Ваканционни здравни работници, охрана на труда

Допълнителен отпуск здравните работници

В съответствие с чл. 350 TC България някои доставчици на здравни услуги могат да се предоставят допълнителен платен годишен отпуск. В този определени периоди ваканционни регулира правителството.

Като общо правило, за предоставянето на допълнителен отпуск:

• служители, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд;
• персонал от специфичното естество на работата;
• персонал с ненормиран работен ден;
• др.

В съответствие с чл. 116 TC България работодател може самостоятелно да се установи друг празник или повишаване на тяхната продължителност, освен ако е посочено друго в закони и други нормативни актове. В този случай, всички условия, установени от колективни трудови договори и местните разпоредби.

Допълнителна годишен отпуск вече са на разположение за длъжността, а не естеството на работата, но и за наличието на вредни или опасни условия на труд. И като специален оценка на условията на труд се извършва във всяка организация, има случаи, когато една институция, например, медицински сестри получават обезщетения, а в друга институция вече не съществува.

Продължителността на допълнителните лекарите отпуск

Друго нововъведение се отнася до създаването на парично обезщетение за част от допълнителния отпуск при надвишаване на минималния период на допълнителен отпуск. Вярно е, че такова обезщетение се задава с отраслово споразумение и колективния трудов договор, което се изписва като специфични условия. И със служителя сключат допълнително споразумение към трудовия договор с негово съгласие.

Съответно ч. 2 супени лъжици. България TC 117 определя минимален срок за допълнителен годишен отпуск, който е на 7 дни.

Трябва да се внимава, какви конкретни дни, посочен в наредбите. Въпреки че България TC съдържа разпоредба, която всички отпуск се изчислява в календарни дни, на практика, някои от документите съдържат клаузи в работни дни.

В момента, продължителността на допълнителния отпуск е уникално определени за следните служители:

* - отпуска допълнителен отпуск за продължителна работа при тези позиции за 3 години. Отчита се по време на непосредствено предходната непрекъсната работа в позициите на местните лекари - лекари и местни лекари - педиатри териториални области и медицински сестри и педиатрични терапевтични териториални области.

Също така не забравяйте за нормативните документи на съветските времена. А именно:

• Списък на индустрии с опасни условия на труд, работа, в която ви дава право на допълнителен отпуск, одобрени с Указ на Държавния комитет на СССР и на Президиума на All 25.10.1974 N 298 / P-22
• Инструкции за прилагането на Списъка на магазини отрасли, професии и работни места с опасни условия на труд, работа, в която ви дава право на допълнителен отпуск и намалено работно време, одобрен от Указ на Държавния съвет на СССР и на Президиума на All 11.21.1975 N 273 / P-20

Ако бяха определени вредни условия на труд (степен 3) на базата на сертифициране на работните места, служителят вече има право на минимален допълнителен отпуск, независимо от това дали има този пост в списъка или не.