Увеличение на заплатите на учителите от университети могат само да ги уволня

Ситуацията е парадоксална - да се увеличи заплатата на учителите да обещае да бъде част от тях, за да се отхвърли или прехвърляне на пълния размер с процент. И в действителност, а в друг случай, натоварването се увеличи, и като студентите губят възможност да комуникира с отделния учител, и практиката. Въпреки че формално все още може да бъде на земята - така че студентите от Института психология. L.S.Vygotsokogo (Руския държавен хуманитарен университет), според наскоро се оттегля от там доцент Яна Buharova, сега са изпратени в психиатрична болница сами по себе си, а също и на собствените си без обяснения за посредничество и учители ще комуникира с психично болните. Поради тези промени в Института по психология пенсионира на 30 учители, включително и на директора, че е, сега тя ще бъде напълно различна институция.

Непопулярни мерки изискват засилване на мощта, така че много университети структурно пренаредени. Аутсайдер не може да види разликата между факултети и институти в рамките на университета, но това е - традиционно декан е избран, а на директора на Института се назначава от по-горе. Ако добавим към това едногодишни договори с учителите, става ясно, че шансовете за запазване на принципите на демокрацията в български университет на практика няма.

За това как негативна селекция се случва днес в българските университети, каза бившият директор на Института по психология. Виготски RSUH Елена Kravtsov, професор по Санкт-Петербургския държавен университет Евгений Kurashov, председател на Съюза на Московския държавен университет Михаил Лобанов, доцент от Ugra държавен университет Уанда Tilles и съпредседател на синдиката "Университет Солидарност" Павел Kudyukin.

Михаил Лобанов, председател на "Университет за солидарност" Московския държавен университет съюз:

Заредете учителите днес остава един и същ, няма мащабни съкращения, но всеки се страхува, предвиждане, че може да се случи, ако не тази година, а след това по-нататък. Защото без увеличаване на публичното финансиране, насочено предимно към увеличаване на заплата, определен от укази показатели няма да бъдат изпълнени.

Евгений Kurashov професор Санкт Петербург държавен университет:

На първо място - унищожаването на демократичните поделенията на университета, а именно - факултети. Вместо факултети не се създаде демократичните структури и институции, където директор се назначава от и отговорни само за да го постави началник. Вътре в института началниците на отдели и напълно са загубили механизми за контрол, например, насърчаващи своите служители чрез назначаването на награди от средствата за стимулиране, и така нататък .. Освен това, изборът на началниците на отдели спря. Вместо това, те са назначени от т.нар действащи като ръководители на ведомства. В съответствие с това на хората, назначени за да изпълнява функциите и на началниците на отдели трябва да сме благодарни и послушен до директора на Института. Построен от горе до долу линия на анти-демократичното управление.

С учители струват по следния начин: ако учителят е конкуренция, обикновено са нужни за една година, рядко две години. Това е често срещана практика. Хората, поставени на къса каишка.

Елена Kravtsov, бивш директор на Института по психология. L. S. Vygotskogo:

Уанда Tilles, доцент по държавен университет Yugra (Ханти-Manssiysk):

Разбрах, че това е на кратко каишка. Ясно е, че за една година, ако аз няма да мълчи и няма да се противопостави, за да заредите растеж и промяна в структурата на товар, най-вече, че не премина конкурса. След това отидох в съда, пише разликите протокол към трудовия договор на съветите на адвокат. Основното възражение - .. Разпознаване сключва за неопределен период от време, трудов договор, който е да се осигури възможност на споразумението за промишлеността. Освен това, аз все още имаше възражения по отношение на съдържанието на трудовия договор. Имаше поръчки, които не отговарят на т. Н. Квалификация разписание.

Разбира се, аз се страхувах, че след това с мен изобщо влязъл в сила договор няма. Така че подписването на трудовия договор, но разногласията и отиде в съда. Първият процес, окръг, застава на страната на работодателя. Въпреки това, орган Обжалване ме подкрепиха, те казаха, че разногласията в трудовия договор от правна гледна точка може да има, ако учителят не е съгласен с договора с една година. Вторият съд реши да разгледа моя трудов договор за неопределен срок. Това бе последвано от разговори с ректора, и като резултат, аз се съгласих с договор за 5 години.

Пол Kudyukin, Co-профсъюз "Солидарност Университет":

Имам впечатлението, че ситуацията се влошава в това отношение. Промяна на отношенията между служителите и управлението на преподаване. Ние, в съответствие с новия Закон за образованието, университетите устав одобрени от основателя, най-често това е Министерството на образованието и науката на Руската федерация, но може би има и други агенции. И, като правило, основателят се оттегли от избора на Хартата на ректор. Оказва се, че ако по-рано от ректора поне формално зависи от екипа, но сега зависи от началниците си и изглежда по-скоро на исканията си. Тук е вертикално подравняване, който е достигнал и университети, води до факта, че започва ректора да се възприемат не като лидер на научно-преподавателския състав, както и областният управител, назначен от по-горе. И преподавателите и научните работници лишени от граждански права, които могат да бъдат третирани като консумативи, винтове, които могат да бъдат завинтени навсякъде. Но ние не сме масово производство на продукта. Всеки от нас се произвежда нещо, парчета уникални. Но тя не иска да се разгледа. И, наистина, тя расте тук този потенциален конфликт. Тя все още е слабо развита, но е възможно, че ще има допълнително увеличение. Какво между другото, не е лошо - просто се бори, е възможно да се принуди уважение към себе си.