Уволнение за намаляване на персонала в болницата

намаляване Уволнение по време на престоя в болницата

Аз работя в АД "Руски железници". Имам големи проблеми с прекия ми превъзхожда нашата отделно звено. Той търси всякакви начини, за да ме стрелят. Освен сега се реорганизира отделен моята дивизия. Аз не можех да стоя на началник на натиск през последната седмица и отидох в болницата, което може да бъде, за дълго време ще остане. Страх ме е да се удари от уволнението в болницата. Head ще се възползва от реорганизацията на отдела и ме уволни, нарязани поста си или се трансформира в по-ниско платена длъжност.

Възможно ли е да се намали уволнение по време на престоя им в болницата. Дали дясната глава в мен намери в болницата, за да ме освободи от поста, нарязани ми пост или прехвърлят на по-малко платена длъжност? Отговор моля да се твърди, като се позовава на законовите разпоредби. Това е много важно.

Отговорите адвокати (5)

Уволнение на служител във връзка с съкращаване или персонала служителите на организацията на, по силата на норма н. 2 ч. 1 супена лъжица. 81TK RF не е позволено по време на временна неработоспособност на работника или служителя и намиране на своя платен годишен отпуск (гл. 6, чл. 81TK RF).

Според ч. 3 супени лъжици. 81Trudovogo Код България уволнение на predusmotrennomup на основания. 2 часа. 1 на този член, се допуска, ако е невъзможно да се прехвърлят на служител на писмено съгласието си за друга достъпна за работа на работодателя (като свободна позиция или работа, която отговаря на квалификацията на служителя и свободни ниска позиция или платена работа), служителят може да изпълнява, като се вземат предвид на здравословното му състояние; в този случай работодателят трябва да предложи на работника или служителя всички отговарят на тези изисквания на разположение на свободните работни места към него в района.

Съответно ч. 6, чл. 81TK България не се допуска уволнение на служител от работодателя, включително и по време на периода на временна нетрудоспособност. Как трябва izst. 84.1TK RF следобед прекратяване на трудовия договор, във всички случаи, е в последния ден на работника, освен в случаите, когато работникът или служителят всъщност не работи, но на мястото на работа (положение) запазва. Един такъв случай е временна нетрудоспособност.

В случай на прекратяване на дейността на клона, представителството или други отделни структурни подразделения на организацията, който се намира в друга област, прекратяването на трудовите договори със служителите на звеното се извършва в съответствие с правилата, установени за случай на ликвидация на организацията.

Съответно ч. 2 супени лъжици. 180TK България за предстоящото уволнение във връзка с съкращаване или персонала служителите на служителите на организация, са предупредени от работодателя лично и срещу подпис не по-късно от два месеца преди уволнението.

В същото време трудовото законодателство не съдържа разпоредби, които забраняват на работодателя да предупреди работника за предстоящо уволнение във връзка с намаляването на обема или персонал по време на неработоспособност rubotnika, така че можете да уведомяват за предстоящото уволнение поради намаляване на персонала може да бъде, но всъщност трябва да огън може да бъде само след затваряне на изхода на заболяването и работа.

В съответствие с п. 1 супена лъжица. България Код 81Trudovogo трудов договор може да бъде прекратен от работодателя в случай на ликвидация на организацията.

Не се допуска освобождаване от длъжност на служителя от работодателя (освен при ликвидация или прекратяване на дейността на отделен търговец) в периода на временната му нетрудоспособност и за продължителността на престоя в ваканция (чл. 81TK RF).

По време на периода на неработоспособност може да бъде отхвърлена само в случай на ликвидация на отделно звено. Ако те намаляват персонал, ще трябва да отговарят на всички процедурата за уведомяване, по предложение на свободни работни места, което представлява предпочтително право "семейство" на пострадал по време на работа и т.н. Всичко най-хубаво!

Въпроси към адвокат?

Промяна юрисдикция (подчинен) организация или реорганизация (вливане, сливане, разделяне, изолиране, преобразуване), не може да бъде причина за прекратяване на трудовите договори с работниците и служителите на организацията (чл. 75 LC RF).

