Уволнение на изпитателен срок по своя собствена - в момент, когато пробация
В България, както и в повечето цивилизовани страни, съществува практика за проверка на знанията и уменията, получени постоянни служители за работа. Това състояние на нещата е залегнало в закона в Кодекса на труда, който е предназначен за регулиране на отношенията между работодателя и служителите й. Нормативни документи, определени специален срок за проверките са получили името тест.
През този период, и двете страни разполагат с достатъчно време, за да вземе окончателно и информирано решение за по-нататъшно сътрудничество. Евентуално уволнение на изпитателен срок от свое кандидат и прекратяването на трудовия му в компанията на друго основание. Развиваща се с правните въпроси се решават в съответствие със закона.
Причините за оттеглянето на теста могат да бъдат много разнообразни:
- Липсата на квалификация за изпълнение на възложените му функции.
- Промяна на житейски обстоятелства.
- Липсата на перспективи за кариера и др.
По време на периода на изпитателния работодателят обмисля кандидат от своя страна, също така да се вземе решение за професионалната си компетентност.
В изпитателния срок от Кодекса на труда
Проверка на правоспособност въведе по взаимно съгласие на работника или служителя и неговия работодател.
Договорът е обезпечен с подписване на трудов договор или договор, където е обособен клауза определя реда и условията на теста. Ако такъв запис не е направено, служителят се счита за прието на редовна работа. Изпитателният срок може да бъде вписано като отделен договор до момента, когато работникът ще поеме функциите му.
Формула за изчисляване на средния брой на работниците и служителите трябва да знае всеки наемане мениджър. Научете как да се брои.
съдба
Посоченият период е един вид тест за професионална пригодност на кандидата за свободната позиция.
През този период, работникът или служителят има възможност да се запознаят с условията за неговата и да получите основни умения, необходими за най-доброто им изпълнение.
Ако тя не отговаря на условията на труд в завода, той може да напусне по опростена процедура.
От своя страна, работодателят е в състояние да направи оценка на способността на кандидата по отношение на своя офис съответствие. Необходима е Изпитателният срок за адаптиране на новоназначения служител и го въведете в хода на нещата. Статистиката сочи, че служителите са преминали успешно теста в началния етап, като показва добри резултати от работата.
Изпитателният срок не е изискване при кандидатстване за свободна позиция. Той се инсталира само по условията на доброволното съгласие на двете страни в производството, потвърдени в писмено споразумение. По време на проверките на кандидата напълно поема всички отговорности, предоставени на персонала. Той се радва на всички права, предоставени му от действащото законодателство.
Съществува широк спектър от търсещите работа, които са наети без изпитателен срок:
- Лица, които са преминали обявени на предприятието, учреждението или организацията, на конкурентен подбор за свободните работни места.
- Жените бременни и имащи за съдържанието на малки деца възраст, която не надвишава 1 година и 6 месеца.
- Завършилите средно специално и висши учебни заведения, които имат държавна акредитация на определено ниво. Това условие е валидно до 12 месеца след дипломирането на подходящо образование.
- Кандидатите за изборна платени позиции.
- Служителите, посочени от една организация към друга превод.
- Лицата, които работят в компанията на базата на периода на договора, но един месец или по-малко.
В съответствие с Кодекса на максималния период, през който се тества служители, не може да надвишава деветдесет дни, считано от датата на сключване на договора.
За хората, вземащи решения, с това, което са ръководителите на клони и други структурни подразделения, основни счетоводители и техните заместници този период има право да увеличава до шест месеца.
Ако служителят е нает за свободна длъжност в деня на изтичане на договор и не повече от шест месеца, може да бъде подложен на проверка за период от две седмици максимум. Липсата на персонала на работното място за добра кауза, документирано в пробен период не се отчита. Този период се удължава автоматично от броя на дните на действително увреждане.
Оставки по време на изпитателния срок
Заетостта в съответствие със законодателството на базата на кандидат саморъчен изявлението. В случай на споразумение между страните е определен изпитателен срок и е украсена под формата на отделно споразумение между страните, или параграф в трудовия договор на кандидата може да бъде отхвърлено, тъй като решението на ръководството, не отговарят на изискванията.
Служителят трябва да бъде уведомен за този факт не по-късно от три дни преди регистрацията на съответната поръчка.
Решението за освобождаване на работника или служителя преди края на срока за изпитване може да се обжалва установените нормативи на поръчката. Служителят заведоха дело в съд на обща юрисдикция на мястото на организацията, постоянно или временно пребиваване.
Възможна уволнение на изпитателен срок от свое като служител подава молба до ръководството на дружеството. Формата на документа и реда за преминаване на решителните приета в институция или бизнес офис администрация. Изявлението е подписано от непосредствения ръководител и се изпраща в главата, за да се вземе решение, и публикации по темата на отделен ред.
В края на пробния период на работника или служителя, който продължава да изпълнява задълженията си, то се счита за прието на постоянна работа. уволнението му в този случай се извършва при стриктно спазване на приложимите закони, изпълнението на всички формалности и пълна уреждана в парични средства.
Основанията за освобождаване от длъжност на работника или служителя преди края на срока за изпитване може по решение на работодателя, и по негова молба. В първо изпълнение в съответствие с член 71, Code, уреждащо трудовите отношения в нашата страна, кандидатът установено, че е неподходящ за изпълнението на възложените му задачи.
Основната причина е липсата на квалификация на работника или професионална некомпетентност.
Уволнение в този случай се извършва без съгласието на синдикалната организация, която е логично всъщност в този момент кандидатът все още не е станала пълноправен член.
Във втория случай, заявителят има решение за по-нататъшно сътрудничество с работодателя. Ако той не е удовлетворен, защото независимо по какви причини, условията на труд, отговорностите, размер на работната заплата или заплати, а след това той има право да подаде оставка. Решението му, той е длъжен да доведе до управление, институция на компанията или фирмата подаване на заявление.
Срокът на предизвестието за
Изпитателен срок, посочен в трудовия договор или отделно споразумение, считано от датата на действителната работа за излизане персонал. Ако публикацията или списъка на делата не отговарят на изискванията, наложени им, работникът или служителят може да бъде освободен в края на три дни от уведомяването на работодателя. Трябва да уведоми писмено документ се предава на ръка.
Изчисление на тридневен срок от датата на уведомлението трябва да се извършва, като се започне от следващия ден след датата на подаване на заявлението.
Документация на процедурите, извършвани в съответствие с член 71 от Кодекса, уреждащо трудовите отношения в нашата страна. Кандидатът, който взе решението за уволнение на воля, прави изявление относно формата, определен в тази конкретна организация, фирма или институция. След това документът се изпраща в документацията за доклад за дейността и решението по същество.
Списъкът с информация, която задължително трябва да се съдържа в заявлението включва:
Липсата на тези данни може да служи като основание за неотчитане на управление на документи компания. Този мениджър HR или пряк ръководител е длъжен да уведоми служителя.
Ако има съмнение, че компанията не може да се държи по непочтен начин във връзка с вас, че има смисъл да изпрати заявлението по пощата с обратна разписка. Или, да се направи и да поиска от генералния секретар да регистрира документа в списанието и увеличиха броя на входящата кореспонденция.
регистрация
След получаване на заявлението в него документи по предписания начин се съобщава за управление. Директор на предприятието, клон или агенция упълномощени да вземат решения по отношение на персонала, е длъжен да го разгледа по същество и да го задоволи. Обикновено изявление той пише своята виза документи и карти, за да се подготви проекта с подходящ текст.
Документът влиза в сила след одобряването му от управлението и осигуряване на отпечатването на предприятието.
Заповедта е регистрирано в съответния регистър и се съобщава на заинтересованите страни разписка. Въз основа на този документ са направени плащания за служител, който напуска компанията по негова молба. За да направите това, един екземпляр се изпраща на счетоводния отдел на компанията.
След получаване на поръчката се изчислява на заплатите, определени по реда на деня.
Доброволното напускане настъпва преждевременно, съответно, се извършват плащания от броя на действително отработените дни, като се отчита ежедневно заплата или пропорционално намаление на месечната заплата.
Един служител може да се счита уволнен само след пълното заплащане на него и издаване на запис на заетостта в последния работен ден.
Изпитателният срок се различава от нормалната работа, това е периодът от време, когато и двете страни имат право да решат как да се поберат заедно. При условие обаче, че този факт е посочен в трудовия договор. За да излезете от само себе си по време на изпитателния срок, е достатъчно да уведоми работодателя в продължение на 3 дни.
Принудително служител? разположен на съдебен процес, на 14 дни от работа, както в конвенционалния случай, неприемливо.
Това е пряко нарушение на правата на работника или служителя, когато той има право да се оплакват на Инспекцията по труда, а дори и прокуратурата.
Отчитане на работниците лични дела, трябва да се извършва стриктно. Разберете какво да правя.
Кодекс на труда разделя на концепцията за съчетаване и припокриват. Вижте, каква е разликата.
Възможно ли е да оттеглянето на заявлението?
По време на изпитателния срок заявителят има право на предсрочно прекратяване от само себе си. Ако служител е внезапно променил мнението си и реши да продължи своята работа, той има право да се оттегли заявлението. За да направите това, трябва да уведоми писмено ръководството, в съответствие с член 80 от Кодекса.
Но това е възможно само ако тази работа не е поканен на друг служител.
Отношенията между работодател и служител в нашата страна са регламентирани със закон. Включително България TC предвижда изпитателен срок за определен период с взаимно съгласие на страните. Характерна особеност на този период е опростена процедура за ранно пенсиониране по своя собствена, без непременно да работи навън.