Вреден професия или медицински прегледи без проблеми

Основните нормативни документи, регламентиращи провеждането на задължителните медицински прегледи са:

- Българската Кодекса на труда (позиция 69, 212, 213, 266, 328 ..);

Съгласно чл. 212 от Кодекса на труда на България, работодателят е длъжен да организира задължителните медицински прегледи, а служителят трябва да го давате в случаите, предвидени със закон. За нарушение на това правило, и работодателите и работниците са наказани.

На свой ред, служителите не са минали задължителната медицинския преглед, отстранен от работа. Освен това, ако работникът или служителят не е преминал по негова вина на собствените си (например, го отказа проход), а отсъствията не е платена за него. Ако медицинският преглед не се провежда по вина на работодателя или не в зависимост от обстоятелствата на страните, служителят на престой се заплаща в размер на 2/3 от средната работна заплата (чл. Чл. 76 и 157 от Кодекса на труда).

В зависимост от целта на задължителните медицински прегледи са два вида:

1. провежда за определяне на пригодността на работниците за определена работа и предотвратяване на професионални заболявания.

2. Проведен за опазване на здравето и обществената безопасност.

Всеки един от тези медицински прегледи може да бъде:

- предварителен (проведено преди да влязат в трудов договор). Списък на служителите, които трябва да бъдат подлагани на такива медицински прегледи са изброени в таблица 1;

- партида (извършва в определени моменти по време на работа);

- необикновен (проведена по искане на работниците и служителите в съответствие с медицинска помощ).

Предварителен медицински преглед (преглед)

при сключване на трудови договори

Отдел за професионално здраве Doctor

Отдел териториалната администрация

Федералната служба за надзор в сферата

Защита на потребителите и социалните грижи

човек в Москва на север

административен район на Москва Петров AN Петров

Действайки генерален директор на Вълците Волков

Ръководител Artsev HR AN Artsev

Освен това, ръководителят на списъка с имената на лицата с инструкции професии, сайтове, магазини, индустрии, опасен и вреден труд и (или) опасни производствени фактори, опитът на работа в тези условия. Този документ също се координира с териториалната тялото Федералната служба за надзор за защита на потребителите и правата на човека грижи (вж проба обработка. Пример 2).

Главният лекар на териториалното

Отдел Контрол на федералното

Служба за надзор на защита

на правата на потребителите и благополучието

човек в Москва на север

Административна област на Москва

Списъкът на лицата, обект на периодични медицински прегледи

LLC фирма "Профил"

ООД "Профил" Волков IO Волков

Ръководител на HR

ООД "Профил" Artsev AN Artsev

Документ фрагмент. Приложение 2 към Поръчка N 83 определения списък на строителството, при които работниците трябва да преминат предварителни и периодични медицински прегледи.

През двата месеца преди списъка проверка се изпраща до медицинска организация, която подписа договор за периодични медицински прегледи. Подобно медицинско организация може да бъде определянето на всякаква форма на собственост като на лицензи за медицински дейности, извършвани от задължителните медицински прегледи здравеопазването.

Така че, въз основа на списък с имена на служители на ръководител на медицинската организация, заедно с работодателя одобри график на медицински прегледи и състава на медицинската комисия. Председател на комитета трябва да бъде лекар или лекар-патолог специално специалност, след като е обучен в патология. Членовете на комисията - професионалисти, обучени в професионалната патология. Като правило, лекарската комисия, съставена от следните медицински специалисти :. терапевт, невролог, офталмолог, хирург, Отоларинголог, психиатър и т.н. Комисията определя вида и количеството на производствените фактори, необходими за научни изследвания и медицински противопоказания за прилагането или продължаването на работата на персонала в този сектор.

Ако работникът трябва да преминат предварителен медицински преглед (на запис), работодателят издава направление на фирмена бланка, посочване на вредни и (или) професионалните рискове и вредно работа (вж. Пример 3). Лечебното заведение, в допълнение към посоката на служителя ще бъде поискано да представят паспорт (или друг документ, потвърждаващ неговата самоличност), амбулаторни карти (откъс от него), а в някои случаи - решение психиатрична комисия (това се отнася, например, служителите, чиято работа е свързана с работата по транспорт).

Дружество с ограничена отговорност "профил"

125001, град София, ул. Приземен Вал, г. 7/1

Съсредоточете се върху периодична (предварителен)

Виноградов Алексей Владимирович

Главен отдел енергетик

Работа на височина (н 1 на Приложение 2).