Отхвърляне на служителя от работодателя (освен при ликвидация или прекратяване на дейността на отделен търговец) в периода на временната му нетрудоспособност и за продължителността на престоя в ваканция (Част 6 на чл. 81 от КТ RF).

Промяна на някои страни да трудов договор, включително прехвърляне на друга работа е разрешено само със съгласие на страните от трудовия договор, с изключение на предвиденото в този кодекс. Споразумение за изменение на някои разпоредби на трудовия договор от страните трябва да бъде в писмена форма (чл. 72 от RF КТ).

В случай, че по причини, свързани с промени в организационните и технологични условия на труд (промени в технологиите и технологията на производство, на структурната реорганизация на производството, по други причини), някои страни към условията на трудов договор не могат да бъдат спасени, позволено да ги промените от работодателя, с изключение на промени във функцията на работника или служителя.
Предстоящи промени в някои от гледна точка на трудовия договор между страните, както и за причините, които водят до тези промени, работодателят трябва да уведоми работника писмена pozdneechem два месеца, т.е., ако не е предвидено друго в този кодекс.
Ако служителят не е съгласен да работи при новите условия, работодателят трябва писмено да го покани на други налични за работа на работодателя информация (като свободна позиция или работа, която отговаря на квалификацията на служителя и свободни ниска позиция или платена работа), служителят може да изпълнява, като се има предвид неговата здраве. В този случай, работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя всички отговарят на тези изисквания на разположение на свободните работни места към него в района. За да се предлагат работни места в други райони работодателят трябва, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудов договор.
При липсата на въпросната операция или отказ на работника от предложената работна трудовия договор прекратен в съответствие с точка 7 от раздел 77 от Кодекса. (Чл. 74 от LC RF).

По този начин, просто вземете и освобождава прехвърляне на друга длъжност или по-малко платена работа нямаш право.
На първо място, ако работодателят е знаел за предстоящата реорганизация, както и реорганизацията на вашия офис, че трябваше да уведоми 2 месеца. Второ, ако вашата позиция не се движи, тогава ще трябва да предложи и да е позиция, подходяща за вашите квалификации. И само ако откажете, работодателят има право да стреля твърдиш. 7 ч. 1 супена лъжица. 77 LC RF.

Изясняване на клиента

"С изключение на предвиденото в този кодекс." Вие всички случаи, описани в отговора, ако няма държавни специфични изделия с такива случаи.

Град Непознат

Съгласен съм с моя колега по отношение на член 75 от Кодекса на труда, за да ром, съгласно член 81 от TC България п д Отхвърляне на служителя от работодателя по време на периода на временна нетрудоспособност.

Освен това, неоснователни "избутва" от страна на автора и да търсят "по никакъв начин да се освободи", може да се обжалва, като се свържат техния съюз - това е тяхната работа, за да се защитят правата на работника или служителя и Инспекцията по труда.

Осигурени са Такива случаи:

1. В случай на бедствие на природни или предизвикани от човека бедствия, промишлени аварии, трудова злополука, пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия или епизоотии, както и във всеки изключителни обстоятелства, застрашаващи живота или нормални условия на живот на цялото население или на част от служителя могат да бъдат прехвърлени, без негово съгласие за срок до един месец не се дължи на трудов договор за работа при същия работодател, с цел да се предотвратят тези събития или отстраняване на последствията от тях (чл. 72.2 LC).

2. В случаите, когато по причини, свързани с промени в организационните и технологични условия на труд (промени в технологиите и технологията на производство, на структурната реорганизация на производството, по други причини), някои страни в условията на трудов договор не може да бъде спасен, оставя се да ги промените от работодателя, с изключение на тази функция на труда на работника или служителя (член 74 LC - трябва да се спазват, но процедурата по две предупреждение.).

има още две дела, но те принадлежат към режима на работното време, както и вашия случай не са от значение: работа в събота и неделя и празнични дни и извънреден труд.

В допълнение към колегите отговори - обобщаване на съдебната практика.

При подаване на заявление от съдилищата на България България Кодекса на труда:

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!