В някои случаи, уволнение на бременни жени може

По отношение на бременни жени, законодателят е установено наличието на пряка забрана за уволнение (прекратяване на трудовия договор от работодателя). Това означава, че нито едно от основанията, посочени в чл. 81 TC RF, включително нарушение на трудовата дисциплина, те не могат да бъдат приложени. Това правило има изключение: по инициатива на договор от страна на работодателя с бременна жена може да прекрати, ако организацията е в ликвидация (едноличен търговец прекрати дейността си, например, във връзка с изтичането на срока на сертификата за държавна регистрация) (клауза 1, член 81 от Кодекса на труда) тоест, когато трудовото правоотношение се прекратява напълно с всички служители, законът предвижда, че по такъв уволнение на бременна трябва да бъдат наети на работа.

Уволнение на бременна поради ликвидация на организацията.

Това, което трябва да запомните, когато уволнението на това основание?

Основанията за уволнение може да бъде само решение за ликвидация на юридическото лице, което е решение за прекратяване на дейността си, без прехвърляне на правата и задълженията си по реда на наследяване на други лица, приети по начина, предписан от закона (чл. 61 от Гражданския процесуален кодекс). Ако организацията не е в действителност елиминира и прекрати дейността си във връзка с реорганизация (сливане, разделяне, отделяне, вливане, преобразуване), това не е основание за прекратяване на трудовото правоотношение и уволнение на бременна жена.

Когато една организация трябва да бъде стриктно спазен законоустановения процедурата за предоставяне на гаранции и обезщетения:

• за предстоящо уволнение на една жена трябва да бъде посъветван лично и при получаване на не по-малко от два месеца преди уволнението (част две от член 180 от RF на LC ..);
• плати обезщетение в размер на средните месечни доходи, както и за поддържане на средните месечни доходи за периода на работа, но не повече от два месеца, считано от датата на уволнението (с приспадане на обезщетение).

По този начин, само в присъствието на база и спазването на законите на установения ред за прекратяване уволнение на заетост на служител от една бременна т.1 от раздел 81 от Кодекса за България на труда (във връзка с ликвидацията на организацията) може да бъде признат за валиден.

Намаляване на бременни жени във връзка с ликвидацията на клон или представителен офис.

Въпреки това, според ч. 4 супени лъжици. 81 TC България бременна жена може да бъде освободен от офисите или клонове на юридически лица или други отделни структурни звена, намиращи се в други области на правилата, предвидени в случаите на ликвидация на организацията.

Това означава, че ако самата (седалище) организацията не се елиминира, а на клона (или друга самостоятелна подразделение), който се намира в друг град, където работи една бременна жена, е затворен, в този случай една жена може да бъде отхвърлено съгласно параграф 1 от раздел 81 TC Руската федерация.

В този случай, трябва да бъде процедурата за прекратяване на трудовия договор, както и при ликвидация на организацията.

Изтичането на срока на трудовия договор.

Съвсем различен е случаят в случай на изтичане на трудовия договор, като основа за прекратяване на трудовото правоотношение не е инициатива на работодателя, но едно събитие. Прекратяване на връзката на земята, при условие п. 2 ч. 1 супена лъжица. 77 TC България може би дори с една бременна жена.

Ако една жена влезе в срочен трудов договор и ще изтече през периода на бременността, работодателят е длъжен да удължи срока на трудовия договор до края на бременността (ч. Вторият чл. 261 от КТ RF). За да направите това, жената трябва да подадат писмена молба и медицинско свидетелство. потвърждавайки статута на бременността. В този случай, работодателят има право на периодично, но не по-често от веднъж на три месеца, питат жената медицинско удостоверение, и жената е длъжен при поискване да осигури такава декларация. Този регламент има за цел да лиши бременни жени платен отпуск по майчинство.

Въпреки това, ако една жена не се прилага за работодателя с подходящото приложение, уволнението на иск. 2 ч. 1 супена лъжица. България TC 77 могат да бъдат произведени.

Ако жената всъщност продължава да работи след края на бременността, работодателят има право да прекрати трудовия договор с нея във връзка с изтичането на неговата валидност в рамките на една седмица, считано от деня, в който работодателят е знаел или е трябвало да стане наясно с факта на прекратяване на бременността.

