Уволнение затворник прекратяване rabotnika- на трудовия договор
полигон във връзка с присъдата на служител на санкция, изключва продължаването на предишната работа, в съответствие с присъдата на съда, който влезе в сила
Ако бъде осъден, наказанието на служител във връзка с извършването на престъпление, трудов договор може да бъде прекратен по причини, независещи от волята на обстоятелствата, на страните, съгласно претенция 4, част 1 на чл. 83 TC България.
Прекратяване на трудов договор поради възможна присъда на работника или служителя, ако са изпълнени следните условия:
- Присъдата трябва да влезе в сила;
- използването на служител на наказание, което премахва възможността за продължаване на работата: (. член 56 от Наказателния кодекс) (. член 57 от Кодекса на труда) ареста (. член 54 от Наказателния кодекс), лишаване от свобода за определен срок, доживотен затвор, лишаване от право да се занимава с определени дейности ( чл. 47 от Наказателния кодекс) и т.н.
Санкции не пречат на работника или служителя на работа задълженията си, като поправителен труд (член 50 от Наказателния кодекс.) И т.н. не са основание за уволнение от претенция 4 част 1 на чл. 83 TC България.
Последният ден на работа е деня, в който решението влезе в сила.
Присъдата на съда влиза в сила след изтичането на жалбата си в жалбата, ако то не е било оспорено от страните (ал. 1, чл. 390 НПК на България).
В заповедта за уволнение поради осъждане на служителя
Процедура за освобождаване от длъжност на служителя осъден започва след получаване на копие от присъдата, а след това е издал заповед за уволнение (единна форма на пореден номер T-8).
Съответно ч. 1 супена лъжица. 84.1 от Кодекса на труда. ако работникът или служителят не е възможно да се запознаят с реда, с оглед на факта, че той излежава присъда в съответствие със съд присъдата, съответния текст се сложи в ред.
След издаването на заповедта за прекратяване на трудовия договор в работната книга и лично карта (унифициран формуляр номер T-2), запис е "уволнен във връзка с едно изречение, което изключва продължаването на предишната работа, в съответствие с присъдата на съда, който влезе в сила, параграф 4 първата част от българския кодекс на труда "Член 83.
В личен карта и работната книга трябва да бъде записана върху невъзможността да запознае работника с поръчката.
Работодателят е длъжен да заплати всички от датата на освобождаването дължи на служителите осъден средства (чл. 140 от КТ RF).
Плащането може да стане чрез прехвърляне на пари по сметка на работника или служителя (ако таксата за организация се изплаща под формата на непарични селище) в деня на уволнението на, или само след представянето на изчисляването на изискванията за служителите (която се извършва плащането в брой).
Останалата част от процедурата за освобождаване от работа група тук.
Процедура за уволнение във връзка с осъждането на един служител да бъдат наказани в съответствие с присъдата на съда
Защита и сигурност- Условия за ползване на услугата
- Условия за ползване на сайта
- Декларация за поверителност