Уволнение dekretnitsy при ликвидация - как да стреля, един примерен запис в статията
Права на жените и децата в работната сила
Права на жените и децата по отношение на трудовото законодателство са регламентирани в глава 41 от Кодекса на труда, който определя система от правила, които защитават правата на жените в сферата на труда.
В допълнение към st.253 и st.254 TC описва правилата, по които има ограничения за използването на жените като работници, бременните жени и тези, които са в грижата за децата до 1,5 години.
условията на труд
Условия за работа на жените и списъка на работни места, в които работата им е ограничена до заявлението е определено в член 253 от Кодекса на труда на Република България. Законодателство за бременни жени осигурява редица предимства, залегнали в член 41 от Кодекса на труда.
По време на бременността жената има право да преводаческа дейност, с изключение на негативното въздействие на работната среда в този период.
Препоръчителна работа трябва да бъде посочено в медицинското заключение.
В допълнение на работодателя е забранено:
- Осигуряване на заетост за бременни на извънреден труд.
- За да се оттегли от почивка.
- Пътеводител за нощно терен работа или работа, както и бизнес пътувания.
- Замяна напусне парично обезщетение.
- Прекратяване на трудовия договор по своя собствена инициатива, освен в случаите на ликвидация или прекратяване на работодател самостоятелна заетост.
Условия на труд, включително и по време на бременност, трябва да бъдат посочени в трудовия договор, който отразява всички аспекти, включително уволнение и причините за това.
Ти не знаеш как да файл за несъстоятелност? Вижте тук.
Условия за прекратяване на трудовите договори
Трудов договор (ТД) може да бъде прекратен в областта на правото, поради следните причини:
При пробив на трудовото правоотношение трябва да се вземе под внимание, че уволнението на бременна не е възможно, ако:
- не се оказа в правото като работодател през изпитателния срок;
- работодателят е физическо лице (не-предприемач), ще прекрати своята дейност;
- собственик взето решение едностранно без съгласието на страните;
- Бременни работи едновременно.
Във всички случаи, при стрелба инициаторът става работодател, съдебни решения в полза на работника или служителя. Единственото изключение е ликвидация на дружеството.
Отхвърляне на една жена в отпуск по майчинство, когато ликвидацията настъпва на общо основание, като се има предвид проектна документация и изпълнението на всички задължителни плащания, определени от действащото законодателство.
Уволнение dekretnitsy при ликвидация
ликвидация на предприятието осигурява пълно прекратяване на дейност на търговско дружество или друга форма на организация и не може да се направи с помощта на реорганизация в друга структура, която ще работи в бъдеще. В случай на реорганизация dekretnitse работодател е длъжен по силата на закона за предоставяне на правото на труд, като в елиминирането на бременни жени са отхвърлени по същите съображения.
Решението за прекратяване на дейността на предприятието
Законодателният акт предвижда в такива случаи, спестяване на време за dekretnits до изключване от организацията на единния държавен регистър на юридическите лица.
обезщетения при прекратяване на служителите платени и заплатите за 2 месеца. Понякога, поради продължителността на процедурата и на неплатежоспособност на работодателя може да бъде въпрос на оставката на волята си, и въпреки че тази процедура предвижда еднократни плащания сума, бременни жени, както и други служители могат да се възползват от тази оферта, за да се ускори получаването на изключително парично обезщетение.
При ликвидация на законовите разпоредби, предвидени уволняването на работничките по време на отсъствието на работното място, а именно в отпуск по майчинство, отсъства за здравето или грижите за децата. Уволнение работодателят трябва да уведоми служителите в определения срок на законодателството.
работници сигнализиране
Ръководителят на предприятието е длъжен да информира служителите оставка не по-късно от два месеца преди действителната ликвидация на предприятието. Със съгласието на ТД на служителите може да бъде прекратен по-рано, без да разчитат на разпоредбите за ликвидация на закон.
Във всеки случай, след уведомяване на уволнението се представя на служителя срещу разписка.
Липсата на виза на документа може да е причина за лечение от съда.
Осъществяване документация на персонала
Със заповедта изпичане на работника да бъде във връзка с премахването на необходимост от въвеждане на боядисване или съответното писмо, изпратено с уведомлението за получаване.
След издаването на заповедта на обслужващия персонал трябва да направи запис на уволнение в частния бизнес и работа рекорд.
Вписване в
След влизане в сила на заповедта и заплащане на обезщетение положи, ваканция, заплати и други парични субсидии.