работи за поддръжка и ремонт на електрически ток (стр. 2

Ръководител Artsev HR AN Artsev

Резултатите са предварителни и периодични медицински прегледи се правят окончателен акт на комисията, в четири екземпляра. Комисията включва представители на медицинската организация, работодателят и териториалната структура на Федералната служба за надзор за защита на потребителите и правата на човешкото благосъстояние. В рамките на 30 дни от медицинска организация е задължена да представи тези актове за работодателя, териториалните органи на Федерална служба за надзор за защита на потребителите и правата на човешкото благополучие и професионална патология център. Четвъртият екземпляр остава в лечебното организацията. Служител, минали или че медицински преглед, работодателят уведомява за резултатите от проучването.

Help. Или служител, който разкри слабостите на здравословното състояние, въз основа на констатациите от лекарската комисия, да бъдат прехвърлени на друга работа в организацията ви, това не е противопоказано по здравословни причини. Това положение се фиксира в областта. 73 LC RF. Ако служителят откаже да бъде прехвърлена на друга работа по здравословни причини или организацията не незаетост подходящи за работника или служителя в съответствие с медицинските си доклад, трудовият договор с него спира (н. 8, чл. 77 от RF КТ).

Ако има съмнение за наличието на професионална болест на служителите, медицинска организация го изпраща към центъра на професионалната патология на заболяването се дължи на опита на професията. При установяване на такава връзка патология Center е медицинска експертиза, че за период от 3 дни се изпраща в териториалната структура на Федералната служба за надзор на защита на правата на потребителите и благополучието на хората, работодателят, застрахователят, в медицинската организация, която изпраща свой служител.

Списъкът включва заболявания, които са причинени от действието на вредни вещества, опасни и производствени фактори. Те включват:

1) остър професионално заболяване (отравяне) - форми на заболявания развиват изведнъж, след единична (за по-малко от една работна смяна) вредни или опасни, интензитетът на което значително превишава максимално допустимата концентрация или максимално допустимото ниво;

2) хронична професионално заболяване (отравяне) - форми на заболявания, които са резултат от продължително излагане на вредни вещества, опасни и производствени фактори. Тя също така включва хронични незабавни и забавени реакции на професионалните заболявания (например, устойчиви органични промени в централната нервна система след въглероден окис интоксикация). За специалист може да включва болест, чието развитие на професионално заболяване е фон или рискови фактори (например, белодробен рак, който се развива на фона на азбестоза, силикоза или прах бронхит).

Необходимо е да се обмисли възможността за професионални заболявания през дълъг период от време след прекратяване на работата в контакт с вредни и опасни вещества производство фактор (края на силикоза, папилома, пикочния мехур и т.н.).

Отделни видове медицински преглед - психиатричен преглед. Той бе назначен за определяне на годността на работника или служителя за психично здраве за извършване на определени видове работа и да извършват най-малко веднъж на всеки 5 години. Общи умствени данни, свързани със здравето на работата са хронични и продължителни психични разстройства с тежка или персистираща болезнени симптоми често се влошават епилепсия с пароксизмална нарушения. Отделни форми на гранични психични разстройства се разглеждат във всеки случай поотделно.

Проучване служител притежава медицинска комисия, съставена от представители на здравните власти. Служителят е работодател на комисията издава посоката, в която се посочва вида на дейността и условията на труд на работниците, както и паспорт (или друг документ за самоличност).

Срок изпит - не повече от 20 дни от датата на подаване на заявлението до служителя на комисията. Този срок може да бъде удължен, ако допълнителна информация от доставчиците на здравни услуги. В този случай, Комисията взема решение в срок от 10 дни след получаване на допълнителна информация.

Решение на Комисията (в писмена форма), издаден на работника или служителя срещу разписка в срок до 3 дни след приемането му. През същия период, работодателят изпрати съобщение относно датата на решението и датата на издаването му на служителя.

Ако служителят не е съгласен с решението на комисията, той може да обжалва пред съда.

Така че, провеждане на предварителни и периодични медицински прегледи, психиатрични прегледи на работниците и служителите позволява на работодателя, на първо място, за да се съобразят със законовите разпоредби, и второ, помага да се оцени способността на служителите да изпълняват професионалните си задължения, и трето, да наблюдават здравословното състояние на персонала, работещ в излагане на опасни условия и (или) рискове за безопасността. В крайна сметка, това помага да се предотврати появата на професионални заболявания и трудови злополуки по вина на работодателя.

Водещият инженер, безопасност и околна среда

Подписано печат