Също така тя позволява уволнението на жена се дължи на изтичане на трудовия договор по време на бременността, освен ако трудовият договор е сключен за изпълнението на задълженията на отсъстващия служител, както и че е невъзможно с писменото съгласие на жената, за да я прехвърли на края на бременността на друга информация, достъпна за работа на работодателя. В този случай имаме предвид като свободна позиция или работа, квалифицирани жени, както и на свободна ниска позиция или платена работа, която една жена може да направи по отношение на неговото здравословно състояние. Работодателят е длъжен да я предложи всички отговарят на тези изисквания на разположение на свободните работни места към него в района. За да се предлагат работни места в други райони работодателят трябва, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудов договор.

В уволнение поради изтичане на трудовия договор на работника или служителя може да поиска отпуск, последван от уволнение, дори когато времето ваканция изцяло или частично извън срока на настоящия договор. В този случай, уволнението на деня се счита последния ден от ваканцията (чл. 127 от КТ RF).

Доброволно напускане.

Бременната жена има право да прекрати трудовото правоотношение с работодателя чрез подаване на оставката си по негова молба (чл. 80 от КТ RF). В този случай, заявлението трябва да бъде подадена не по-късно от две седмици, освен ако друга дата се определя от TC България или друг федерален закон. През този период започва да тече от деня, следващ получаването на заявлението от страна на работодателя да уволни служителя.

Ако една жена променила решението си да се оттегли, той може по всяко време да оттегли заявлението си (по-добре да го направи в писмена форма: да кандидатства за отмяна) до изтичане на две седмици от деня, следващ деня на подаване на заявлението. Уволнението на този случай не се прави, но само ако работникът или служителят не е бил поканен в писмена форма, което не може да откаже да сключи трудов договор (например, по реда на прехвърляне). В същото време, ако след две седмици на уволнение не се случи и не настояват за уволнение, договорът е валиден нататък.

Можете или да загубят места. Ако към момента на уволнението до скорост по майчинство ще бъде записано 3-ма души, а след това там ще зависи от работодателя. Той може да поиска да въведете основна служител да работи преди да се оттегли, а след това и третата пистолета уволнен във връзка с освобождаването на главния и работодателя трябва да решат кой да вземе свободното място. Говорете с Вашия работодател предварително, така че да не останат без работа.

Благодаря за отговора! Можете дори да определите. Наръчник за Bir те трябва да плащат, независимо от факта, че имах през цялото време, когато трябваше да ходя на работа, валидно заявление за отпуск без заплащане? И ако е така, аз не трябва да напишете заявление за подмяна на годината, за изчисляването на обезщетенията за Bir, може би имам последен път минимум? Преди първата постановление, че работи на пълен работен ден и не се намали.

Сега всичко е ясно, благодаря ти!

Добър ден. Аз работя в цената на майчинство. В момента съм в отпуск по болест до 4.05. (Неделя)
Rbotalal казва, че служителят ще дойде, но не е ясно кога.
Am I задължени да докладват за това?
Ако не дойде, тогава, когато имам да пиша молба за грижа?
Ако ме уволнят. ако можех да си намеря работа и веднага отиде в отпуска за отглеждане? Каква е ползата в този случай, ще получите и дали се плащат работа смърч schA meeya на данъци?

Не, ако АП се сключва за изпълнение на задълженията на отсъстващия служител, предварително предупреждение или писмен доклад на не е длъжен да. Ако не, тогава до края на ОЛП празниците напише декларация за отпуск за полагане на грижи. Ако ме уволнят, трябва незабавно да подредите оставят да се грижи за работа. В този случай, ползата ще бъде преизчислен на приходите от последното място на работа. Не забравяйте да вземете сертификат 182n.

Ако това е срочен договор, той ще напише "Трудовият договор се прекратява поради изтичане на трудовия договор, параграф 2, част 1 на член 77 TC.
Вие ще получите пакет от документи, които ще трябва да се подпише, а в заповедта за уволнение и в книгата на сметката на движение на работна ръка книги и отчети за уреждане и плащане и т.н.

В очакване на бебето

Получаване на нови статии: