- намаляване на броя на служителите, дружество или друга организация, където работи една жена;
- неговото несъответствие с позицията си;
- промяна на собствеността на дадено предприятие или дружество, което е свързано с трудова дейност на самотна майка.
- Ликвидацията на търговско дружество,
Не фирма, компания или правителствена агенция, не е имунизиран срещу огромни финансови загуби или други фактори, които заплашват да продължи да съществува. Затова, ако по някаква причина на дейността на компанията, в която работят самотна майка, се прекратяват, например, компанията фалира или производството или рентабилността не отговаря на собствениците, което води до разпадането на бизнеса, служителите уволнени без тяхното съгласие. Същото може да се каже и за отделния бизнесмен: той преустановява своята функция като субект, ангажирани с дейности, които могат едностранно да прекъсне трудовото правоотношение с работниците и служителите, включително и тези с самотни майки, законно. Всички тези фактори са отразени в параграф 1 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Нарушение на трудовата дисциплина
В материално отговорни лица трябва да бъдат лекувани с максимално внимание към задълженията си. За тях напълно неприемливи груби нарушения на трудовата дисциплина. В крайна сметка, тези хора са отговорни за паричните и стокови ценности на компанията, както и тяхната небрежност, те могат сериозно да подкопае доверието в управлението и да загубят работата си на напълно легитимни. За самотни майки в такъв случай, не са предвидени изключения. Това е подробно описана в параграфи 6 и 7 на член 81 от Кодекса на труда.
кръшкане
Ако самотна майка си позволи да отсъства от работа за цял ден или на смени, без значение за колко време, без основателна причина, той може да бъде уволнен за отсъствия. Същото важи и за случая, ако работникът или служителят не се появи на мястото си за повече от четири часа по време на смяната или ден работа и не предостави документите, оправдаващи отсъствието й. Въпреки, че самотните майки и в някои случаи трябва да напусне работа, за да се реши належащи проблеми, тъй като те правят различен от този, но никой не злоупотребява с търпението на управление все още не си заслужава. Повече подробности могат да се четат в параграф 6 от член номер 81 на RF на LC.
Наличието на работното място в състоянието, причинени от употребата на алкохол, наркотици или токсични лекарства
Наистина, такова поведение трябва да бъдат наказани с уволнение, защото на този служител е заплаха не само за себе си. В крайна сметка, по негова вина могат да бъдат засегнати от други хора, ако работата включва, например, на път или друг район, предвиждащ отговорност за човешкия живот. Следователно фактът, че самотните майки в този случай използва същите наказания като за всички останали служители, не може да доведе до отрицателна реакция. Повече за това в параграф 6 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Разкриване на тайни, защитени от закона
Ние говорим за случаите, в които поради оперативни нужди, служителят в статута на самотна майка узнае за търговски, услуга, правителството, или друга информация от поверителен характер, която тя няма право да оповестява публично. Обикновено един работник е уведомен за това в писмена форма и да предприемем съответните разписката. Налице е също така забрана за разкриване на лични данни на други служители. Повече подробности могат да се четат в параграф 6 от член номер 81 на RF на LC.
Кражба на имущество, незаконно присвояване или унищожаване на неговата
перфектната кражба на работното място на чуждо имущество е на малък и голям мащаб, е основателна причина за извършителя или виновникът може да бъде уволнен законно, дори ако тя е самотна майка. Същото се отнася и за губене и умишлено повреждане или унищожаване на всяка стока-пари стойност на дружеството или друг служител, ако този факт съответните власти да признаят престъплението или простъпка. Това е отразено в една и съща точка номер 6 на член 81 от Кодекса на труда.
Неспазване на правилата за безопасност на труда
Ако служител на компанията е нарушила изискванията за безопасност на труда, и да го е причинило произшествието, злополука, злополука или реална заплаха от такива събития, защото е уволнен от работодателя на всички извършителите, дори и самотните майки. Въпреки това, това наказание е законосъобразно само ако е налице подходяща акт за нарушения на комисията или комисар по безопасност на труда. Повече подробности могат да бъдат намерени в параграф 6 от същия 81-ти член от Кодекса на труда.
неморално поведение
Понякога хората са толкова зле, нуждаещи се от работа, или желаят да заемат важно място, те се опитват да постигнат това по никакъв начин. И често отидете на умишлено фалшифициране на документи, като санитарен сертификат или диплома. Това се случва, че такива случаи никой никога не разкри и остане само на съвестта на служителя. Но често информацията, че важни документи са измислица, но все пак излиза, а след това работодателят е просто длъжен да прекрати трудовото правоотношение с работника или служителя. А състоянието на самотни майки не са спасявани. Повече за това може да се намери в точка 11 от член номер 81 на RF на LC.
В края на трудовия договор
Самотна майка може да бъде освободен от правни съображения, ако е изтекъл, по време на която той се експлоатират трудов договор с работодателя, а той не иска да го поднови. В действителност, това се случва доста често, но това е законно, защото хората вече знаят за периода, за който тя осигурява работни места. Следователно, може да се движите и да намерят друго място във времето. Това е подробно описана в член 79 от Кодекса на труда на Република България.
Има няколко точки, които позволяват на работодателя да прекрати трудовото правоотношение с жена в статута на самотни майки, като нейната невъзможност да изпълнява задълженията си по здравословни причини (член 77, параграф 8 TC) или отказ за промяна на основните разпоредби на трудовия договор (параграф от член 77 7 ТК). Тези причини също са общи за всички служители.
