Уволнение по взаимно съгласие

Трудовият договор може да бъде прекратен по взаимно съгласие по всяко време (чл. 78 от КТ RF). Предимства на това основание за уволнение на работодателя:

гарантирана от конкретен уволнение на служителите. С подписването на договора, служителят няма право да променят мнението си, за оттегляне на заявлението, както е посочено в уволнение по свое желание;
Можете да определите някое от условията на "разработване", а от две седмици след уволнението "на себе си." Удобно, ако уволнен служител, които по някакви причини не изпълни това, което е трябвало да. Той може да побере до изпълнението;
такива споразумения рядко са оспорени в съда. Особено ако споразумението предвижда, че страните нямат взаимни претенции един срещу друг, че те са действали доброволно, без натиск.

Що се отнася до работниците и техните предимства, основното, може би, е способността да се поддържа добро отношение, да получавате препоръки и, като цяло, да се споразумеят по някои предпочитания.

По този начин, уволнението по взаимно съгласие на страните - най-безболезнен вариант работодателя и служителя. Въпреки това, много хора не осъзнават рисковете, които произтичат от неправилно проектиране "приятелско" прекратяване. В същото време, струва си да припомним за тях, така че по-късно е имало мъчително болезнено.

Оттегляне на съгласие изисква мотиви за проверка

Споразумение за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие - споразумението е окончателно. Това не може да бъде оттеглено, за разлика от изявленията на скъсването служител "сами по себе си" (чл. 4, чл. 80 от RF КТ).

Всяка отмяна на споразуменията е възможно само по взаимно служител съгласие и работодател (н. 1 ч. 1 ст. 77, стр. 78 LC RF, стр. 20 от решенията на Върховния съд от България 17.03.04 № 2 "съдове код на приложението България труда RF ").

Едностранно отказ на споразуменията не се допуска, че претендира да се предотвратят злоупотреби. Нито работника, нито работодателят няма право да прави всякакви произволни едностранни действия, насочени към отхвърлянето на по-ранната споразумението (определението на Конституционния съд на Република България от 13.10.09 номер 1091-О-О).

Въпреки това, работникът или служителят може да оспори отнемането на съгласие, позовавайки се на факта, че той първоначално не се съгласи да напусне на тази основа. Поради това, работодателят ще трябва да се вземат предвид конкретните обстоятелства, най-малкото, за да разберете причините за изтеглянето.

Особено, когато става въпрос за жени. Така че, ако страните не се споразумеят за уволнение на бременна, а след това тя се оспорва уволнението, съдът най-вероятно да се тълкува по всякакви съмнения относно своя полза.

По този начин, работодателя и служителя са се съгласили да прекрати трудовия договор по взаимно съгласие. Два месеца по-късно, на работника или служителя подава отказ от изпълнение на споразумението, но тя все още е бил уволнен. Една жена отиде в съда с иск за възстановяване, се посочва, че в деня на подписване на договора, че е бременна, но не знаем за него (факт, потвърден от удостоверение за бременност пренатални). Съдът взел страната на жените, като посочва, че:

към момента на подписване на жената смята, че държавната й на бременността отсъства;
прекратяване на трудовия договор, при условие че бременността й по отношение на собственото си такива щети, които по същество си и на плода, от това, което е имал право да се очаква, при запазване на трудовото правоотношение с ответника лишава;
риска от забременяване по трудово законодателство, работникът или служителят не плати.

Работодателят, без да провери мотивите за оттегляне на съгласие, е издал заповед за уволнение неоснователна. Касационният съд отхвърля довода на работодателя, че отмяната на споразумение във връзка с датата на уволнението и основата е възможно само по взаимно съгласие на работодателя и на работника или служителя, който отсъства, тъй като в съответствие с член 3 от дискриминация на България TC в заетостта е забранено (определение Sofiyaskogo градски съд на 28/09/09 № 12785).

