Уволнение на служител от работодателя в някои случаи не е възможно да противопожарни служители (видео)

Код български труда предвижда за случаите, когато не се допуска уволнение на служител от работодателя. Същият код, създаден за регулиране на отношенията между хората на работното място. Този правен документ са правата и отговорностите на всеки член на трудовия договор, който трябва да знаете, преди да си намерят работа.

Причини за уволнение

Това са основните причини за възникване на уволнението на служител. Доброволно оставката на служителя. Този вариант предвижда, че дадено лице е прекратено без причина, поради лични обстоятелства.

кадър уволнение от работодателя. Такъв вариант има специални причини, които също се регистрират в Кодекса на труда и са разгледани в заетостта. Премахване на възможността за уволнение по повод на враждебност, конкуренцията, както и други човешки фактори. Това е грешно и няма основателна причина.

Основание за уволнение

Основанията за уволнение от страна на работодателя на служителя може да бъде следните.

Организация или частно предприятие, който е подписан трудов договор престава да съществува. Тя ще бъде правилно да предупреди служителите за евентуалното закриване на фирмата за определен период от време.

Официален съкращения, затваряне позиции в организацията.

Можете да уволни служител в случай на неизпълнение на задълженията си, които са регистрирани в трудовия договор. Уволнението може да бъде извършена в отсъствието на професионални умения, което потвърждава специализираната комисия.

Организацията променила позициите си за управление или лидерски. Например, промяната на главния директор, неговият заместник ръководителят на HR, ръководителят на счетоводния отдел.

Основания за уволнение на служител - за многократна употреба неспазване на задълженията, без пряка предупреждение, писмено обяснение и основателна причина.

Грубо нарушение на изпълнението на задълженията може да доведе до до предупреждение, порицание и глоба или уволнение.

Неразрешено отсъствие от работа. В тази връзка, е възможно разглеждането на две възможности: пълна липса на работник за един пълен работен ден или на смени, както и оттегляне от работното място без никаква причина (предварително договаряне с главата) и не повече от 4 часа.

Очаквайте да работят в нетрезво състояние, под влияние на наркотични вещества и токсични вещества - още една причина за прекратяване на трудовия договор.

Обявяване на секретни данни за фирмата, служител, вътрешни процеси, както и друга информация, която е уточнена в договора за наемане на работа и е защитена от закона в България.

Малък и мащабна кражба на частната собственост, умишлено повреждане или други нередности в страната на имота, или служители на фирмата - причините за започването на административна естеството на случая, наказанието според закона и уволнението.

Нарушаване на мерките за безопасност, или безотговорен подход към работата си, което е причината за авария, бедствие, аварии, които застрашават човешкия живот и имущество. Уволнението идва в доказателството за вина или съучастие на служителите ангажирани дела и последствия.

Край на трудов договор без възможност за неговото разширяване.

Можете да уволни работник в случай на неморално деяние, което може да се отрази на работата на екипа и имиджа на компанията. Откриване неморално и изпичане не трябва да има временно разстояние повече от 1 година. Тази точка се отнася и за обществено признание или разкриването на неморално поведение и по никакъв начин, съвместим с личния живот на служителя.

Основания за уволнение на висш ръководител на служителите - злоупотреба с позицията си по време на работа, злоупотреба със служебно положение, което води до финансови загуби организация.

Скриването от компанията на техния данък общ доход данъци, пренаписване на имуществото на организацията или предмети за лична употреба на служителите, които могат да станат причина за нарушаването на отношения на доверие в общността и ръководството.

Едно лице на ръководна позиция направи грубо нарушение на бизнес етиката, трудов договор, което доведе до отрицателно въздействие върху работата на организацията. Този фактор е причината за уволнение.

Ако трудът на лице, при условие, невярна информация за себе си, подправени документи, подпис, при откриване на това, можете да уволня служител.

Характеристики на уволнение от страна на работодателя

С цел да се зарежда на работника или служителя в неговата юрисдикция не е така, трябва да се съберат специална комисия, която включва органите на управление на дружеството. Въпроси за теста трябва да са уникални, има определена тема, например, алгоритъмът извършване на определена задача, бизнес етикет, познаване на отговорности и повече. Служителят трябва да бъде предупреден, и се запозна с тестови въпроси предварително. След теста, служителят трябва да подаде заявление за сертифициране. В случая, когато резултатите потвърждават наличието на умения за работа, но не и достатъчно ниво, служителят Предлагаме и възможност за понижаване на позицията или заплата, а не уволнение.

Можете да отхвърли лицето във връзка с неявяването на работното място, или временно отсъствие само ако има данни за определяне на времето, както и наличието на свидетели. Таблица изяви и бележки, ако няма законни основания за уволнение.

Смисълът да се помисли за допускане на груби грешки се смятат от всички членове на ръководството, уволнението не произвежда единствено в ред.

Уволнението от работодателя включва протокола, който показва част от трудовия договор, която не е била приложена отделно или приложена към делото на прекратяване на договора. Служителят има право да знае точно причината за уволнението му, и да вземат копие от протокола.

Уволнението на работник или служител поради намалението трябва да бъде предупреждение на работниците и служителите, както и обезщетение за имуществени вреди, поради загуба на постоянни доходи в размер на две месечни плащания.

Права на работника или служителя, преди уволнение от работа:

1. Служителят има право да бъде уведомен за намаляване или прекратяване предварително;
2. Правото да знаем причините за уволнение, възможност да вземете копие от протокола от прекратяването на трудовия договор.
3. Когато официалният намаляването на служителят има право да кандидатства за услугата на охраната на труда и поддържа финансово плащане.
4. Преди да отправи удар служителят има право да вземе почивка, това е добра възможност да започнете търсене на нова позиция в аванс.
5. Когато неправомерно прекратяване прав ще се прилага за службите по трудова медицина, които винаги са на страната на служителите.

В някои случаи, не можете да освобождават служители?

По време на празниците не се налага правото на човека да уволни. Този процес се извършва, само ако двете страни. В друг случай, протокол за анулиране на договора може да се разглежда като невалиден.

По време на отпуск по майчинство, мъжът напуснал работното място. Пожар служител без негово знание или по време на отпуск по майчинство не е позволено. В противен случай, човек трябва да отстояват правата си по закон.

По време на отпуск по болест уволнение не се извършва. Отклонение от това правило може да бъде основание за обжалване пред специален съд.

Майчинство грижи спестява място за лицето, работодателят няма право да откаже да работи, за да се отхвърли или да не издава такъв отпуск.

Уволнение на служител от работодателя - процес, който е напълно ограничен до предписанията на Кодекса на труда на Република България.

Когато нарушенията на правата и задълженията от страна на ръководители и подчинени, които можете да приложите за правна помощ. уволнение на база служител трябва да бъде потвърдена и призната, а не въз основа на дела на симпатия или други човешки фактори. Преди заетостта за работа трябва да се запознае с трудовия договор, познаването на права и отговорности ще ви помогне да се избегне неправомерно уволнение.