Уволнение от изявление договор, обезщетение, трудов стаж, статия

Материал изготвен по реда "Dominium" адвокатска кантора

Концепцията за "прекратяване по взаимно съгласие на страните" е заобиколен от някои "мистика". И не е чудно: чл. България TC 78 "Прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие на страните" са начело за краткост, като посочи само на факта, че трудовото правоотношение може да бъде прекратен по взаимно съгласие, по всяко време, и не съдържа никакво обяснение.

Ето защо, много работодатели уволнение по взаимно съгласие е под въпрос: работникът или служителят желае да се тръгне, или той е бил уволнен? Това е неутрален уволнение, или причинени от една конфликтна ситуация?

И самите работници с най-голямо предпазливи по отношение на подобен основание за уволнение, предпочитайки намаляването или доброволно напускане. но както показва практиката, това е напразно. Въпреки факта, че за дълго време на тази статия озадачи много нюанси изчистени и днес, и ние със сигурност можем да говорим за предимствата и недостатъците на уволнение по взаимно съгласие на двете страни. Информацията и препоръките, дадени в тази статия могат да бъдат полезни за работниците и работодателите.

Уволнение по взаимно съгласие или намаляване: кой е по-добър?

Намаляване или прекратяване по взаимно съгласие на страните? Често работодателите предлагат на служителите, вместо намаление, да напусне по взаимно съгласие на страните. Възложител е от полза, защото:

• Това е най-"светлината" от всички форми на прекратяване на трудовото правоотношение: служител има право да стреля по всяко време, без предизвестие.
• Вероятността за оспорване на уволнението в съда е минимално.

Но какви са ползите и недостатъците на такова прекратяване е служител? Съгласни или не?

Въпросът за финансова изгода, в този случай, е определящият фактор за служителя. И ако работодателят иска да се опрости задачата да уволни работник или служител по договора, той ще трябва да убеди на работника финансови аргументи. "

Специфични правила за това законодателство въпрос не предоставя, и работодателят продължава да го въз основа на съображения, свързани с темата за икономическата целесъобразност. Ето защо, ако ръководството предлага по-благоприятни условия в сравнение с общата официална позиция компенсира намалението (най-малко - трима най-много - пет средните месечни доходи), и в случай че споразумението съдържа повече "изгодни" предмети (например, ако задължението даде на работника или служителя е добра препоръка), - споразумението за освобождаване от длъжност на страните ще бъде най-доброто решение.

Основният аргумент, който направи уволнение по взаимно съгласие привлекателна за работниците и служителите, са финансови ползи и перспективи за заетост. Ако служителят иска съкратен екстракт максимална финансова компенсация, и стои по сметката в центъра на заетостта, той трябва най-малко не се работи, за да получава обезщетения в продължение на 60 дни. В уволнение по взаимно съгласие на всички плащания, посочени в споразумението, служителят получава, независимо от времето на допълнително наемане на работа. Следователно, можете да си намери работа веднага след уволнение.

Важно: Не разчитайте на устни обещания, споразумението става валидна от датата на сключването му и не може да бъде отменена по инициатива на уволнените.

Уволнението по взаимно съгласие на страните или по собствена воля?

"По съгласие на страните" и "доброволно" - правен език говорят само за това, за напускане на служител на организацията. Но има нюанси в двата случая, при уволнение, а ние ще се съсредоточи върху най-важните характеристики:

• В уволнение от страна на работника или служителя, работодателят има право да изиска от скъсването служител 2-седмичен изработване. Договорът за уволнение от страните да прекрати договора, без да позволяват работа по всяко време.
• съгласието на страните дава възможност на страните да се споразумеят за дата на прекратяване на договора.
• При освобождаване на искането, работникът или служителят е все още време и възможност да "промени мнението си". Разпалване по условие предполага такава възможност не е (това ще зависи от волята на работодател).
• В създаването на един служител, регистрирано в центъра на заетостта, това се определя по-голяма сума за по-дълъг период от уволнението по негова собствена инициатива, без основателна причина.