Възложител: не сложен

Причината за уволнението оспорване (и, най-вероятно, на работника или служителя печели) често е поведението на безскрупулни работодатели, че различните "невинни" трикове въвежда работници подвеждаща.

Така че, който е бил уволнен, се обърнали към съда, заявявайки, че той е казал, че той трябва да докладва за работата (той е бил на отпуск за отглеждане на дете) и да получи предизвестие за прекратяване на трудовия договор във връзка с предстоящото намаляване на персонала. предаден на служителите:

известие за предстоящо уволнение, където той е бил информиран, че неговата позиция е намалена, поради което подлежи на уволнение на два месеца;
предложение за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие.

След края на отпуска по служител е извикан в офиса на персонала, където, без обяснение и запознаване принуден да подпише документ ( "чиста формалност", както той е казал), и е бил информиран, че с него "при изчисляването на" (т. Е. не е извършено плащане към него няма да бъде).

Само дома работник открива, че трудовият договор не е прекратен от съкращаване, но по взаимно съгласие на страните, въпреки че споразумението за прекратяване на договора по взаимно съгласие на страните, че не се предадоха.

намерението си да прекрати договора по взаимно съгласие на работника или служителя не е;
подписването на споразумението бе принуден;
работникът или служителят не желае да се оттегли от работа по взаимно съгласие на страните;
подаване на оставка, той не е писал;
работника зависи от четири малки деца, и в споразумението за работника или служителя не беше предоставена компенсация за;
подписване на хартия принуда, той предположи, че знаците документи за съкращаване.

От формата на споразумението

Като правило, на споразумение за прекратяване на трудовия договор, съставен в един документ, тъй като изискванията за формата на споразумение между страните по за прекратяване, предвидени в законодателството на трудовия договор.

Ето защо има и други възможни варианти за дизайн на такова споразумение. Например, чрез поставяне на резолюцията относно изявлението на ръководителя на служителя.

Възможност да се разработят мерки по такъв начин потвърждава практиката.

Когато дойде на работодателя да подпише споразумение в рамките той е предаден проект на споразумение за условията, на която той се съгласиха и веднага написал писмо за оттегляне на декларацията за оставка по взаимно съгласие.

съгласие на страните - е да се постигне споразумения, съвместно и взаимно волята на страните да се ангажират определени действия или въздържане от действие;
споразумение може да бъде орално или писмено;
Пропускът да се посочи служител в изявление условията, при които той е готов да подаде оставка, включително и размера на обезщетенията не показва, че споразумението не се състоя, това е, работникът или служителят трябва да посочите тези условия директно в заявлението;
Споразумение може да бъде изпълнена не само в един документ, но и под формата на изказвания на служителите около разрешаването на работодателя.

Silence - не винаги е знак за съгласие

Мълчаливото съгласие на работника или служителя - не е споразумение.

Това означава, че ако работодателят просто заяви на работника или служителя, че той е бил уволнен, а на работника или служителя не каза нищо, а след това не е споразумение за освобождаване от длъжност на страните. Дори ако служителя от работодателя в определения срок е спряла да работи.

Така че като отрича възстановяване на работника или служителя на работа, съдилищата, посочени от факта, че прекратяването на трудовото правоотношение, притежаван от споразумение между страните, тъй като след уволнението на ищеца действително се съгласи с прекратяването на трудовия договор.

Въпреки това, на Върховния съд на България посочи, за да оправдае недопустимостта на незаконно уволнение от факта, че работникът или служителят има "без възражения". Трудовият договор може да бъде прекратен на основание на член 78 от TC България само след постигане на споразумение между работника или служителя и работодателя.

Въпреки това, един служител с изявление за прекратяване на трудовото правоотношение не е адресирано до работодателя, както и доказателства, доказващи съгласието си за предстоящото прекратяване на трудовия договор, не е представена.

По този начин, мълчаливо съгласие от работника или служителя до Едностранното прекратяване от работодателя не може да се тълкува като съгласие трудов договор между страните (определението на въоръжените сили на Република България от 14.05.10 номер 45 V10-7).

