Уволнение за отсъствия - инструкции стъпка по стъпка, схемата и процедурата

Добре дошли! В тази статия ще говорим за това как да уволни работник или служител за отсъствия. Днес ще разберете какво отсъствията, който причинява отсъствия счита уважение. Каква е заповедта за уволнение за отсъствията, които се правят записи в работната книга.

Това, което се счита за отсъствия

Кръшкане е една от причините, поради които по своя собствена инициатива, работодателят може да се активира служител. Тази причина е официален и е предоставена от Кодекса на труда, което е рекорд за него се вписват в работната книга.

За да може успешно овладяване на предмета на уволнение за отсъствия от работа, е необходимо, на първо място, да се разбере основните и свързаните с тях условия, както в очите на закона и обикновения човек познати понятия са пълни с различни значения. В допълнение, трябва внимателно да се мине през всички етапи на проектната документация.

Според официалната дефиниция, при отсъствия разбирам следното:

Отсъствието на служител на работното място си по време на работния ден, без основателни причини. Или повече от четири часа без прекъсване в рамките на един ден;
Прекратяване на уволнение е пълна (в случая, когато се работи на разстояние период от две седмици);
Laid почивен ден почивни дни без съгласието на работодателя.

В случай, че работодателят не може произволно да избере почивен ден за работника или служителя, служителят може, без последствия за себе си да не докладва за работата на законодателството да се сложи фиксирана дата. Така например, на донора има право на почивен ден в деня, следващ деня на дарение. Тя не може да се разглежда като отсъствие от работа.

Какво се разбира под работното място

За да се установи кръшкане нужда да се уверете, че не е имало кръшкач наистина е само на работното място. Въпросът изглежда абсурден, но ако не влезем в юридически техническите подробности.

Място на работа - организацията, от чието име договорът е бил сключен с работника или служителя.

На работното място - ограниченото пространство в компанията, където работникът или служителят трябва да остане до приключване на работния ден и да изпълни задълженията си по трудов договор.

С цел да се даде еднозначен отговор, първо трябва да се разгледа договора със служителя и длъжностна характеристика. Също посочване на работното място може да присъства в заповедите, правилата и други указания на местните наредби за.

Така например, в изявлението се споменава, че на работното място - това е специфична позиция на транспортната лента или базар, който не включва помощни помещения. При липса на такива, които изясняват някои работни места ще се счита за цялата територия на организацията.

Работодателят може да е препоръчително да се изясни концепцията на работното място на поне един от следните документи предварително, за да се отстранят всички възможни въпроси.

Какви са причините считат за валидни

Да приемем, че отсъствието на работника или служителя се вписва всички характеристики на кръшкане. Но работникът има възможност да се защити, като каза на работодателя основателна причина за отсъствието му.

Какво се разбира под "добро"? За съжаление, законът не може да обхване в решенията си през цялото разнообразие от житейски ситуации.

Но е възможно да се изброят типичните случаи:

Отсъствието от работа във връзка с позоваването на лекар;
Престоят в болницата, включително и във връзка с грижи за деца;
Медицинският преглед се изисква за определени видове работа;
Участие в съдебни производства;
Стачката поради неизплатени заплати за повече от петнадесет дни;
Пътнотранспортните произшествия;
жилища Злополука и комунални услуги;
Извънредни ситуации.

"Санкции" за отсъствия

Уволнение за отсъствия от работа, се счита за крайна мярка на дисциплинарно наказание. Работодателят може да го използва, но това не е абсолютно необходимо.

Има и други мерки за въздействие върху недобросъвестни служители, а именно:

За да се приспадне от заплатата на служител пропусна работния ден или смяна;
Ограничете моите бележки;
Писане за издаване на порицание.

Работодателят решава какво наказание да изберете. Трябва да се помни, че в продължение на една престъпление се намира само един вид санкция.

Работодателят може да се прилага "санкции", за да си служител, само ако не сте били един месец от датата на откриване на нарушението. В противен случай, наказанието би било незаконно. Освен това, не е възможно да се работи, за да получи обяснение от служителя.

Ако работодателят реши да прекъсне още на трудовото правоотношение, то трябва да бъде правилно формализират уволнение, след признава задължителната схема. Помислете за това в следващия раздел.

Процедурата за уволнение за отсъствия

Служителят може да поиска от съда за оспорване на законността на уволнението. Ако можеше да го докаже, работодателят ще трябва да го възстанови на поста и за компенсиране на престой по време на работа. Ето защо е важно да се формализира уволнението за отсъствията правилно.

За да поиска обяснение. Работодателят изпраща на работника или служителя с писмено предизвестие за уволнение е възможно за отсъствия от работа, както и че той е бил в рамките на два работни дни трябва да даде обяснение за отсъствието от работа, също така и в писмена форма. Служителят трябва да подпишат документ, потвърждаващ тяхната запознаване с него. След период от две ден, когато няма отговор е изваден от обяснение.

Създаване на бележка. Тази стъпка може да бъде пропусната, ако персоналът на компанията е малка и не разполага обширна йерархия. Ако фирмата много подразделения, кръшкач прекия ви началник пише доклад на ръководителя на фирмата.
Да се изготви декларация за липса на работното място. Актът се изисква да бъде изготвен в същия ден, когато нарушението е фиксирано. Единна форма не съществува, всяка компания може да направи своя собствена форма. Документът трябва да се покаже името не на мястото си, датата, часа и продължителността на отсъствието. Освен това, най-малко трима души в нея, за да рисуват всички членове на комисията в размер на. Актът трябва да бъдат приведени нарушител на първия ден от появата му на работното място.

В случай на съдебен спор, няколко акта, отбелязващи повтори отсъствие ще тежат в полза на работодателя.

Отразява неявяването в отчетите. Наличие на време лист означава, че времето на персонала ще се следи и отклонения от него - веднага празнува. В спорове между страните на съда този документ ще се види. Ето защо, ако един служител не се яви на работа в знак на доклад карта "NN". Когато научи за отсъствието от работа, "HH" е зачертан, а на върха на съкращението "PR". Корекция се удостоверява с подписите на лицата, отговорни за поддържането на документа.
За да се издаде заповед за уволнение за отсъствия. Заповедта за уволнение на Форма T-8 може да се публикува незабавно, като прескочите междинния етап под формата на налагане на наказателни постановления. Трябва да сте спазили условията за уволнение за отсъствията: Към датата на изготвяне на поръчката ще бъде датата, на която работодателят установи липса на служителя неизвинени. Причината за уволнението е текстът се отнася до законодателството. Основата трябва да бъде всички свързани документи (акт позиция хартия, обяснителни на работника).
Въведете данни в работната книга.

Работна книга се дава на работника или служителя в деня на поръчката. Служителят го подписва, както и в личната карта и движението книга на трудовите книги. Ако служителят не дойде на работа, книгата се прехвърля в архива.

Уволнение за отсъствията е трудно наказание и разваля историята на труда. В тази връзка, работодателите често първо се опитват да дисциплинираме служителя меки средства. Шансовете са, ако сте попаднали на заявителя, веднъж уволнен за отсъствието от работа, като неявяването му да си колега, работодателят е системно.