видове лидерски

Хората, които по природа са в състояние да води, винаги привличат внимание. Във всеки работен екип има лидер, а не винаги формален лидер. Лидерът отнема нуждите на екипа като свои собствени и активно участва в живота на колектива. Има различни видове лидерски стилове с ръчно присъщо.

От статията ще научите:

Кои са лидерите

Видове и функции на лидерството

видове лидери

Лидерът на създателя - генератор на нови идеи. Такъв лидер е взета за проблеми на други привидно неразрешими и стресиращо. Той не успява да команда, без принуда на подчинените до нищо. Лидерът-създател кани служители, за да обсъдят, се вслушва в мнението на другите, внушава идеята, да я показва с една партия, която привлича слушатели.
Лидер-боец винаги уверен лидер със силна воля. Той уверено влиза в борба за идеята, не се колебайте да води отбора във всичко ново. Недостатъкът на такъв лидер е, че той се стреми да направи всичко бързо, той не е имал време да се мисли за всяка стъпка.
Лидерът на дипломат - Майстора разговорите. Такъв лидер винаги е наясно с всичко, знае ситуацията, скрити детайли, което позволява да влияе на подчинените или партньорите по определен начин. Тъй като лидер дипломат се оказва красива глава, ако той използва достоен средства за влияние върху отбора.
Лидерът-организатор се различава по това, необходимо за нуждите на екипа като свои собствени и да действа по подходящ начин. Такива хора обикновено са оптимисти и уверени работа по решаването на проблемите. Организатори са в състояние да убеди, насърчава, и по отношение на неодобрение го направя, без да докосвате на личното достойнство на подчинените си.

Най-често, добър водач показва няколко типа лидерство и не използва един, но различни стилове на управление на екип в дадена ситуация.

Вижте също по темата:

функции Лидерски зависят от дейността на предприятието, корпоративната култура, индивидуалните качества на лидер. Сред лидерите на значимите характеристики могат да бъдат идентифицирани:

Функцията на консолидират и хармонизират различните интереси на базата на корпоративни ценности и идеали, признати от служители на компанията. Това включва насърчаване на колективното единство и хармония.

Инструменталист. Лидерът винаги предлага механизъм за изпълнение на програмата, описва своите решения и възможности за осигуряване на ресурси.

Мобилизация и мотивационно функция включва умно използване на стимули за ефективната работа на служителите.

Комуникативна функция е да организира стабилни форми на сътрудничество с различни организации и групи.

Функция за насърчаване на иновациите и автономия на работниците.

В допълнение, лидерът на всеки организиран екип изпълнява функциите на:

администратор, координатор на екипа, ръководен от екипа обратно на пистата и упражняване на контрол върху работата;
разписание, да разработи планове за дългосрочен план, създаване на нови концепции, за да се подобри ефективността на дружеството;
захранващи наказания и награди;
експерт, който търси надеждна информация;
регулатор на отношенията в екипа - ръководител регулира климат в екипа, създаване на приятелска атмосфера на работното място;
свят изследовател, ръководител на екипа е източник на ценности;
арбитър и помирител, който е достъпен с конфликтите между работници и служители;
един вид колективно характер, има пряко въздействие върху емоционалното състояние на отбора.

Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието

Традиционният тип лидерство

Традиционен лидерство се основава на механизма на традиции, ритуали, по силата на навика. В много предприятия днес използвате този тип лидерство. Навикът да се подчини, се основава на вярата в трайността на традиции. Прехвърлянето на лидерски позиции често са "наследени" от по-старото поколение на мениджърите на децата си, които са израснали като лидери в същото предприятие.

харизматичен тип лидерство

В сърцето на привлекателния вид на лидерството е вярата в уникалността на даден лидер. Charisma е способността да омайва и да вдъхновява хората, и то може да бъде комбинация от действителните качества на лидер, както и тези, които предоставя на своите подчинени. Тук голямо значение е личността на човека.

Харизматичен лидер в очите на служителите погледна непогрешим, ако той е надарен с свръхестествени сили от някои. Хората го възприемат с преданост, той сляпо вярват и изпълнява своите инструкции. Докато лидерът на решенията, не винаги може да бъде вярна. Но думите му възприемат и запомнят, защото тя е лидер на тях изрази.

Харизматичен лидерски стил се характеризира с възможността да се комбинират подчинените към общата цел и да заразява увереност в успеха на предприятието, въпреки неблагоприятните условия. Въпреки това, такъв лидер не е лесен за решаване на рутинни актуални въпроси.

В заключение следва да се отбележи, че всички тези видове лидерство не е абсолютна и съвършена. Ето защо, най-успешният мениджър, който е взел гъвкав подход, и е в състояние да се комбинират различни стилове на лидерство в зависимост от ситуацията. Това допринася за постигането на максимална ефективност в процеса на работа. Познаването на основните характеристики на видовете лидерство, е възможно да се разработят необходимите качества, за да се превърне в лидер в отбора.

Вижте също по темата: