Уволнение на конфликта с работодателя

Уволнение поради конфликт с работодателя.

отношения на работодателите и служителите рядко примерно. Конфликт може да възникне в резултат на всеки детайл, както и да запазят работните си места, като в противоречие, че е много трудно.

Ето защо, повечето хора предпочитат да не губите време и нерви, и веднага да подаде оставка, в случай на конфликт с шефа. И, може би, това е правилното решение.

Но какво, ако работодателят отхвърля самия служителя? Как мога да получа обезщетение? Най-ефективният начин - е да се организира правилно уволнението на шефа просто не можеше да откаже. За да научите как да се откажат, защото на конфликта, ще научите от тази статия.

Какво би могло да бъде причина за уволнение? "Право" и "неправилни" причини

"право" и "неправилни" причини за уволнение

Причините могат да бъдат много. Човек никога не знае, защото от това, което на конфликта между най-високо и подчинен? Факт е обаче, че повечето от причините, поради които не бива да се забравя.

Те могат да причинят проблеми и да доведе до факта, че работодателят ще се опитат да задържат служители.

При писане на молба за освобождаване от длъжност е необходимо да се посочи само "правилните" причини:

Липса на професионално и кариерно израстване. Това е популярна и красива причина, че почти винаги носи желаните резултати. Но има 2 нюанс. Първият - след уточняване тази причина най-вероятно ще бъде помолен за по-нататъшни планове за кариера, както и необходимостта да се подготвят предварително добър отговор. Вторият - причината за това може да бъде определен само ако сте прекарали на работното място най-малко 1 година.
Закриване или реорганизация на предприятието. Тази причина е добре, защото тя премахва пожарни работници почти цялата отговорност. За закриването на компанията в приложението е малко вероятно да успее да лъже, но да се реорганизират информацията може да помогне много.

"Грешни" причини - тя е неефективна точки, като създават много проблеми:

Ниските заплати. Причината за това изглежда очевидно, но това не може да се използва. За да се оплакват от ниски заплати, трябва да може да докаже, че нивото е над сегашното място на работа. Като общо правило, за да докаже, че не работи.
Конфликтът с работодателя или ръководител. Въпреки истината за тази причина, той не може да се посочи в изявление на уволнението. Ако е имало скандал за него във всеки случай, всички ще знаят, че е по-добре да не се мотивира, отколкото да се фокусира върху конфликта.

Създаване на автобиография за нова работа, не забравяйте, 3 неща. Напиши своето собствено, използвайте кратки изречения и в никакъв случай не се описват конфликти с работодателя или бивши колеги.

Оспорвана раздяла с нарушителите на дисциплината. Какво следва от това?

Ако служител често очевидно нарушава дисциплината, работодателят може да издава противоречиви раздяла. Съгласно чл. 81 TC RF, нарушения на дисциплината са:

системно забавяне;
останат на работа в нетрезво състояние;
неразумно напуска работното място;
докладване неуспеха на времето на доставката на материала;
игнориране на прегледи и срещи;
други начини за нарушаване на работата дисциплина.

Забелязвайки това, поведението на служителите, се отправят да го предупреди за възможно оставката. Ако предупреждението не се отрази на нарушителя, че е необходимо да се пристъпи към процедурата за уволнение.

Така че е необходимо да се съобразят с няколко условия:

Въз основа на работодателя на конфликта може наречен конвенционалните персонал най-лошия престъпник. По този начин някои ръководители се опитват да избегнат плащането на обезщетение. Следователно, за да отхвърли дадено лице трябва да е готова, че той може да се наложи да защити техния случай.

Как да се държим в случай на конфликт с шефа?

Ако оставите работа, защото аз се скарахме с главата - просто подготви документите. Те трябва да бъдат защитени срещу незаконни промени, които могат да направят неизряден работодател. Най-често измамниците променят работната книга, като се възползват от ниската си степен на защита.

Не можеш просто да пиша за конфликта в заявлението за освобождаване от длъжност, ако се опитате да напуснат сами. Виждайки това неприятно събитие в списъка на причините, работодателят може да започне "спор" и дори заведе дело в съда. Малко вероятно е, че служител ще се интересуват от него.

Подарете на работодателя по отношение. Ако решите да се най-накрая да му кажа всичко, което мисля за него - това може да доведе до трудности при уволнение. Изключително учтиво поведение - това е ключът към успеха.

Какви документи трябва да се съберат в конфликт с работодателя?

Има 4 документи, които са необходими точно в тази ситуация:

Работна книга. Оригинален вас, разбира се, няма да се откаже, но копие с бележка относно значението на документа - без проблеми. Заверено копие е необходимо да се потвърди мястото на работа и позиция. Ако шефът реши да унищожи оригиналния запис на заетост, ще бъде възможно да се възстанови архива.
Длъжностна характеристика и трудов договор. Ако те по някаква причина не е нужно в ръката си, тогава ще трябва да ги вземем на първо място. Тези документи потвърждават факта на заетостта, месторабота, заплатата, в деня на началото на трудовото правоотношение и други важни подробности.
Поръчайте по заетостта. Това е необходимо, тъй като трудовият договор може да няма данни за размера на заплатата и надбавка.
Отговори 2-PIT. Помощ за този вид допълнително потвърждава реалността на трудовото правоотношение. Също така на това е възможно да се изчисли средните доходи. Сертификат е желателно да се вземат за последната година преди да се оттегли (или поне от началото на годината).

Ако не разполагате с най-малко един от документите, шансовете си за успешна уволнение и получаване на плащания значително намалени. Вземи документи лесно, така че е необходимо също така да се получат по-рано.

Как мога да получа плащането след принудителното съкращаване заради конфликт с шефа?

На първо място, ние трябва да докажем на работодателя, че си уволнение с добра причина. За "правилните" причини за уволнение, ние вече споменахме по-горе, и тук те са подходящи.

На второ място, трябва да се даде на шефа знаете, че искате да получавате обезщетение в случай на която ще отиде да се оплаче.

Правилата трябва да се спазват за успешни преговори с работодателя:

Прави сте научили за неговото уволнение само след съобщението на началника, а не от слухове.
Главен уверява, че те биха искали да продължат да работят по това работно място.
Опитайте се да се противопоставят на психологически натиск.
Говорете за трудови права, настоява за получаване на вашата работа оценена по достойнство.
Не създавайте писмено обяснение по искане ръководител. Законът дава цялата тази на 2 дни, а преди писмено обяснение е най-добре да се консултирате с адвокат.

Скъсване пакет обикновено заплата 2-5 месеца. Сумата може да се увеличи, ако:

Трябва ясно доказателство за неговата невинност;
работодателят разбира, че може дори да се обърнат към съда;
работодателят има репутацията, че не искам да развалям.

Обикновено в началото на преговорите работодателят има заплата от 2 месеца. Този вид "начална скорост", с които можем да се съгласим, но можете да се конкурират за неговото увеличаване.