Веднага след подаде оставка

Внимание! Вие имате по-стара версия на браузъра: Opera 10.0.

Използването на стара версия на браузъра е потенциално опасно и може да доведе до грешки при ползването на сайта.
Моля, имайте предвид, че ние не проверка на работата и не се подкрепят правилното функциониране на сайта в по-стари браузъри.

Какво да се прави?
Можете да притежавате или с помощта на системния администратор на вашата организация
свободно изтегляне и инсталиране на една от най-популярните съвременни браузъри:

Кажи ми, моля те, ако имам договор с работодателя за 2 години (подписа преди месец), той заема ръководни длъжности. Сега искам да напусне по взаимно съгласие на страните, тъй като в края на срока на договора на само две години. Колко време работодателят има право да ме държи по време на работа преди изтичането на договора? Или можете да намери причина да напусне по взаимно съгласие на страните. Може би трябва да напише декларация във връзка с промяната на мястото на пребиваване или не е доволен от моите условия на труд.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Ако имате договор с изпитателен срок - можете да оставите на член 29 от РБ TC:

Всяка от страните може да прекрати трудовия договор с предварителния тест:
1) преди изтичането на досъдебното период, като уведоми писмено другата страна в рамките на три дни;
2) в деня на изтичане на досъдебното период.
В този случай, работодателят е длъжен да посочи причините, които водят до признаването на работника или служителя не преминат успешно теста. Решението на работодателя работникът или служителят има право да обжалва в съда.
Ако трудовия договор със служителя преди изтичането на досъдебното период не е прекратен в съответствие с първия параграф на тази статия, работникът или служителят се смята, че са преминали теста и прекратяването на трудовия договор, се разрешава само на общо основание.

Ако договорът е сключен без пробен период, уволнението е възможно:
1. Споразумението между страните - член 35 от претенция 1
2. искане на работника или служителя - 41 от
3. Други основания се отнасят до член 35 от РБ TC

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Е, благодаря ти, и аз си помислих съгласие на страните е по член 37 TC, а ако все пак ще си тръгна по взаимно съгласие, което е максималният срок, той може да ме задържи на работа, аз знам, че според статията. 40 на собствената си, там е не повече от един месец, а ако се свие то вероятно не се прилага?

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Ако работодателят не е съгласен да ви уволни преди изтичането на договора, тогава ще трябва да се работи, преди изтичането на срока на договора (разбира се, ако не са налице обстоятелства, които говорител да ви оставя за друга статия)

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Добър ден! и аз имам същия въпрос. Аз само на трудов договор. и директорът ще изисква разработването на един месец. може би има вратички. Намерих много обещаващи и добре платени работни места. Благодаря. Между другото, аз голямо семейство (може да ви помогне?).

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Между другото, аз голямо семейство (може да ви помогне?). Не помогна, защото гаранции за уволнението на голям член на семейството в трудовото законодателство все още не е дошъл, и не са регистрирани.
Една вратичка да преговарят с работодателя да уволни във времето, който ще задоволи и двете страни. И вие кандидатствате за уволнението на един месец вие сте длъжни да стреля. Ако договорът с работодателя може да оставите по взаимно съгласие на страните.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Срочен трудов договор за работа (параграф 2 от член 17) да бъде прекратен предсрочно по искане на работника или служителя в случай на заболяване или увреждане, което пречи на изпълнението на работата по трудов договор, нарушенията на работодателите на трудовото законодателство, колективен или трудов договор и за други основателни причини.

Нарушаване на трудовото законодателство или колективен трудов договор се определя от специално оторизиран държавен орган за надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство, трудовите и (или) от съда.

При прекратяване на срочен трудов договор за нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство, колективен трудов договор или работодателят плаща прекратеното правоотношение на служителите плащат в размер на две седмици средните доходи.

Един служител има право да прекрати сключва за неопределен срок, като уведоми писмено за това работодателя милионмесеца трудовия договор.

Със съгласието на страните и в случаите, предвидени в колективния трудов договор, трудовият договор може да бъде прекратен преди изтичането на срока на предизвестието.

Един служител има право на изтичане на срока на предизвестието, в писмен вид, за оттегляне на заявлението, ако на негово място не е поканен на друг служител, който, в съответствие със закона не може да се отрече, трудов договор.

При тези обстоятелства, изключващи или в значителна степен възпрепятства продължаването на работата (здраве, възраст за пенсиониране, на радиоактивно замърсяване на територията и други случаи), както и в случаи на нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство, колективен трудов договор, трудов договор, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в периода, се казва в изявление на работника или служителя.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Сергей пише (а):

В края на срока на предизвестието работникът или служителят има право да спре работа. В последния ден на работодателя, трябва да се даде работа запис на служителите и извършва окончателно плащане към него. то Pasiba, както и всякакви вратички там? например заплахи. Аз съм като AI директор не е получила такса в RFP. нарушение или горе-долу?

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Обстоятелства, затрудняват или спират продължаването на работата, за да потвърдите служителя предоставяне на съответния документ. За всички случаи на нарушение на закона работодателят може да откаже на служител в отпуск и ако тя отива в съда, че ще похарчи по същото време като обикновената уволнението на един месец, само potrepit себе си и на работодателя нерви. Въпреки, че ако има нарушение, можете да опитате да се окаже натиск върху него и сплашване на работодателя.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

За да отговорите в тази тема трябва да се регистрирате или да се регистрирате.

Портали за професионалисти

счетоводител
икономистът
адвокат

Нашите партньори

Професионално развитие на персонала при осигуряване на специалисти, тематични семинари. Тел. 209-59-59

Кой е евангелист?

Какво фирми не разполагат с евангелисти?

Кой е първият евангелизатор в света?

Как се изготвянето на предварителна проверка на новия служител?