упражняването на правата и задълженията си по оригинален правоотношението. Този тип трансфер може да се извършва по споразумение на страните, по инициатива на работодателя, а в някои случаи, по инициатива на работника или служителя.
Временно прехвърляне в друга работа на писменото съгласие на страните се допуска за срок до една година. Ако страните са се споразумели за трансфера с цел замяна на временно отсъстват служител, който е в съответствие със закона запазени на мястото на работа (например, във връзка с освобождаването на грижи за деца), трансфер продължителност ще бъде определена след изхода на заместени служителя на работа. Ако в края на срока на временното прехвърляне, служителят продължава да работи, преводът се счита за постоянно. С това временно прехвърляне на правото да се спазват отсъства служител, за да се върнат на работа, извършвана преди това от тях.
Законодателят предвижда редица причини за временен трансфер на работника или служителя на друга работа от работодателя, който ги разделя на три групи. Първата група от бази включват обстоятелства, свързани с броя на извънредните (естествени или причинени от човека бедствия, аварии и други извънредни ситуации, които застрашават живота или нормално условията на живот на цялото население или част от него), при които работодателят има право едностранно да прехвърли един служител без негово съгласието си за друга работа, в това число, без оглед на специалността, в продължение на един месец, за да се предотврати съответните обстоятелства или премахване на последствията от тях.
Друга група от фондации, свързани с оперативните изисквания на работодателя (В режим на случаи, необходимостта да се предотврати унищожаването или повреда на имущество на работодателя, по заместване на отсъстващи временно служител). Условията и редът на временно прехвърляне зависи от причините, които допринасят за производствена необходимост. Така че, ако това се дължи на действието на споменатите по-горе извънредните обстоятелства (например, просто във връзка с наводнението на производствените мощности в резултат на наводнения), временен трансфер е разрешено без съгласието на работника или служителя за срок до един месец. Въпреки това, ако в работата същото време изисква по-ниска квалификация, работодателят трябва да получи писмено съгласие за такова прехвърляне. Ако, обаче, необходимостта от производство поради други причини, временно прехвърляне позволи по общ начин по взаимно съгласие.
Временно прехвърляне в друга работа, трябва да се разграничава от бизнес пътуване. На първо място, бизнес пътуване - пътуване по заповед на работодателя на работника или служителя за определен период за изпълнение на задачи на услуги извън мястото на постоянна заетост (член 166 от Кодекса на труда.). Тя е задължителна за работника и необосновано отхвърляне на това може да се разглежда като нарушение на трудовата дисциплина и временно прехвърляне, но общото правило е възможно само със съгласието на работника или служителя (по взаимно съгласие). На второ място, за разлика от временното прехвърляне на бизнес пътуване може да се извърши в същия район и на работното място. На трето място, пътуването включва редица специфични възлагане на услуги, а не да го полагане на всякакви други отговорности. На свой ред, временно прехвърляне на друго място или на друго място на работа (включително, когато не е нужно съгласието на работника или служителя) означава, че той трябва да изпълнява редовни работни функции по време на трансферния период, по време на работното време за него. Четвърто, в случая не се прилага по отношение на позициите за пътуване на служителите на местните наредби на организацията, която управлява поръчка за услуга, освен ако не е предвидено друго в местната наредба или заповед на работодателя го е изпратил. В случай на временно прехвърляне на местните разпоредби се прилагат за служител по общ начин.
При липса на такава работа или служителят откаже да прехвърли прекратяване на трудовото правоотношение.
Временно прехвърляне в друга работа от работника или служителя е изключение от общото правило, а предвидените от закона като гаранция по-специално за бременни жени (чл. 254 от КТ RF), ако за медицинска експертиза продължи своята работа в специфични условия на труд може да има отрицателно въздействие върху здравето на майката или бебето , Това прехвърляне се извършва въз основа на медицинско становище по искане на една бременна жена със средната работна заплата. Ако работодателят не е подходящ за бременни жени работят, тя се освобождава от работа с опазване на средната заплата за всички изчезнали във връзка с работните дни.
