В расова и етническа стратификация - основни концепции,

Предразсъдъци и дискриминация са толкова широко разпространени в съвременния живот, често се смята, че те са "в природата на човека." Предразсъдъци - недружелюбен и враждебно отношение към членовете на групата само на основание, че те принадлежат към тази група и са надарени с априорни осъдителни свойства, приписвани на тази група. Предразсъдъци - състояние на ума - едно чувство, мнение или наклон. Социологът Хърбърт Блумер отбелязва, че членовете на доминиращата група, като правило, се характеризира със следните четири сетива: смисъл, че те са по-добри за членовете на малцинството; усещането, че представителите на малцинствата по своята същност са различни от тях; усещането, че членовете на доминиращата група има законно право да получат привилегии, власт и авторитет; страх и подозрение, че малцинство "е с изглед" на ползите от доминиращата група. В този смисъл да се засяга често неразривно свързано с господстващото положение, което групата.

Ако предразсъдъци - становище или предразсъдъците, дискриминацията - това е необоснован отказ за привилегия, престиж и власт на членовете на малцинството, които според техните способности и умения са равноправни членове на доминиращата група. Дискриминацията не е въпрос само на физически лица. В ежедневната си дейност публични институции да извършват и систематична дискриминация срещу членове на определени групи - институционалната дискриминация. Например, работодателите често конкретизират професионални изисквания за кандидатите, които желаят да кандидатстват за определена работа. Обикновено професионални изисквания, свързани с миналия опит и някаква степен на образование.

Стандартите, които управляват работодателите могат да изглеждат напълно справедливи, тъй като те се прилагат за всички кандидати за позицията, независимо от раса, произход и т.н. Но веднага след като членовете на някои расови и етнически групи не са равни с останалите членове на обществото възможността да придобият професионален опит и университетски и други професионални градуса, тяхната позиция на пазара на труда е първоначално нерентабилни.

Вторият подход включва културата оценка на доминиращата група като по-добра, който трябва да замести изцяло собствена култура усвояване малцинства. Плурализмът. Някои малцинства не са склонни да асимилира. Те оценяват индивидуалните си култури и традиции на плурализъм и предпочитам политика - ситуация, в която различни групи съжителстват рамо до рамо и взаимно да се адаптират към особеностите на всеки друг. Плурализмът е тясно свързан с принципа на правна защита на малцинствата чрез конституционни и дипломатически средства. В някои страни, големи групи от хора да отхвърлят възможността за съжителство с малцинствата, които са равнопоставени. При тези обстоятелства, държавата може да използва правни мерки за защита на интересите и правата на всички членове на обществото. Прехвърляне на населението. Понякога доминиращите групи използват движението на населението, за да се намали броят на малцинствата.

Този подход съвпада с определени целите отцепилите малцинствата - в този и в другия случай се прави опит гладки междугрупови конфликти чрез физическо разделяне. Често, част от населението принудени да мигрират. Така например, в България в периода на култа към отделните въпроси на националните малцинства са често решават от депортирането на малцинствата изцяло в отдалечените региони на страната. Депортирането на кримските татари, са преминали, гърци, немци, чеченци, балтийци и други народи. Непрекъснато потисничество. Често доминиращата група биха предпочели да запазят малцинство в техния състав, но за да ги уведоми какво е "мястото си" в обществото - подчинен и експлоатирани. Такъв подход често се нарича "вътрешен колониализма". Така например, бялото население на Южна Африка се създаде система на апартейда - политическото и икономическо угнетяване на сажди и други представители на неевропейските малцинства.

Унищожаване. Интергрупата конфликти могат да придобият такова напрежение, че е в състояние да предполагат физическото унищожаване на една група в друга. Историята е изпълнена с примери на геноцид - насочено и системно унищожаване на раса или етническа група.