отдел Човешки ресурси работодателя е длъжен да записва уволнението на служител в работната книга, което показва номера на поръчката, както и причините за уволнението с препратка към съответната статия от Кодекса на труда на Република България.
Украсени работа книга, издадена на служителя на ръка, и съответно вписване в корабния дневник.
Предимства и обезщетение
На изплащане, което по силата на българските права положи dekretnitsam в случай на ликвидация на предприятието, включват:
- Заплащане при в размер на месечна заплата.
- Сумата, изчислена като средната стойност на доходите за целия период на работа и се изплаща в продължение на два месеца, с оглед на обезщетенията. Освен поръчки за услуги за заетост бременна постави изплащането на третия месец, в случай, че в рамките на 2 седмици от датата на уволнението тя има нова работа.
- Ако служителят е уволнен за предсрочно прекратяване на договора, той има право да получи допълнително възнаграждение за целия период до датата на заетостта. Ползите се изчисляват като средната работна заплата за периода от уволнение и ликвидация на организацията.
След уволнението на бременна жена трябва да се свържете с услугата за наемане на работа със заявлението за регистрация. Това трябва да стане в рамките на 2 седмици след действителната дата на уволнение или уволнение ред и издаването на работната книга. Ако след уволнението на бебе, трябва да се обърнете за социално осигуряване, като представят необходимите документи, за да трупате ползи за новороденото.
право
Някои спорове относно уволнението dekretnits могат да бъдат разглеждани като пример за случаи, в които произнасят съответните съдилища. Модел на поведение на съда обработка на бременната жена, ако работодателят й уволнен без предизвестие поради ликвидация, представлявана в много производства.
Пълното премахване на компанията - това е единствената допустима законодателство правна процедура, която на практика не разполага положителни решения на съдилищата в полза на работника или служителя.
А положително решение в такива случаи, ако правилно се извършва плащане на обезщетение и други плащания, и подлежат на уволнение без изключение всички служители, включително и управление на персонала.
Оборудване лизинг за IP - способността да развиват бизнеса. Как да го получа?
Максималният период на отпуск по болест се задава за всеки случай поотделно. Научете как да се определи продължителността.
Ликвидация на предприятието се различава от реорганизацията. И жената на бременността в случай на изключване от организацията EGRYUD може да претендира само плащанията, които са въведени, за да си, както и всеки служител на общо основание. Обезщетения в този случай, за бременни жени и държавата не осигурява допълнително възнаграждение, които се определят със закон.
Дори и ако работодателят не е бил информиран за бременност на работника или служителя, той има право на освобождаване от длъжност, а в същото време действа в рамките на закона. Законът задължава работодателя да информира работниците два месеца преди уволнението, а това правило важи и за dekretnits.
Една жена в отпуск по майчинство и не получите известие, може да поиска от съда за вреди, свързани с нарушаване на законовите си права, но на практика работодателят е отделна административна глоба, и няма да се открие повредата на служителя.
В такива случаи, служителят просто ще загубите време и пари за съдебни разходи, свързани с плащането на такса за регистрация и т.н.
Същият резултат ще се получи в съдилищата и други правни действия от страна на служителя. Уволнен бременна жена, за да се избегне евентуално забавяне на плащане, но по време на бременността са особено необходими средства, се препоръчва да се опита да подпише споразумение с работодателя да прекрати договора по взаимно изгодни условия. Например, за да се намали размера на плащанията към 2-месечно обезщетение в размер до един месец, но за да получите пари, без да чака общата опашка.
Това е от полза и това, което е в общата опашка на ликвидираните предприятия може да открие признаци на фалит. Въпреки, че по силата на закона е приоритетно за изплащането на заплати и изплащане на обезщетение за инвалидност, този процес може да отнеме 18 месеца или повече. В допълнение на действието на временни мениджъри и други процедури, може да доведе до резултат, когато компанията няма да може да извърши тези плащания. В този случай, е възможно да не получите дълга си по заплата, и в определеното време от закона.
Една жена в отпуск по майчинство получава компенсация по абсолютно същия начин, както и работа бременна, но изчисленията са направени индивидуално въз основа на средната месечна работна заплата за целия период на трудовия договор. Въпросът няма да бъде на базата на средното заплащане в съда разглежда като хиперинфлация и други форсмажорни обстоятелства, повлиян нивото на заплатите в дългосрочен план не е взето под внимание законодателството.