Въпросите трудовия договор и коментарите - Управление на човешките вестник Resource

По-долу, ние ще отговорим на въпроси, свързани с промените в трудовото законодателство в рамките на сключване, изменение и прекратяване на трудови договори.

Какво ТРЯБВА ДА ВКЛЮЧВАТ труда споразумение (чл. 57 от LC RF)?

- фамилия, име, презиме на служителя и името на работодателя (фамилия, име, презиме на работодателя - физическо лице), които са сключили трудов договор;

- информация за документите, удостоверяващи самоличността на работника или служителя и работодателя - физическо лице;

- идентификация данъкоплатец номер (за работодателите, с изключение на работодатели - физически лица);

- информация за представител на работодателя, който е подписал трудов договор, както и основата, по силата на което той е надарен с компетентния орган;

- място и дата на трудовия договор.

В допълнение, трудовия договор трябва да бъдат включени липсваща информация, която може да се направи директно в текста на договора или декорирани в приложение към договора за работа.

Тези документи са netemlemoy част от трудовия договор.

- изясняване на работното място (което показва структурната подразделение и неговото местоположение) и на работното място;

- да не разкрива тайни защитени от закона;

- задължението на работника или служителя на работа след обучението е не по-малко от определения срок на договора;

- видовете и условията на допълнителна застраховка;

- изясняването по отношение на условията на труд на правата и задълженията на работника или служителя и работодателя, трудовото законодателство на служителя.

Договорът проект на труда може да се запише:

- Правата и задълженията на работника или служителя и работодателя, трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, местни нормативни актове;

- Правата и задълженията на работника или служителя и работодателя, произтичащи от условията на колективния трудов договор.

Неуспехът да се включат в трудовия договор на някое от тези права и задължения на служителите и работодателя не може да се разглежда като отказ от прилагането на тези права и задължения.

Срок или неограничен трудов договор

Забранено е да се сключи срочен трудов договор за целите на укриване на правата и гаранциите, предоставени на работниците и служителите, с които трудов договор, сключен за неопределен период от време (чл. 6, чл. 58 от КТ RF). Как се регламентира изпълнението не се дължи на трудов договор: на черно, подравняване, разширяване на обслужваните райони, увеличаването на обема на работа, задължения по силата на временно отсъстват служител (точка 60, 60.1, 60.2 от Кодекса на труда ..)?

Например, компанията се превърна в необходимо да се възложи работа спедитор товарач. Съдържание, колкото е възможно чрез сключване на допълнителен трудов договор, работа, на която се извършва в съответствие с сек. 44 LC RF. Ако такова заключение на заетостта по някаква причина, страните не са доволни, можете да използвате новия член 60.2 от TC България чрез комбиниране на професии, разширяването на обслужваните райони, увеличаване на натоварването, пълномощията на временно отсъстват служител.

По този начин, в съответствие с чл. 60.2 TC България работник, натоварен с повече работа, към които той се е съгласил срещу допълнително заплащане (чл. 151 от Кодекса на труда). Ако допълнителната работа е покрита с функцията за работа за друга професия, а след това тази комбинация. Ако допълнителната работа е повече от изпълнението на задълженията, които са предоставени от трудовия договор, това се нарича разширяване на областите на услуги или натоварване в работата.

Състоянието на теста: в кои случаи тя може да бъде включена в договора за работа? Как да се организира преминаването на изпитателния срок (чл. Чл. 70, 71 на LC RF)?

Тест - това е една от допълнителните условия на трудовия договор, който има за цел да се провери съответствието с работник и неговите бизнес умения възложената работа. Ако текстът на трудовия договор не включва състоянието на теста, това означава, че работникът или служителят е приет без изпитателен срок, дори и ако работодателят следва правилото за задължително пробация всеки служител.

Ако служителят не е настроен да работи в деня на операцията, определена в съответствие с ч. И 2 ч. 3 супени лъжици. 61 TC RF, работодателят има право да прекрати договора за работа. Отменен трудовия договор не е сключен. Анулирането на трудовия договор трябва да бъде издадена заповедта.

ФОРМА трудови договори

Колко време е необходимо да се издава трудов договор по отношение на реалното приемане на работа (чл. 67 ЕО TR)?

В съответствие с чл. 67 България TC изискване на трудов договор в писмена форма - е императивна норма на трудовото законодателство. Ако по някаква причина трудовия договор не се издава преди началото на работа, трудовото правоотношение, произтичащи все пак трябва да се направи в правилната форма.

Поради ч. 2 супени лъжици. 67 TC България по отношение на реалното допускане на работника или служителя, работодателят е длъжен да му издаде трудов договор в писмена форма не по-късно от три работни дни, считано от датата на действителното допускане на работа. Какви документи трябва да изисква от работодателя на работника или служителя на работа (чл. 65 от КТ RF)?

Трябва да се отбележи, че такова правило има своите недостатъци. Известно е, че оригиналната трудовия стаж като официален документ на опит може да бъде само един.

Не е ясно дали работодателят изисква служителят да влизат сертификат, който потвърждава предишното му трудов стаж. Как да бъде в този случай изчисляването на непрекъснат трудов стаж? Тези въпроси трябва да бъдат разгледани в очевидно нормативните изисквания.

Понякога работодателят се опитва да намали заплатите, да наложи състояние на половин работен ден, и други. По силата на чл. 74 TC България такава промяна на условията на трудов договор допускат само поради причини, свързани с промени в организационните и технологични условия на труд (промяна в техника или технология и т.н.).

В допълнение, при всяка промяна в условията на договора работодателят трябва да се провери дали такава промяна в условията на труд ще се влоши служителя по отношение на условията, определени с колективния трудов договор.

Ако има наистина са причини, работодателят на предстоящите промени, необходими за уведомяване на служителя в писмена форма не по-късно от два месеца. Ако служителят не е съгласен да работи при новите условия, работодателят писмено му предложи друг на негово разположение за работа, работникът или служителят може да изпълнява, като се има предвид състоянието на здравето му.

В този случай, работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя всички отговарят на тези изисквания на разположение на свободните работни места към него в района. В случай на неуспех на работник работи предложената прекратен съгласно претенция. 8 изкуство трудов договор. 77 LC RF. Разширяване на списъка на случаи на отстраняване от работа, възможността за прехвърляне на заустваните служителя на друга работа (чл. 76 от КТ RF).

В основата си нов е при уволнение от работа, възможността за прехвърляне на заустваните служителя на друга работа поради лишаването му или спиране на специалния закон. Отстраняване от работа, например, окачване шофьорската книжка, причинени големи трудности за работодателя.

Прекратяване на трудовия договор

Изключение е, когато изтича срочен трудов договор, сключен за изпълнението на задълженията на отсъстващия служител.

Например, Kovaleva М. П. наети на срочни договори, сключвани по времето прекарано Panovoy Т. Р. в отпуск за отглеждане на дете до 3 години. Въпреки Панова Т. Р. има право по всяко време да прекъсва отпуск за отглеждане на дете и да преминете към работното си място, което за нея е запазена от закона. Излез от работник да работи означава прекратяване на трудов договор с Kovalevoy М. П. Но на практика да издава известие за 3 дни нов служител не може. В този случай, ч. 3 супени лъжици. 79 България TC установили, че трудовият договор се сключва за изпълнение на задълженията на отсъстващия служител се прекратява с освобождаването на работника или служителя на работа.

Уволнение на служител по негова молба (чл. 80 от КТ RF).

Изяснени по време на срока на предизвестието, "по време на този срок започва да тече от деня след получаването на работодателя обявлението за служител на оставка." Изменена и изясни основанията и по реда на уволнение от работодателя (чл. 81 ЕО TR)?

Разпалване на претенция. 1 супена лъжица. България TC 81 вече ще бъде възможно само ако служителят представил неистински документи на работодателя, когато трудов договор. Процедурата за сертифициране, установени от законодателството на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, като се вземат предвид получените становището на представителния орган на работодателя.

В този случай, уволнение поради недостатъчна квалификация или уволнение на намаляване на персонала (освобождаване) трябва да бъде придружено от определени гаранции. Например, уволнението на посочените по-горе причини, работникът или служителят трябва да се предложи да прехвърли на друга информация, достъпна за работа на работодателя (свободен или по-ниско платена), служителят може да изпълнява, като се има предвид състоянието на здравето му.

- дисквалификация или друго административно наказание, изключващо възможността за задълженията на наетите лица по трудов договор;

- изтичане, спиране за период от повече от два месеца, или лишаване на работника или служителя на особено право (лиценз, право да управляват моторни превозни средства, право да носят оръжие ...) в съответствие с федералните закони на Руската федерация, ако тя води до невъзможността на задълженията на работниците и служителите по трудов договор ( п 9 член 83 LC RF) ..;

- прекратяване на достъпа до държавна тайна, ако свършат работата изисква такъв достъп (клауза 10 на член 83 от Кодекса на труда ..);

- отмяна на решението на съда, или отмяна на решението на Държавната инспекция по труда за възстановяване на работника или служителя по време на работа (член 11, параграф 83 от RF на LC ..).

В някои случаи, работодателят трябва да предложи на работника да се прехвърлят на друга налична информация, за да го на работа (или свободна ниско платени) (н. Н. 2, 8, 9, 10, чл. 83 LC RF).

Ако наемането на работник или служител не е информиран за неговата дисквалификация, и по този начин е нарушил правилата на договора за работа, а след това работодателят има основание за прекратяване на трудовото правоотношение с него.