Уволнение в случай на реорганизация на записа на предприятие в заетостта, платежни документи
С реорганизацията на служителите на компанията, които отказват да отиде на работодателя наследник може да бъде освободен по установения ред. Ето защо е важно да се знае повече за функциите на процедурите за освобождаване от работа по време на реорганизацията: какви действия на работника или служителя и работодателя, които са необходими за издаване на документи, служителят може да се позовават на всички плащания. В тази статия ще разкажа за уволнението във връзка с реорганизацията на предприятието, анализира често срещаните грешки по тази тема.
Фирма Реорганизация: концепцията и видове
В хода на дейността на организацията може да се промени организационната и правната форма, се присъедини към друга стопанска единица, за да отворите дъщерни дружества и т.н. Всеки един от тези процеси се нарича реорганизация, в резултат на което на нов бизнес субект.
Действащото законодателство предвижда няколко вида промени в организационната форма на юридическо лице, включително реорганизацията:
Как да уволни работник или служител, във връзка с реорганизацията
Поръчка на взаимодействие на ръководството на компанията със служители по време на реорганизацията регулира от Кодекса на труда. В съответствие с разпоредбите на документа, в резултат на реорганизацията на служителя запазва поста и всички трудови права.
Общата заповедта за уволнение
Ако фирмата ви тече процес по преструктуриране (например, сливане с друга компания), всички служители на фирмата трябва да бъдат уведомени за това. Въз основа на тази информация, всеки служител решава дали той е готов да работи в новото дружество, или не.
Стъпка 1: Ако вашата фирма е в процес на преструктуриране (при някои от посочените по-горе форми) информира всички работници и служители. По-добре да го направи под формата на писмено уведомление от страна ( "запознати" графиката). Текстът на точка:
- фактът на реорганизацията, му вид;
- образуването на ново дружество (име), сливане, създаване на нови предприятия и др.;
- промяна на собствеността.
Също така, документът трябва да бъде уведомен за:
- поддържане на трудовите права на работниците и служителите в новото дружество;
- правото на работниците да подаде оставка, въз основа на чл. 77 TC (гл. 1, точка 6).
Или служител, който е подписал документа, се счита, запознати с реорганизацията и правото на уволнение.
Стъпка 2. Слезте на работниците, които са решили да прекрати трудовото правоотношение в новата компания, съответните отчети. В документа се прави в свободна форма, в неговия текст, работникът да определите причината за уволнение (отказ да работят в рамките на реорганизацията, чл. 77 КТ). Ще подчертая, че уволнението в този случай се извършва само с решение на работника или служителя, което се потвърждава от изявлението.
Стъпка 3: Публикуване на заповедта за уволнение. Ако компанията е малък, можете да издава заповеди за всеки служител поотделно. Ако в процеса на реорганизация е голямо предприятие, е препоръчително да се получи решение за всички работници и служители (за продължаване на работа или отказ от него), а след това да издаде обща цел.
За да направите това, да зададете работници да даде отговор, за да продължите работа, например, в рамките на 2 месеца от датата на получаване на уведомлението. Но не забравяйте: ако един служител е променил решението си (например, промени решението си да се оттегли, но реши да остане в новата компания), нямаш право да уволни. Забележка: в този случай, работникът или служителят има право да не се практикуват на 2 седмици, и се оставя "ден за ден".
Стъпка 4: Направете заетостта записи на съкратени работници и служители. В основата на запис ще се нареди. В "уволнение информация" колоната се направи препратка към чл. 77 TC. Например: ". Освободен (а) във връзка с отказа да продължи да работи в резултат на реорганизация (Част 6 Част 1 член 77 от КТ)"
Стъпка 5. Списък съкращенията, определени плащания, а именно:
- плащат за действителните отработени дни;
- обезщетение за неизползван отпуск;
- други обезщетения, предвидени от вътрешни разпоредби.
Трябва да се подчертае, че ако служителят реши да откаже да работи в новата компания, изплащането на обезщетението не е предвиден за него (освен ако не е предписано друго в колективния трудов договор). Вие не сте длъжен да плаща на работника или служителя на средната работна заплата за периода на наемане на работа.
Стъпка 6. Осигурете на служителите необходимите документи, а именно:
- работят книга;
- удостоверение от средните доходи;
- източник 2-PIT (по желание).
Всички документи, служителят трябва да получават от датата на освобождаването, както и необходимата плащането към него.
Уволнението на управителния съвет
TC позволява на новия собственик за промяна на управлението (главен счетоводител, директор и първите си депутати) доброволно, с единодушно решение. С други думи, на изброените топ мениджърите Имате право да уволни без тяхното съгласие. В този случай, преминава към следващия алгоритъм от действия:
Стъпка 1. Изпращайте управленския екип на реорганизацията по общ начин (с ръка).
