видове глави

Както показва практиката, на шефа не винаги е прав, но той е винаги на шефа.

Мълчаливо се подчиняват на заповедите му, за да разруши артилерията на характера му и се оплакват за всичко, тъй като не са щастливи с главата е много по-лесно, отколкото да се установи с него стока или неспокойните отношения.

Направете възможно, дори и само за да се помни, че който и да е мениджър, на първо място, хората. Така че, той също има своите особености на характера, темперамента, образование и жизненоважни инсталации. Предупредени, а след това въоръжен. Опитайте се да разберете какъв тип лидери на вашите проблеми.

Класификации на тази тема повече от много. Нека разгледаме някои призната наука и практически опит.

Според матрица, създадена от американски психолози Г. Mouton и Р. Блейк, лидерите са:

Диктаторът. Изцяло се фокусира върху производството. Това малко главата снимки от печалбата си. Той монети на поръчките и призовава за тяхното изпълнение. Като правило, много малко хора искат да работят за такъв човек.

Демократ. Всеки разбира и обича да говори. Тя има тенденция да бъдат себе си. Производителността на труда за този мениджър заема почти на последно място в класацията на приоритети. Демократи като работници. Особено по-мързеливи работници.

Песимист. Той предпочита да не се намесва в хода на събитията. Обикновено това е било случайно възлагане на хора в тази позиция, било то професионално избелени.

Организатор. Тя се стреми не само да организират ефективно производство, но също така да се създаде сплотен колектив. Такъв лидер се интересува от развитието на компанията, е политика активни персонал, иновации. В тази организация мениджъри обикновено вирее.

Манипулатор. Манипулиране на хора се оказва много по-добре, отколкото ги води. Всичко зависи от това, което този гений: добро или зло. Ако добре, тя ще тъкат уеб своя паяк в посока на създаване на приятен климат в компанията, ако злото - просто избута челата никого. Enterprise ефективност е важна за него, но не толкова много, че той самият трябваше да работим усилено.

Как тази матрица може да бъде полезен за вас? На първо място, това ни позволява да разберем, с някои насоки, вие ще бъдете в състояние да "се разбираме", но с някои само разстрои нервите и в крайна сметка живота. Например, ако сте по природа активен, творчески, насочен към работата на висока производителност и profrazvitie само на организатора. И ако сте позицията на ловец и оценени кариерата, ще се обърне към демократ или песимист. И ако сте добър певец, но все пак със силна нервна система, се разбираме с всеки лидер.

Типология на лидери, които се интересуват от тези, за които важно професионалното израстване и успех на предприятието. Според ориентирани към резултатите мениджърите са:

Администратор. Повечето от работата си, за да се оцени харесва, разпределят и преразпределят ресурси, включително човешки ресурси. Може да страдат бюрокрация. Когато такъв лидер да тичам напред на двигателя просто не си струва. Бъдете търпеливи. И най-важното, по-често интерес на шефа, какъв е той в очакване на резултатите от дадена инструкция.

Производител. Стоки и услуги, които се интересуват повече от него съдбата на работниците и служителите. Производствен процес или услуга доставката знае отвътре и отвън. Може би не се отличава с особена чувствителност, но работата е на главата на това ще ви помогне да станете експерт в своята област. Ако не сте, разбира се, заинтересовани да се поучи от опита. Това мениджър е важно да се знае какво е важно за вас, отзиви на клиенти, с които работите и с пълна отдаденост и обичат работата си по принцип.

Интегратор. Един истински лидер по природа. Стреми се да се създаде дружество със силна корпоративна култура, има за цел да създаде сплотено екип. Забравете за "Аз" само "ние". Не се ограничава само до задълженията си, помощ на колегите си или в полза на общата кауза винаги е добре дошъл и поощрява. Спазвайте корпоративния кодекс, то е като втора Библията. Бъдете отворени и комуникативен.

Предприемач. Бизнесмен до мозъка на костите. бизнес процес напълно се абсорбира и очарован. Склонни към търговски риск. Иноватор. Той оценява разумни идеи и време. Но с такъв лидер не е нещо, което може и трябва да бъдат по-активни. Но по същество, а не да се разпространява идеята за дървото. Външните работи в присъствието му може лесно да служат като основание за уволнение. Покажете, че се интересувате от работата. В идеалния случай, вие сте също толкова добре, тъй като той трябва да се абсорбира от бизнес процеса.

И още един типология. Какви са мениджъри с подчинените си:

Лидер. Лесно води за себе си и интелигентно разпределя отговорности. Той знае как да бъде с подчинените си като с равни, но остана на главната позиция. С такъв лидер, всеки служител може безопасно да разкрие своя професионален потенциал и реализира.

Диктаторът. Той се наслаждава на власт. Той по-добре да не бях против. Тази крепост трябва да бъдат взети мекота. В общи линии, да бъде добро момче.

Манипулатор. Казва едно нещо и не са склонни да бъдат повече. В никакъв случай не укорявам интриги му. Номерът може да бъде взето само от хитър.

Дипломат. Може да преговаря с никого за нищо. Майсторски изглажда грубите ръбове и решава конфликтите. Въпреки това, понякога е трудно да се разбере какво всъщност мисли, че това лице.

Страхливец. Страхува се да се вземат решения. И дори вие, най-вероятно е страх. Крепостта ще се безброй обяснителни бележки и позицията на стриктно изпълнение. Работи на принципа на "направи това, което трябва, каквото и да става."

Тиранин. Подобно на непослушно дете. Произведения, които влязоха в главите ни. Ако все още сменят работата си, независимо от това, което може да бъде причина, не искам да е една опция. Бъдете прощава.

Лидерите Класификация са различни и още подобни. Като цяло, съчетаващ всички съществуващи видове глави, тъй като, ако те не са били наричани, има само 3 лидерски стил.

Демократическата. В този случай, ръководителят решава, или консултации с подчинените си, или дори с тях. Този стил на лидерство на базата на участие и индивидуален подход към всеки служител поотделно. Има, като правило, само на развитите общества, където всяка единица персонал са високо образовани и работа е творчески, комплекс.

Либерална. Този стил на управление може да бъде толерантен или експерт природата. Като цяло, същността му се крие във факта, че главата на минимално пречи на процеса на работа, служителите трябва да направят свои собствени решения. Съучастие тук тя ще бъде свързана с личните качества на програма за управление: неувереност в себе си, както и правомощията, страх от разваляне на отношенията с персонала или висшето ръководство, и т.н. Такава програма за управление не е склонен на власт, той не е лидер по природа, така че нека нещата вземат разбира се. Либералната експерт действа противно. Той знае как да си поставям цели, създаване на работна среда и да зададете своите правила. Служителите сами да се справят с проблема, но на главата има функцията на експерт. Този стил на лидерството е възможно само в висококвалифицирани екипи, например, изследвания, както и най-вдъхновяваща работа.

Разбира се, никой от класирането не се среща в природата в чист вид. Въпреки това, всеки тип лидер или лидерски стил има свои отличителни черти. Разбирането на характеристиките им, ще бъде много по-лесно да се работи най-подходящия начин на действие, и по този начин да се установи връзка по контрола на добри отношения. В крайна сметка, най-важното формулата на успеха е да знаеш как да се намери общ език с хората.

--------------
Текст: Олга Uspenskaya