Ползи за скъсване на служителите по взаимно съгласие

Уволнение по споразумение предоставя следните предимства за работника или служителя:

• избор на лесен път уволнение (в същия ден, седмица и т.н.);
• възможност да получат компенсационни плащания от работодателя;
• възможността за уволнение без предизвестие и задържания;
• запазване на непрекъснато обслужване за 1 месец от датата на освобождаване от работа;
• възможност да си намерят работа веднага, без никаква загуба на материална компенсация;
• по-големи общи ползи служба по заетостта.

В допълнение към редица ползи, прекратяване на договора има определени недостатъци, които трябва да се разглеждат служител.

Неблагоприятни последици за скъсване на служителите по взаимно съгласие

Уволнение на споразумението може да се отрази неблагоприятно на работника или служителя, поради следните причини:

• Чл. 78 България TC позволява да стреля по всяко време всеки служител: кой е на почивка и отпуск по болест; непълнолетен; една жена в отпуск по майчинство;
• уволнение не предвижда контрола на синдикатите;
• работникът или служителят няма право да "анулира" уволнение;
• уволнените служители не могат да очакват положително решение на съда, оспорва уволнението;
• уволнение не предвижда компенсации и гаранции, които не са предвидени съгласие, трудов договор или колективен трудов договор.

Уволнение по взаимно съгласие: компенсация (плащане)

Какво обезщетение плащания и сложи скъсването на служителите в рамките на споразумението?

В деня на уволнението на окончателното изчисление се прави с един служител, който получава:

• плащане на отработените часове;
• платени отпуски;
• компенсация на работниците, предвидени в съществуващата система за заплащане на компанията, колективен трудов договор или вътрешните правила;
• друга компенсация, посочена в договора.

Според закона, работодателят не е задължен да плаща на работника или служителя обезщетение. Въпреки това, при подписването на споразумението, страните могат да разрешат въпроса за изплащане на парична компенсация за работника или служителя, определена конкретна сума, или изразено в количества от заплати.

Инициативата за уволнението може да служи на работници и работодатели - устно или писмено. Въпреки това, обикновено документа за започване е писмена декларация, направена в свободна форма, но не забравяйте да включват следното:

Примерна пример за прилагането на служителя:

Като служител и работодател, имат право писмено да приеме или отхвърли офертата, без да обяснява решението си.

Процедура за уволнение по смисъла на член 77 от Кодекса на труда на Република България (по споразумение)

Процедурата за споразумението за освобождаване от длъжност на страните в областта. 78 TC България не е уточнено, така проведе в съответствие с чл. 77 LC RF.

След една от страните е започнала уволнението, както и страните достигат до разбирането, представлява споразумение за прекратяване на трудовия договор, който включва всички условия на договора. споразумение Форма България Кодексът на труда не се уточнява, но все пак тя трябва да бъде в писмена форма.

Споразумението е изготвено в два екземпляра, подписан от двете страни, и съдържа:

• взаимното желание на страните;
• дата и номер на споразумението е прекратено;
• датата на прекратяване на трудовото правоотношение (в последния ден на работа на работника или служителя);
• размера и условията за плащане на парична компенсация за работника или служителя.

Споразумението трябва да съдържа:

• дата и място на задържането му;
• Име на работниците и служителите;
• име на работодателя;
• данните от документа за самоличност, за да отхвърлят;
• ДДС номер на работодателя;
• подписите на страните.

Споразумението е основа за изготвянето на заповедта за уволнение.

Заповедта за уволнение по взаимно съгласие

След подписване на договора, той е издал заповедта за уволнение, което, след преглед, подписан от служителя. Поръчка издадена или единен формуляр № T-8, или във форма с разработен и утвърден от работодателя. Колона изпичане база се отчита :. "The съгласието на страните, № 1, част 1 супена лъжица. 77 LC RF ". Ако служителят отсъства или откаже да я прочете и подпише, за да има запис е направен в документа.

записи за работа: извадка от уволнение

В деня на прекратяване на трудовото правоотношение в организацията, служителят получава работа книга с документация за:

"Освободен по взаимно съгласие на страните, параграф 1 от раздел 77 от Кодекса на труда на България"

"Трудовият договор прекратен по взаимно съгласие, параграф 1 от раздел 77 от Кодекса на труда на Република България."

И двете твърдения са верни.

Материал изготвен по реда "Dominium" адвокатска кантора