Стъпка 2. В съответствие с решението, информират от изпълнителните директори на предстоящо уволнение, позовавайки се на чл. TC 81 (т.4 стр.1). За да направите това, да изготви писмено уведомление, в което посочва условията за уволнение. Забележка: правото на неоторизиран уволнение на ръководния екип, можете да използвате само за 3 месеца след приключване на реорганизацията. След този период, отхвърлянето на главите се осъществява в общ начин.
Стъпка 3: Публикуване на заповедта за уволнение, да ги запознае с уволнените лидери. Можете да приготвите отделен ред за всеки един от експертите, или да създадете една поръчка за уволнение на всички началници.
Стъпка 4: Направете трудови книжки, позовавайки се на чл. TC 81 (т.4 стр.1). Например: "изгаряне (а) поради реорганизацията на претенция 4, съгласно член 81, стр.1 ТС). Полето "База" въведете номер и дата на заповед.
Стъпка 5: В деня на уволнението изпълнява стандартни плащания на съкратените професионалисти (заплата, почивка за компенсация на труда / колективен трудов договор плащания). Също така, висши мениджъри, поставени на плащането в размер от три месеца заплата (чл. 181 КТ). Тези средства трябва да бъдат платени в същото време, независимо от това дали последващата заетост.
Стъпка 6. Дайте отхвърли мениджъри работа книгата и удостоверение от средните доходи.
Намаляване след реорганизация
Така че, компанията приключи процеса на реорганизация, данните за създаването на нови фирми и прекратяването на старите фирми, включени в Rosreestr. Част от съкратените работниците във връзка с отказа за работа в новата компания, също уволнен ръководния екип на персонала. Всички други служители, прехвърлени на работа в новото дружество.
На този етап, собственикът прави оценка на положението с персонала на предприятието (брой служители, служителите линия на публикациите, с оценка на организационната структура и т.н.), тогава той може да вземе решение за намаляване на работниците.
Ако решите след реорганизацията преразгледа персонал, а след това по време на свиването, трябва да действа според общия ред:
Стъпка 1: Изготвяне на ред на намаляване. В основата на намалението може да има промяна в организационната структура, в която можете да:
- намаляване на броя единици от един пост (намаляване на населението). Така например, според ново персонал не 7 ще работи в отдела по логистика, както и 5 шофьори;
- нарязани или друга позиция (свиване). Например, можете да се намали броят на заместник-директорите (вместо на три - един алтернативен).
- хора с увреждания;
- служителите, които отглеждат деца с увреждания;
- засегнати от човека бедствия;
- Герои на Съветския съюз и Руската федерация;
- работници от професионални заболявания и индустриални травми в завода, и т.н.
Списък на служителите (позиции) да бъде издаден в приложение към заповедта на свиване.
Стъпка 3: Влезте реда за намаляване на броя / състоянието на главата. В документа, посочва документът датата на влизане в сила. Например, "служител / позиция се счита за да бъде съкратен до 01.01.17."
Стъпка 4: Кажи служители за бъдещето на намалението. За да направите това, да изготви писмено предизвестие и да даде на служителите за подпис не по-късно от 2 месеца преди датата на намалението, посочено в заповедта. Когато работникът или служителят откаже да подпише в "познатото" подготвя акта на двама свидетели.
Стъпка 5. Ако поръчката се казва, за да се намали позиция, а не на определен служител, вие сте длъжен да предложи на работника или служителя друга позиция за трансфер. Нова вакантно място трябва да отговаря на професионалното ниво на служителя или по-долу. Например, един от водещите счетоводител можете да предложите като счетоводител с по-ниска заплата.
Стъпка 6. На намаляването уведоми синдиката и службата по заетостта. За да направите това, да изготви писмено предизвестие и да го публикувате в съответната служба (лично или чрез писмо с предупреждение).
Стъпка 7. Извършване на съкращаване на персонала, не се съгласявате с прехвърлянето. За да направите това, подредени уволнението (индивидуално за всеки служител, или общо за всички). Основата на освобождаването - от порядъка на редукция. Запознайте служители с поръчки на ръка.
Стъпка 8. Направете съответните вписвания в работната книга:
"Отхвърля (а) намаляване на броя и във връзка с преминаването на повреда на друга позиция (точка 2 на член 81 от част 1 от КТ)."
Стъпка 9. Плащането на обезщетение на уволнените работници, а именно:
- заплата;
- празник на обезщетение;
- скъсване при средна заплащане (единичен скъсване);
- средната работна заплата за период на заетост (в рамките на 2 месеца преди регистрацията на нова работа).
