Уволнение поради преместване в друг град и на базата на процедурата по ред, как да го направите, без да

Модерен пространство ни позволява днес да се движат свободно из страната и извън нея. Често във връзка с човека, когото искате да смените работата си. Тя е за такава ситуация се вписва в определението за "уволнение във връзка с движение."

Какви проблеми могат да възникнат? Какво трябва да знаете, за да излезете нали? Тези и други въпроси ще се опитам да отговоря на.

Това става бързо и безплатно!

Общи правила

Терминът "уволнението във връзка с движение" се използва в случаите, когато работник или служител сменя работни места във връзка с промяната на местопребиваването.

Прекратяване на трудов договор в този случай е предмет на общите условия:

Какво трябва да се направи, за да служителя?

Основното нещо - правилното проектиране на отчета за текст. Тя напълно точно разчита посочи причината за "преместване". Действителният текст на документа е позволено да пишат под всякаква форма, но е необходимо да се помисли за някои нюанси:

Като правило, първо попълнено горния десен ъгъл, съдържащ позицията на главата, му фамилия, името, името на фирмата, както и данните на служителите.
В текста на писмото е посочено искането за уволнение, причината, датата (ако посочите дата, месец и година, не можете да използвате предлога "с", че е имало два пъти разбирането на смисъла на отчета).
Абсолютно трябва да се уточни, че трябва да плащат всички видове плащания.
В крайна сметка, както се очаква, наляво - днешна дата, в дясно - виза за работник с подробности.

По отношение на задължителните разпоредби на двете седмици на работа, това нюанс е необходимо да се преговаря с работодателя. Независимо от броя, посочен в документа, на работника или служителя, началник има пълното право да го уволни само след четиринадесет дни от датата на писмено заявление. В противен случай, работникът или служителят трябва да дава на работодателя разумен документ относно невъзможността да се местят и да работят в продължение на две седмици.

текст на писмото може да бъде издаден както и ръчния и печатни начин. Може да предава едновременно лично и чрез пощенски препоръчано писмо с опция за уведомяване.

Удобства процедури

Трябва ли да се документира ясно артикулира причината за "преместване"? Не винаги, но това може да послужи като основа за ускоряване на срока на уволнението (това не се отнася в случаите, когато отхвърлят (ия) - съпруг (а), един войник, и в движение, свързана с него (нея)).

Тя също е индикация за причините, може да повлияе на запазването на непрекъснато обслужване на гражданите.

записи по заетостта

Тя се основава на текста на декларацията, която е, как е идентифициран причината, работодателят ще направи влизането му в документа, потвърждаващ заетостта си. Въпреки това, дори и ако хората имат причина за напускане ", движещ се", той може да не се изисква да се посочи в тази работа. Стандартната форма - се отхвърля, по негова молба.

Друго нещо, когато един гражданин се отхвърля, поради факта, че му (й) съпруг (а) се прехвърля на друго място. В този случай, извършване на допълнителни записи "във връзка с прехвърлянето на съпруга да служи в друга област", защото там е възможността за получаване на определен служител обезщетение.

Регистрация на работодателя

Самият процес на стрелят по преместване на практика не се различава от уволнението на собствената си воля. Има само промени в графика със съгласието на работодателя. Стандартен срок - 14 дни, но може да бъде променена, ако това е предвидено в договора за работа или поради специфичното положение.

Така че на първо място, работникът или служителят трябва да напише декларация до началника на отдел персонал или име. Той може да подаде документи с препоръчана поща, ако има съмнение, че той ще бъде приет.
След това трябва да се работи на 14 дни да подпише байпаса лист. официализира трансфера на случаи, дълготрайни материални активи и извън баланс, вземете копие от документа за уволнение и други документи, свързани с работата.
След тренировка книга в ръцете си, вие извършено окончателното плащане, можете да се смятате безплатно. Трябва да знаете, че при изчисляването на плащането на част от годишния отпуск. които не са били използвани, въпреки че има опция първо да си почине, а след това отиде автоматично.

Дали изработване задължително?

Както бе споменато по-горе, процедурата за напускане на работа, свързана с движение, не много по-различен от стандартния. За изработване трябва да стане ясно, че въпреки че не се посочва в статията. 80 TC RF, но тъй като заявлението е подадено най-късно, като се смята, че този път трябва да е да се работи на две седмици.

Разбира се, ако сте в движение може да падне формалностите и със съгласието на ръководителя не се получи. Също така избягвайте изработване може да се приема непосредствено преди напускане на почивка най-малко 14 дни. Болнични също е освободен от тази процедура.

При определяне обвиненията от страна на мениджър изработване тя може да бъде отменена. И все пак, най-добрият начин - това е взаимно споразумение с работодателя.

Причините се считат за валидни и могат да свидетелстват в полза на не-добива. явно не са регистрирани никъде, но на базата на различни факти и ситуации, са следните:

промяна на мястото на пребиваване;
промяна на страната на пребиваване във връзка с посоката на услугата;
промяна на пребиваване във връзка с прехвърлянето на съпруг (а) на друга работа.

Тя е в тези случаи могат да спешно уволнение. Само не забравяйте да го регистрирате в заявлението и е желателно да се предоставят допълнителни документи, доказващи вашето заминаване.

Какво става, ако работодателят не желае да подпише заповед за уволнение. В тази ситуация, единственият начин - да се прилага по отношение на инспекцията по труда или на съда, където ще бъде необходимо да изпратите всичките си документи, които могат да потвърдят заминаването си и нова работа.

Ако имате още въпроси Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега: