Уволнението не е преминал на изпитателния срок през 2019 г.
Начало »Рамки» освобождаване на работници "уволнение Правилното служител не е преминал пробация
Изпитателен или пробен период, определен от ръководството при подписването на трудовия договор или договор, за да се премине на решение несправедливо и некомпетентен персонал. Това често се случва, че един служител, който е приет с цел да му пробен период, той не може да мине. В този случай, уволнението не е преминал на изпитателния срок на стажанта - един от най-сложни функции, които ще трябва да отговарят на ръководството на организацията. В момента, за да се отстрани на работника или служителя от позицията, която той заема по време на пробния период, трябва да знаете много нюанси.
- предоставяне на вътрешни правила за труд. който трябва да бъде във всяка организация и развива, като правило, въз основа на модела;
- длъжностна характеристика, разработена специално за работното място, когато работникът е бил приет и одобрен от висшето ръководство;
- местните разпоредби, които регулират дейността на стажант по определена задача (за инструкции, заповеди, наредби);
- е издал заповед за работа, към които той задължително трябва да са прочели подпис.
Уволнение на служител не е преминал на изпитателния срок е регламентиран в чл. 71 LC RF. В случай, че работодателят не е доволен от резултатите от изпитване на служителя, той има право да прекрати трудовия договор преди изтичането на срока за изпитване. Въпреки това, работодателят трябва да уведоми организации на работниците не по-късно от три дни, в писмена форма с изложение на мотивите, която стана причина за признаването на работника не преминат успешно теста. Новобранец има право да оспори в съда решението на работодателя.
Официален процедура стаж
В много компании, налице е формален процес за стажа. При сключването на трудовия договор, бъдещето на работниците в рамките на подписа трябва да издаде план за работа по време на изпитателния срок, който трябва да бъде посочен (дневни, седмични, месечни), какво трябва да направи, и да бъде в състояние да се знае, както и критериите за оценка. Служителят пише доклад за работата си, а в края на стажа е възможно да се провеждат официални компенсира резултатите от протокола. Въпреки това, ако по време на пробния период ръководството имах съмнения или подаване на жалба стажант резултат на труда или спазването на трудовите регулации, а след това със сигурност ще улови тези моменти. И след това, не по-късно от три дни преди края на пробния период, трябва да говорите с един служител, като му "Известие за не преминаване на изпитателния срок." Уведомление се дава на работника или служителя, в присъствието на 2-ма души.
Освен това, трябва да се отбележи, че има 3 версии на събитията напредък:
Процедурата за прекратяване на трудов договор с организациите на работниците, които не може да устои на пробния период
Налице е следната процедура за уволнение на служител, който не можа да устои на пробния период, който трябва да се съобрази с всички работодатели спазващи закона:
Ако няма тест, без съкращения
Съкращават работници заради резултат незадоволително тест могат да бъдат само случаят, ако приемането на работата му от страна на работодателя е обявен този тест на споразумение с новобранец. Състоянието на този тест е необходимо да се определят не само за работа, но също и в трудовия договор.
Какво Номер оставките на и какво казва тя?
Много от работодателите смятат, че ще бъде достатъчно, за да се определи понятието само по реда, тест за работа, но това положение не е наред. Защото, ако трудовият договор не определя условията на теста, организациите на работниците ще се считат за да бъдат приети, за да работи без пробен период, и не може да се отхвърли като човек, който не е преминал на изпитателния срок.
Основният аргумент в съда - това правилно украсени уведомление
Ако въз основа на резултатите от изпитванията е ясно, че обучаваният не отговаря на предлагания пост, той е сигурен, за да разкаже за предстоящото уволнение. Уволнение на служител не е преминал тест srokdolzhno на придружени от писмена форма на уведомлението.
В известието за прекратяване на договора по време на изпитателния срок трябва да бъде датата, референтния номер, подпис на лицето, упълномощено да потвърди тези документи и печат. В допълнение, в декларацията трябва да пиша причини, поради която работникът или служителят ще уволня от позицията (гл. 1, т. 71 LC RF).
Тъй като сегашната практика, формулировката на мотивите за уволнението на служител, като общо указание не минава техния срок за изпитване, почти винаги, не е достатъчно. Уведомлението трябва да изброи какви са основните причини за уволнението на служител. Тя може да бъде такива дисциплинарни нарушения като неизпълнение на задачи, които не са в съответствие с правилата на вътрешни правила за труд и други. Тези причини трябва да бъдат посочени не неоснователни, и въз основа на документите, които трябва да бъдат направени по време на пробния период, ако установи такова нарушение.
Така че трябва да се забравя, че е необходимо да се документира всяко нарушение на правото за извършване на правилния дисциплинарно разговора. Една или две от обяснителния меморандум да натиснете стажант към по-съвестен отношение към работата и не се изисква уволнението. Или новобранец ще направи претеглена решение ", за да остави на мира."
Дали информацията, интересно или полезно?
Популярни Най-нови новини
- 5 причини, поради PI трябва да открие разплащателна сметка
- Как да се научите да търгувате успешно на валутния
- Как да се определи площта за започване на бизнес дейност
- Сувенири с фирмено лого
- Къде мога да намеря онлайн заем без проверка на кредитната история
- Длъжниците могат да забранят регистрацията на нов бизнес
- ООД и SP трябва да се подготви за инспекции Rostransnadzora и RTN
- Местните власти могат да предоставят на малките бизнес данъчни кредити
- При закупуване на онлайн услуги от чужди компании, SP е длъжен да плати ДДС
- PI за плащането на вноски за "Платон" може да получи почивка данък
Добави в Yandex