Главният технолог на производство дивизия на АД "Екип" Свиридов получи известие за намаляване 30/04/17. На същия ден Свиридов предложения за прехвърляне на позицията на процес инженер със заплата по-ниски (18.410 рубли.). Свиридов отхвърли трансфера, както е посочено в писменото уведомление. 01.07.17 издаде заповед за уволнение Свиридов въз основа на позициите за намаляване и отказ да приеме различна позиция. Съответната информация е вписано в книгата на работа Свиридов.
01.07.17 Свиридов заплаща:
8.21.17 Свиридов имам нова работа. През периода 01-20.08.17 Свиридов компенсирани по време на работа - 12,289 рубли. (25.720 / 29,3 * 14 роб. Дни).
Често срещани грешки в уволнението на служителите
Помислете за най-честите грешки, направени, когато се направи трансфер в процеса на реорганизация.
Грешка №1. Уволнение на служител във връзка с реорганизацията без негово съгласие.
Ръководство "Болшевик" ООД е нарушил трудовите права на служителите на отдела за планиране. В този случай, работници просто уведомени за уволнение, а те са имали всички основания да се запазят работните си места в новосформираното дружество ( "Идеал" АД). Ако ръководството на "Болшевик" установи, че е необходимо да се намали пост картата, той е трябвало да бъде направено в края на процедурата на реорганизация в общия ред (вж. Раздел "Cut след реорганизация").
С оглед на нарушенията на отдел планиране персонал TC имат всички основания да се обърнат към съда и да се потърси възстановяване.
Грешка №2. Уволнението на главата на три месеца след реорганизацията.
02.01.17 LLC "Falcon" се преобразува чрез абсорбция на "Ориол", в резултат на "Falcon" престава да съществува като отделна организационна единица. Главен счетоводител "Falcon" Kroshkina запазва поста си в новата организация.
22/05/17 Guide "Ориолс" реши да уволни Kroshkina с главния счетоводител на чл. TC 81 (т.4 стр.1). Kroshkina изплатеното възнаграждение и обезщетение в размер на 3 средни месечни доходи.
Правото да уволни началника на реорганизира компанията (включително и главния счетоводител) се задържа от новия собственик в рамките на 3 месеца след реорганизацията. Това означава, че ръководството на "Ориолс" можем да се откажем Kroshkina без съгласието й не по-късно от 05.01.17. Когато този период "Ориол" може да предложи Kroshkina отпуск по взаимно съгласие на страните.
Грешка №3. Отказ за прехвърляне на работници, за да промените решението си да отхвърли.
03/01/17 служители на АД "Корпус" известие за реорганизация, която е насрочена за 15/05/17. 10.04.17 шофьор на отдела транспорт Макаров написа изявление относно уволнението, позовавайки се на чл. 77 TC (гл. 1, точка 6). Две седмици по-късно, Макаров е променил решението си и се обърна 04/24/17 Човешки ресурси отдел с искане за оттегляне на заявлението. По искане на Макаров беше отказано и той беше уволнен 28/04/17.
Според ТС, служителят, който е решил да подаде оставка във връзка с реорганизацията, да промените решението си по всяко време, до и включително прекратяване. В този случай, Макаров уволнение е неуместно и управление на "Корпуса" е длъжен да го възстановите на работното място.
Тема "Въпрос - Отговор"
Въпрос №1. Служител на "Ривиера" Karpuhin отказа да работи в компанията след реорганизацията и затова е уволнен. Може Karpuhin разчита на обезщетение при уволнение?
По принцип процедурата за уволнение обезщетение в този случай не се изплаща. Въпреки това, могат да бъдат предоставени на вътрешните правила на акционерно дружество "Ривиера", като изплащане. Размер и по реда на прехвърляне, определен в правилника. В този случай Karpuhin право да претендира за плащане на базата на вътрешния акт.
Въпрос №2. В АД "Черно море" планира намаляване на персонала в резултат на реорганизацията. В hozotdele, че планира да намали 1 Електротехник им 3 ток, и по тази причина е необходимо да се отхвърли един електротехник с по-ниска квалификация. Има ли някакви наредби, регламентиращи оценката на квалификацията на работника или служителя, като същевременно намали?
Законодателство, не се предоставя този документ. Въпреки това, ръководството на "Черно море" може да се проведе вътрешно сертифициране на служители за позиции съвпадение, помисли опит и производителността на всеки служител, като се вземат предвид оценката на прекия ръководител, наличието на порицания / благодарение и т.н.
Според st.261 TK "Пеликан" няма право да отхвърли Kuravleva, тъй като тя е със статут на самотна майка. В този случай, "Пеликан" може да предложи Kuravleva друга длъжност, съответстваща на квалификацията й.