За кого е организирано и това, което е физически преглед за заетост - Счетоводство Online

Фактът, че част от персонала могат да бъдат наети само ако преминат медицински преглед, известен на мнозина. Но въпросът за това как да се организира медицински преглед, може да се наложи да отговори на някои от тях.

Кой премине физически

На следващо място са създателите на работа с вредни или опасни условия на труд, както и работа, свързани с трафик (ал. 1, чл. 213 от Кодекса на труда). Конкретен списък на тези произведения могат да бъдат открити по реда на Министерството на България в областта на здравето от 16.08.04 номер 83.

Друг случай, когато кандидатът за работа трябва да се изпрати на лекар, свързани с планираната работа на ротационен принцип (чл. 298 от КТ RF).

И накрая, последното споменаване на Кодекса на труда на медицинския преглед за заетост, свързани с участието на частни лица да работят в Далечния север и еквивалентни области, при условие, че работникът или служителят ще се премести там от други региони (чл. 324 от КТ RF).

Документи, потвърждаващи медицински преглед

На практика, медицински прегледи, работодателите често делегират кандидати. Казано по-просто, сложи като предпоставка, когато кандидатствате за работа, като здравни книги. Наистина, за персонала на хранително-вкусовата промишленост, кетъринг, търговия, водоснабдителни съоръжения, здравеопазването и грижата за децата лична медицинска книга с бележка за преминаването на медицински преглед е задължителен документ за заетост. Но в допълнение към този документ ще се помежду си и мнението на лекаря за възможността да работят в тези условия на работа.

Съответно, ако тези документи се подават работник в областта на заетостта, както и да се съмняват в тяхната автентичност не е необходимо, а след това повторно медицински преглед може да се пропусне. Но имайте предвид, че ако в процеса се оказва, че тези документи са били получени незаконно или фалшифицирани, и още повече, ако работникът или служителят се намира опасна за болестта, цялата отговорност за персонала приемане въз основа на тези документи ще бъде на работодателя (и то отговорен до наказателна). Така че, ако има някакво съмнение naimaleyshaya дял, по-добре да насочи служител на медицински преглед.

Изпрати на персонала на лекарите

Да кажем, че имате съмнения за автентичността на документите, който донесе на работника или служителя (или служителят просто не могат тези документи), и реши да го изпрати на физическо. Как да се направи линия? За да направите това, вие трябва да погледнете по реда на Министерството на България 08.16.04 номер 83 за здравето "за одобряване на списъци на вредни и (или) опасни производствени фактори и произведения, при които предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи) и процедурата за тези проверки (проучвания) ". В параграф 10 от номера на приложение № 3 на тази заповед се казва, че за предварителните медицински прегледи на работниците трябва да се даде посока.

Единна форма на Министерството на здравеопазването не одобрява документа, запис само като единственото изискване за такъв инструмент. Трябва да се спомене вредни и опасни производствени фактори и работа. Логично е да се предположи, че в посока е необходимо да се посочва и името на служителя, насочено към лечебното заведение, името на работодателя, линк към планираното място на работа и, ако е необходимо, да направи справка в списъка с длъжности и професии, които изискват физическа.

Такава насока е необходимо да направи две копия, едното от които е издадено на работника или служителя, като подходяща бележка за това в копието остава в организацията. С този документ служителят е изпратен в медицинско заведение, който има лиценз. След завършване на цялата необходима експертиза, която тя получава документи, потвърждаващи възможността за наемане на работа. Като правило, преминаването на такъв преглед - е платена услуга. Съответно, има един въпрос относно реда за заплащане на медицински услуги.

Тогава си следната ситуация. Най-оптималният вариант - да има споразумение с лечебното заведение за провеждане на инспекции в посока на организацията. В този случай, плащането ще се извършва на база на безкасови плащания на базата на това споразумение.

Но ако не се постигне съгласие, то тогава работодателят ще трябва да разработи своя собствена схема за финансиране. Фактът, че Кодекса на труда съдържа задължително правило, че за извършване на медицински преглед разходи са за сметка на работодателя (чл. 213 от Кодекса на труда). Но в същото време, тъй като лицето, което подава на медицински преглед, а не служител на организацията, а след това му даде парите по сметката е невъзможно. Следователно, налице е споразумение или че служителят първоначално плаща за медицински преглед на собствената си, и след това да прави проверки работодателя и разписки за получаване на обезщетение, или да се даде на този човек парите "в аванс" при получаване на задължително осигуряване на чекове и разписки. В крайна сметка, без тези документи, въз основа на само в една посока, за да се вземат предвид разходите за медицински преглед няма да работи, тъй като ще документи, оправдаващи количество поток (п. 1, об. 252 RF).