На допълнителни плащания

Говорейки за мълчание. В споразумението за прекратяване на трудовия договор трябва да се уточни, че условията са поверителни, особено ако тя се предвиждат допълнителни плащания.

В същото време, фактът, че работниците не са били платени средствата, предвидени от споразумението, не е основание за признаване на незаконно прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие. Ако подписването на споразумението, както и работодателят не е изплатил обезщетението, това не е причина да се възстанови на работника или служителя на работа - това е повод за възстановяването на тези суми.

Между другото, България TC не съдържа никаква индикация за необходимостта да се направят каквито и да било плащания във връзка с прекратяването на трудовия договор по взаимно съгласие. Но тъй като TK България предвижда, че други обезщетения при плащания към случаи, различни от тези, предвидени в член 178 от TC България (чл. 4, чл. 178 от КТ RF), могат да бъдат определени в трудовата или колективен трудов договор, а след това, като правило, служители са съгласни за освобождаване от длъжност тази глава при условие добър скъсване.

Заплащане при. За да платите или не?

В случай, че работодателят плаща обезщетение, ако плащането му е достъпна само в споразумението? Съдебна практика е разработила два подхода.

Подходящ № 2: без задължение. Някои съдилища са отказали да плащат заплатата скъсване в рамките на споразумението за прекратяване на трудовия договор, позовавайки се на факта, че обезщетения за прекратяване са платени, ако това е предвидено в договора за работа или колективния трудов договор. Това е, ако обезщетенията се предоставя само в споразумението за прекратяване на трудовия договор (който не е трудов договор), а след това тези плащания не са направени (на Върховния съд на Република Удмуртия на 16.02.11 по делото № 33-492).

Максималният размер на обезщетенията, включително и допълнително споразумение на страните, в статия 178 TC България не е инсталиран, така че се счита, че страните могат да определят в договора за работа всяка сума. Въпреки това, ако сте платили обезщетенията е ясно несъразмерно, това може да доведе до конфликт. Например, споразумение за прекратяване на трудовия договор предвижда обезщетение в размер на дванадесет заплати на работниците. Съдът счете, че разходите, които могат да понесат служител за уволнение на техните собствени, ясно непропорционални по отношение на размера на обезщетенията при напускане и последиците от нейното заплащане от работодателя.

Размерът на обезщетенията при напускане е няколко пъти размера на уставния капитал на компанията работодател, и директор на компанията не е имала право да сключват големи сделки без съгласието на основателя.

Ето защо, съдът намира, злоупотреба с права на директора и на работника или служителя са сключили подобно споразумение (определението на MGS от 31.01.12 по делото № 33-2405).

работници често се съгласяват да уволни страните се договарят единствено при условие, че те се изплаща премията за употребявани период. Трудността е в това, че периодът на изплащане може да се появи след изписването и точната сума на такава награда е неизвестен.

TC България не забранява такива плащания. И не е необходимо да се посочи точната сума. Споразумението може да предпише изчисляването и времето на премии за таксуване и уточнете подробностите за която работникът или служителят ще бъдат прехвърлени към парите.

Разбира се, спазването на това изискване ще зависи от добрата воля на страните. Въпреки това, по пътя към прекратяване на договора предполага достатъчна степен на взаимно доверие и добра воля.

Договорът за уволнение на страните - най-безболезнен вариант за работодателя и служителя. Въпреки това, много хора не осъзнават рисковете, които произтичат от неправилно проектиране "приятелско" прекратяване.

Мълчаливото съгласие на работника или служителя за едностранно прекратяване на трудовия договор от работодателя не може да се тълкува като съгласие между страните.

TC България предвижда, че наемането на работа или колективен трудов договор могат да предвидят случаи на обезщетения за прекратяване, в допълнение към тези, предвидени в член 178 от RF на LC.

Карина Yeranosyan адвокат

Уволнение по взаимно съгласие

списание: