Уволнение за неморално поведение, извършване на неморално деяние

Основата на уволнението на служител за извършване на неморална акт, който е несъвместим с продължаването на тази работа

Според стр. 8 чл. 81 TC България работодател има право да уволни работник или служител за извършване извършващи образователни функции, неморално деяние, което е несъвместимо с продължаването на тази работа.

В България TC не дефинира понятието "неморално поведение", а оттам и на работодателя е свободен да реши какъв вид престъпление трябва да се разглежда неморално.

До неморален акт са действия, които са в противоречие с морала и етиката (например, кражба, употреба на алкохол, насилие и т.н.).

Уволнение за неморално поведение може да бъде учители, учители на образователни институции, учители от детски заведения.

Уволнение за извършване на неморална акт е мярка за дисциплинарно наказание и съответно правила спрямо него чл. 193 TC RF.

В заповедта за уволнение във връзка с извършването на неморален акт

При започване на процедура за уволнение за извършване Необходима е неморален акт. на първо място, за да празнувам факта, че такова поведение на служителите работещи образователни функции. Необходимо е да се съставя протокол или акт (ако има повече от един човек) в най-високо главата на името на организацията, която ще бъде основа за създаването на комисия за разследване на факта на извършване на неморално деяние.

Мениджърът трябва да издаде заповед за създаването на комисия и го информира при получаване на работниците, включени в тази комисия.

Комисията установи извършителите, обстоятелствата и причините за извършване на неморална акт и предложените санкции.

Комисията може да разпореди на медицински преглед, за да се открие на алкохол в кръвта, побои и наранявания от жертвите.

резултати от разследването на Комисията следва да се издават акт.

Ако заключенията на Комисията по вземане на работника работещи образователни функции ще бъдат направени на неморален акт, който е несъвместим с продължаването на работата, е необходимо да се направи поръчка за дисциплинарни мерки под формата на съкращения.

Преди да наложи дисциплинарно наказание на служител, който е извършил престъпление, неморален трябва да изисква писмено обяснение, но ако един служител отказва да даде обяснения, тя няма да бъде пречка за процедурата за уволнение.

Редът на освобождаване се прави на единна форма на Т-8.

В последния ден на служителя се издава с работно рекорд правят записи на уволнение. Работникът потвърждава подписа си рекорд в личната карта (единна форма T 2) и работната книга.

Когато работникът или служителят откаже да получи трудов стаж, съответно акт, но ако не може да издава последния си работен ден ще бъде изпратено уведомление за необходимостта да се получи работа книга.

Останалата част от процедурата за освобождаване от работа група тук.

Най-популярните модели на документи за персонала, използвайте следната процедура: