В мотивационни компонент на заплати - заплати като основната форма на мотивация

Мотивационното компонент на заплатите

Определяне на характера на заплатите, тъй като цената на труда в пазара на труда, материално изпълнение на който е цената на потребителските стоки и услуги, данъци и други плащания, като се гарантира възпроизводството на работната сила, които отговарят на физически и духовни нужди на двете служителя и членовете на неговото семейство, означена и въз основа на организацията на труда - бюджет работник на потребителите.

За да се осигури стимулиращ роля на работната заплата в повишаване на нивото на умения и е необходимо производителността на труда, за да оправдае връзката между минималната и средната работна заплата. В чужбина, на минималната работна заплата е около 40% от средния за страната. В момента сме - около 10%, което е явно недостатъчно.

Минималната работна заплата служи като отправна точка за определяне на минималните нива на заплати и минимални тарифни плащания (пенсии, обезщетения за инвалидност, и т.н.). Държавни гаранции за заплати на нивото на минималната работна заплата се постига от факта, че организациите, които не предоставят това ниво на плащания, е обявен в несъстоятелност, ликвидация или реорганизирани, и от страна на работодателя е покрита с просрочия в плащането.

Членка регионално регулиране на работната заплата се основава на регионалните коефициенти и северните квоти.

Важен фактор при определяне на основната заплата е неговата оценка.

Структурата на възнаграждение за организиране на работниците, компенсирайки приноса им труд, следните компоненти могат да включват:

основна заплата за заплати на която се определя въз основа на колективни трудови договори, като се вземат предвид тежестта, съдържание, отговорност на условията на труд, пазарните условия и други фактори;

доплащания и компенсации за условия и тежестта на труд;

пазарен елемент, който отразява съотношението на търсенето и предлагането на този вид работа;

надбавки и бонуси за изпълнението на работата;

Първите три компонента са фиксирани в природата, определен от трудовия договор, а останалата част - променлива, тъй като те зависят от възможностите на фирмата и нейната политика мотивация.

Има тарифа и нетарифните модел на труда база заплащането. Тарифа - решен база на получената плащането на централно и местно ниво тарифен режим на системата. Нетарифни - са индивидуално развитие на системите за възнаграждение на отделните фирми.

В изграждането на СТЕ като основа са взети следните принципи на изграждането му:

а) оригинален база не е под държавен минималната работна заплата;

Тарифа мрежа е набор от стандарти, чрез които регулирани заплати. Тази тарифна система и тарифен-квалифицирани директории. Оцени мащаб се характеризира с параметри като гама тарифа първи курс разряд тарифната система, ценово равнище, тарифните ставки, абсолютно и относително увеличаване на тарифните ставки.

ETC е график на 18 битрейт с обхват от 1: 10.07, прогресивна абсолютна (разликата между коефициентите на различните тарифни категории) и относителен (коефициент на тарифата тарифата по-малък коефициент на разреждане съотношение по-голямо разреждане) регресивна, което представлява увеличение на тарифните ставки.

Равнището на тарифата от отговорност се определя като произведение на тарифната ставка на първия изхвърлянето на тарифната ставка. Размери тарифни ставки могат да бъдат определени като фиксирани или едноцифрени числа или като "вилици", определящи границите (минимално и максимално) стойности. Ако първият принцип е обща за всички тарифни везни, разработени в нашата страна на държавно ниво, вторият принцип се използва в предприятия, не е бил включен в СТЕ, в така наречените модели beztarifnyh.

"контакти" отношения в заплащането на различните качества на труда се определя в зависимост от позицията, квалификация на работниците и служителите изпълняват функциите си, инициативност, креативност, трудов опит и други.

Въпреки че ETS предвижда диференциация на заплатите на служителите на организации, обаче, прекомерно ниво на диференциация (особено по отношение на водачите) е довело до необходимостта да се ограничи размера на плащанията.

На практика тарифната система е в основата на развитието на независими форми и методи на възнаграждение.