Въпрос 5!

Тарифната система ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ

Облагането е един от основните елементи на заплатата орга-nization и представлява набор от нормативни данни, за да се определи нивото на уменията на работника и диференцира заплащането на различни сложност и отговорност на изпълнение на работата. Използването му гарантира единството на мярка на труда и неговото заплащане, равно заплащане за равен труд, диференцирането на основната част от работна заплата, в зависимост от факторите, които характеризират качеството на работата при същите икономически условия. Въпреки това, в отделна тарифа система служител се изплаща в продължение на стандартите за работа, или функционалните задължения, отделно - за превишаване на нормите по отделно - за условията на труд, отделно - за сложността на работата и квалификацията. По този начин, заплатата му се състои от набор от оценки на неговия принос на труда и в много малка степен ще зависи от резултатите в дадена единица, в която работи, и на предприятието като цяло.

Основните елементи на тарифната система са: тарифния-квалификационен справка, тарифите и тарифните ставки тарифа мрежи и съотношения площ. Всеки един от тези елементи е в тясно, че правилното прилагане осигурява ефективна система на материален интерес от високо труда.

Тарифа-квалификационна справочник е систематичен списък на работните места и професии, работещи с Xia в предприятия и организации. Той съдържа необходимите квази-lifikatsionnye характеристики и изисквания за Рабо означаване на извършване на различни по съдържание, степен на трудност и точност, профила на работата по отношение на производството Нава-ING, натрупаните знания, както и като се има предвид естеството на отговорен-ност, да лежи на служителя за правилното изпълнение на работата.

С цел да се осигури междусекторна единство при осъществяването на фактуриране работа, за да се развие единичен тарифа-квалифицирани указатели на SPRA завода и професии на работниците (ETCS), за която запазва ролята на нормативен документ, в ценообразуването на труда. В допълнение, по-нататъшно 72 тарифен-квалификационна справочник за различни индустрии и видове работа, като се отчитат техните otras ляв функции. През 6195 ETCS обвинен професии Рабо кихане. Въз основа на директории:

■ зададете името на професията;

■ определя от нивото на извършената работа или работа, свързана с определена група на плащане, в зависимост от сложността-ност, естеството и специфичните условия на труд, в които vypol-nyaetsya и квалификации, необходими на служителите;

■ определен квалификационен разряд, който определя тарифна време действие на труд;

■ компилирани програми и подготовката на програмата, преквалификацията и подобряване на уменията на работниците във всички сектори на еко-omy;

■ разработени списъци на работни места и професии, при намалена подкрепа химикалка Сион, и т.н.

Тарифната-квалификационен директория на всяка професия, а това са от категорията на три секции: "Характеристики на работа", "Сподели съпруги да се знае", "Примера". Характеристиките показват изпълнение сложно-ност, организационни и технически условия на производство, технологично оборудване, необходимата степен на самоподдържаща-добре представящите се този вид работа. Изброени изисква отложено плащане за нивото на теоретично обучение на работниците в областта на техно логия, производство, труд, безопасност и т.н. са най-характерни за съответния тарифен време серия за всяка специалност документи примери.

Тарифа-квалификационни характеристики разработени когато menitelno до шест цифри мрежа. За определяне на квалификацията на работника и определянето на тарифата освобождаването на неговата компания, създадена квалификация комисия, която изисква обиколка-vaniyami ETCS, проверете нивото на теоретично и практическо обучение на работника. Присвояване на заустване работа формализирана протокол Квалификация Комисията одобри по реда на предприятието и се съхранява в работната книга.

Работниците принадлежат на служители, специалисти и мениджъри на базата на ETCS. Този наръчник се определят условията на задължения и обхват на квалификациите, predyav-контролиран, за да мениджъри, специалисти и работници и служители, които съответните функции в съответните позиции. Това е нормативен документ, който насърчава по-рационално разделение на труда, правилен подбор, поставяне и използване на рамки в съответствие с специалност и квалификация, осигуряване на единство при определянето на длъжностни лица * отговорности на работниците и им се налагат изискванията за квалификация, както и при оценката на мениджърите и СПЕ-циалисти.

