Уволнение в случай на фалит - какво ще се случи с работниците и служителите

Ликвидация на предприятието във връзка с фалита

Неплатежоспособността на дружеството и увеличаване на дължими плащания води до само едно решение - премахване на връзка с фалита на компанията. Решението на компанията несъстоятелност заема водеща колективния орган. Крайният резултат е направена под формата на протокол, той се подписва от всички лица, които имат право да гласуват.

След уведомяването на събитие на власт уведомяване на местните власти и персонал за управление на дружеството премина в ръцете на комисията по ликвидация, окончателната процедура е посочена като производството по несъстоятелност. Арбитражният съд назначи управителя, ако финансовото състояние на дружеството е безнадеждно и здравните мерки не са.

Когато производството по несъстоятелност е масово съкращаване на персонала на фирмата.

Имате ли проблеми? Обадете се на нашата адвокат:

София и Москва област +7 (499) 350-97-43 (разговорът е безплатен)
София и Ленинград област: +7 (812) 309-93-24

Етапи на уволнение на служители в несъстоятелност

Прекратяване на цялата икономическа дейност на предприятието, поради несъстоятелност му, свързана с много отговорност за отдела за човешки ресурси. Човешки ресурси персонал в строго определени срокове трябва да се подготвят задължителен документация и да извършват редица конкретни действия за закона за уволнение на работниците на ликвидация на дружеството.

Процедурата за масови съкращения:

Уведомление за служба на несъстоятелност на дружеството по заетостта. което е причинило уволнението на цялата държава. В съобщението се доставя в писмена форма не по-късно от 3 месеца преди масовите съкращения.
Предупредете всички служители (всеки поотделно) в писмена форма най-малко два месеца преди уволнението.
Alert персонал за възможността за преждевременно пукване на трудовия договор. В случай на положителен отговор да приеме оферта служител получава допълнително възнаграждение.
Създаване на поръчка за намаляване на теглото на персонала във връзка с фалита на предприятието. Със заповед на всеки служител трябва да се запознае лично уверя документ подпис.
Осъществяване документация.
Издаването на лични трудови книжки със съответните вписвания.

служители на тревога

2 месеца - общото време е приложима за редовния персонал по отношение на персонала, водеща кариера на компанията за повече от два месеца.
3 дни - работниците на срочни трудови предупреждава трудов договор, който е в краткосрочен план и два месеца не надвишава.
Седмица 1 - Минимална предупреждение за предстоящо уволнение на сезонни работници.

За да се предотврати евентуални спорове в бъдеще трябва да се направят две копия от всеки уведомление. Важно е да се остави датата на документа, така че е невъзможно да се изградят.

Издаване на труда книги

Документът се издава на последния работен ден, вече без да запазвате записи. Брой на причините за уволнение трябва да съдържа само необходимата информация, както и линк към статията Кодекса на труда:

записи по заетостта трябва да бъдат заверени от подписите на двете страни, печат на фирмата.

законодателни гаранции

В резултат на фалита на всеки служител губи работата си, а заедно с него и заплати. От уволнението не е било по инициатива на работника, той има право да получи гарантирано плащане регулира от трудовото законодателство на Република България.

Какво плащания се изложи на уволнение на работници и служители във връзка с ликвидацията на организацията:

Заплати. изчисление за действителните отработените дни през последния месец преди рязане.
Парично обезщетение за неползван отпуск. Тъй като всеки гражданин има право на основния и допълнителния отпуск, изчисляване на парично обезщетение е както следва - средните дневни доходи, умножени по броя на наличните ваканционни дни.
Заплащане при - размерът му е равна на средната месечна работна заплата се запазва на периода на наемане и не надвишава два месеца, в редки случаи, обезщетението се изплаща на 3 месеца след изписването.

Заплати и обезщетения, изплатени на работника или служителя за последния работен ден, раздават заедно с картата на труда, също могат да бъдат прехвърлени към банкова сметка / карта.

Ако работодателят не изпълни задълженията си, всеки един от служителите, който е бил уволнен във връзка с фалита на компанията, има право да подаде жалба до органите на реда, за да се защитят интересите си.

Работниците също си запазва правото да избере представител. Представител на персонала, необходим за участие в Арбитражния съд в случай на разглеждане на делото по несъстоятелност на организацията, което доведе до масово прекратяване.

Наемането както и уволнение от компанията, някои от тях са специфични за определени групи работници и служители. Съгласно общите правила на българското законодателство по труда не винаги попада бременни жени и жени, които са в отпуск по майчинство, както и изпълнителни директори.

Отхвърляне на бременни жени

Ликвидация на предприятието, включително и тези, предизвикани от фалита му - единственото условие, че позволява да уволни бременна жена или да лиши от жените на работното място, които са в отпуск по майчинство за грижи за децата.

записи по заетостта, който се подписва от двете страни, компания печат.

Уволнението на Генералния директор

Какви допълнителни условия са налице за уволнението на директора в ликвидация LLC. Основното лице на компанията (изпълнителен директор), може да бъде предмет на уволнението във връзка с фалита на компанията. ген суспензия алгоритъм. Директор в този случай съответства на сега действащия закон, който определя процедурата на фалит и съкращения:

Решавайки, че дружеството в несъстоятелност.
Назначаване на комисия и контрол на елиминиране.
Обжалването пред Арбитражния съд за освобождаване от длъжност на главен изпълнителен директор. Следващата редукция на генералния директор на общ за всички бази.

Полезна информация за бизнес лидерите на мотивите за фалита на организацията:

Уволнението на служителите на предприятието, към неговия фон несъстоятелност се извършва на основните правила на член №81 от Кодекса на труда на Република България, регулиращи процедурата за уволнение на персонала в ликвидация на организацията.

В уволнението, можете да намерите допълнителна информация по тази тема.

София и Москва област +7 (499) 350-97-43 (разговорът е безплатен)

София и Ленинград област: +7 (812) 309-93-24

Внимание! Благодарение на последните промени в законодателството, правна информация в тази статия, може да не е актуален!

Нашият адвокат ще ви посъветва безплатно.