Уволнение за отсъствия

Добре известно е, че основната ценност на всяка компания - е своите служители. Въпреки това, не всички служители разбират, че техните задължения трябва да бъдат извършени добросъвестно. И нарушители на трудовата дисциплина, като не на мястото си, майка на работодателя все болка.
Всеки знае: може да бъде уволнен за отсъствията (Sub "и" N 6 часа 81 1-ви RF LC ...). На практика обаче, възникват трудности: може липсата на един служител за работа в дадена ситуация, да се счита за бягство от училище и да бъде наказан за това?
Как да бъде, когато един служител вече не е само един ден да ходи на работа? Как правилно да се определи кръшкане?
Преди да се обърнат към конкретните проблеми, ние считаме, по общия ред на отговорност за отсъствия.

Как да се определи кръшкане и как да го накаже

Как да се определи не-шоу служител за работа

Фактът, че нито един служител по време на работа е определен:
(Или) данни от електронната система, инсталирана на контролно-пропускателен пункт (ГКПП);
(Или) бележка (отгоре) бележка пряк ръководител не на мястото си;
(Или) липсата на акт на работното място, което обикновено се състои служител ръководител HR или отсъства служител двама свидетели - колеги не на мястото си.

Как да се определи причината за отсъствие на работника или служителя по време на работа

предупреждаваме главата
Едно обяснение на причините за отсъствие от работа се изисква в писмен вид и се даде на служител на 2 работни дни за своето представяне.

предупреждаваме главата
Вие не може да уволни работник или служител, веднага след като той не се появи. Необходимо е да се изисква от него обяснение. В противен случай, след това той може да бъде възстановен, като съдът, и тогава ще трябва да му плати на средната работна заплата за целия период на принудително бездействие.

Как да се определи при липса на графици

Колко дълго може да издаде заповед за наказателно преследване за отсъствия

Как да си направим уволнение за отсъствия

Неразрешено напускане на почивка - бягство от училище

Служителят е бил няколко месеца отпуск по болест, а след това пише декларация за годишния отпуск. Липсват основания за него отпускане напусне в този момент (т.е. не на графика на почивните дни), ние не. Не дочака отговор водач, той спира да ходи на работа. Ние имаме право да издава отсъствията му като отсъствия?

Безформени родилна помощ - твърде hooky

Отхвърляне на служителя за отказа да прекъсне почивката си не може да бъде

Работник в консултация с ръководителя отиде на почивка за един месец. По време на почивката си в организирането на ситуация, в която взеха участие. Въпреки това, той отказа да прекъсне почивката си. Дали това може да бъде уволнен за отсъствия от работа?

Обяснителна не замени майка обяснителен служителя

Работник няколко дни не ходят на работа, обяснение на причините за неговото отсъствие не предостави. Организацията беше на майка си да издаде работа книга за устно искане на сина си. майка също така каза, че синът му работи в друг град и да работят в нашата организация е да отиде.
С са взети писмени становища майка работник. Въз основа на тези обяснения, ние уволнен работник или служител за отсъствия от работа и работа книга беше дадена на майка си.
Сега тук е една мисъл: ако сме направили правилното нещо?

предупреждаваме главата
Ако служителят не иска да тръгне по-рано от почивка, това не е бягство от училище.

Писмено съгласие от време ваканция с работодателя - в интерес на работника или служителя

Ръководител устно ми даде разрешение да отиде на почивка в продължение на 3 дни извън графика за почивка, и да влезе в работа беше уволнен за отсъствия. В нашата компания, това не е за първи път. Това ли е законно ли е?

Когато работникът или служителят откаже да даде обяснения необходимо да се изготви декларация

По отношение на кръшкач, който иска да се откажат сами по себе си, трябва да се действа бързо

По време на дните на отсъствие от работа, обезщетение за неизползван отпуск на работника или служителя, които нямат право да

Тя взема под внимание при изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск в случай на уволнение на служител на собствените си по време на бягство от училище?

Кой ден уволнен за отсъствия

Уволнение за отсъствия - право, а не задължение на работодателя

Служител не излезе на празника и по никакъв начин не прави се усеща. Телеграми на мястото на пребиваване и място на действителното й жилище е било отговорено. Месец по-късно, тя все още беше на работа и е написал писмо за оставка на техните собствени.
Трябва ли да го уволни по тяхна молба или трябва да се задейства само за отсъствие от работа?

Отхвърляне на служител за отсъствия от работа по време на болестта не може да бъде

В тази ситуация, работник не може да бъде уволнен заради отсъствия. В края на краищата, трябва да го писмено обяснение, че тя е болна.
Така че, докато продължават да се документира всичките си отсъствия. Но въз основа на предположението, че тя все още е бил болен. Ако по-късно, че не е потвърдено, че ще бъде в състояние да я уволни за кръшкане.