Квалификационни изисквания, изброени в указателя, SLE-RAT основа за развитието на длъжностни характеристики, които определят специфичните отговорности на артистите-изпълнители, като се вземат предвид особеностите на орга-nization на производството, труда и управлението, правата и отговорностите им при подготовката на нормативни актове за структурни звена, определят тяхната роля в организиране на системата за контрол.

Тъй като решението за повишаване на заплатите, въвеждането (премахване) бонуси на мениджъри, специалисти и служители, приети в резултатите-Tate атестацията се извършват най-малко веднъж на всеки три години, а след Nye тяхното качество се определят предимно въз основа на изискванията за квалификация на указателя.

Разграничаване час, ден и месечни работни заплати. Уста-navlivayutsya те всяко умение категория.

Параметри тарифни ставки: броя на битовете, на окото на мрежата, на абсолютно и относително увеличение на тарифните цени. Видове тарифни мрежи: униформа, прогресивни и регресивни. Особености на прилагането на тарифни мрежи

Тарифа мрежа представлява съвкупност от тарифни категории и съответните тарифни ставки. Те съотношение уста navlivayut на заплащане в зависимост от сложността на работата и нивото на квалификация на работниците. Отношението на скоростта на скоростта на часовниковата стрелка солна разтоварване, съответстваща на скоростта на часовника на разтоварване се нарича 1-ОЗНАЧАВА тарифна ставка и показва колко пъти нивото на плащане работи (работа) на нивото на разряд надвишава плащане работа 1 разряд. Така тарифен коефициент 1-разряд prini единство maetsya. Най-често shestirazryad солна тарифа с тарифни коефициенти на разреждане (в vedeny закръглени) 1.0; 1,09; 1.20; 1,36; 1,55; 1.80 mezhrazryadnoe съотношение нараства от 9% между 1 и 2 бита до повече от 16% между 5 и 6 цифри. В резултат на това абсолютното (в рубли) време-Ница между по-високи степени са 3-4 пъти по-високи от цените ниските чинове. Такава конструкция на тарифните мрежи създава финансов стимул за работниците да повишат квалификацията си и да изпълняват по-сложни операции.

Съотношението на екстремни зауствания тарифната система се нарича неговия обхват. Той установява връзка със сложността и заплати на служителите по-високи и по-ниски квалификации.

В контекста на високата инфлация, то е препоръчително да се използват EDI-ТА на тарифните мрежи (ETC), редовни ревизии, които компенсирайте-siruyut нарастване на потребителските цени и да предостави необходимата диференциално-ferentsiatsiyu възнаграждение в съответствие с неговата сложност. Prima nenie ETC в производството предприятия от всички форми ридание-stvennosti елиминира Основният недостатък на традиционните условия на плащане фабрика тарифни - дискриминацията в заплащането на труда, така че професионалистите в сравнение с работниците. Специфични бизнеса, поддържане на тарифните ставки и обхвата на тарифната система, в зависимост-ING върху техните финансови възможности може да се увеличи скоростта на плащане на изход-ING от 1 категория, което я поставя на ниво над мини-мал честота.

Видове тарифните графици.

тарифни Scale коефициенти могат да бъдат изградени:

Uniform (еднакво увеличение на тарифна ставка от освобождаване от отговорност за освобождаване):

Прогресивно (когато тарифата на всеки следващ коефициент освобождаване се увеличава с повече от 10%;

Regressive (при всяка следваща освобождаване се намалява растежен фактор)

Прогресивно-регресивен (където битове 4-5 са прогресивно увеличение тарифни коефициенти и след растеж намалява)

Регионални коефициенти за заплатите отразяват измерим nenie-заплата, в зависимост от местоположението на предприятието и са средство за междурегионално нейното регулиране. Такава корекция се дължи на регионалните различия в нивото на цените на дребно за значителна част от продукти и стоки в различни реални нужди във връзка с природни и климатични характеристики на района, както и неравномерно темпо на развитие на производството и на отношенията между нуждите от работна ръка и възможността за неговото удовлетворение за сметка на местните ресурси в различни области. Големината на съотношенията, установени за север, изток, Далечния и др., Варира от 1.1 до 2.