Техника на изготвяне на допълнително споразумение към трудов договор
Подход към съставяне на допълнително споразумение към трудовия договор, се определя от културата и традициите на работата по договора за регистрация на юридически документи, установени в организацията.
В интерес на истината трябва да се отбележи, че колкото по-често е задачата на документа, който в областта на заетостта са направени промени по договора, имената на "Допълнение" и титлата ", за да трудов договор." Въпреки това, ако документ, наречен "Споразумението" и озаглавен "За да се променят условията на трудовия договор" или "На Изменения на трудовия договор", това няма да е грешка по отношение на офис.
Отражение комуникация допълнително споразумение и трудов договор
В идеалния случай, структурата и стила на представяне на допълнително споразумение към трудов договор, трябва да се повтаря структурата и стила на представяне на трудовия договор.
По този начин, тя се счита за добра форма, ако преамбюла на споразумението, изготвено от същите принципи, както в преамбюла на договора. Дори и да се прилагат нови стандарти за договорните процедури и въведете нов преамбюл структура за всички договори и споразумения (например предвижда строг ред на посочване от страните, за да се постигне идентификационни знаци и т.н.), е желателно да направите необходимите резерви по отношение на по-рано сключени договори и споразумения ,
Ако се формулират от класическите правила, той се възпроизвежда дословно в споразумението, като в трудов договор Преамбюл на:
представлявана __________________________________________________________,
(Длъжност, име, собствено име)
като действа въз основа _______________________________________,
по-нататък "Възложителят", от една страна, и ____________________,
(Фамилия, име)
по-нататък (A N) като "служителя", от друга страна. "
В преамбюла могат да бъдат формулирани в съответствие с модела, даден в "книга" - р 65..
Текстът на споразумението следва да бъде определена връзка с договора за наемане на работа, които са направени изменения на това споразумение. Обикновено тази връзка се изразява в детайли заглавието (в заглавието на Споразумението, нивото на прилагане) или в преамбюла на споразумението, като например:
представлявана __________________________________________________________,
(Длъжност, име, собствено име)
като действа въз основа _______________________________________,
и _____________________________________________________, по-нататък
(Фамилия, име)
в трудов договор с дата «__» _________ ___ ____, съответно, броят
"Работодател" и "служител". "
представлявана __________________________________________________________,
(Длъжност, име, собствено име)
като действа въз основа _______________________________________,
по-нататък "Възложителят", от една страна, и ____________________,
(Фамилия, име)
по-нататък (A N) като "служителя", от друга страна, сключено
В момента, допълнително споразумение към трудов договор
от "__" _________ ___ брой ____ "
В допълнително споразумение към трудовия договор е желателно да се отрази върху защо страните правят промени в договора за наемане на работа: от работника или служителя или от работодателя или по други причини. Отразят тази информация в преамбюла на споразумението, както и директно в текста.
Например фактът, че условията за наемане са се променили от работника или служителя може да бъде фиксирана в преамбюла на споразумението, както следва:
представлявана __________________________________________________________,
(Длъжност, име, собствено име)
като действа въз основа _______________________________________,
и _____________________________________________________, по-нататък
(Фамилия, име)
в трудов договор с дата «__» _________ ___ ____, съответно, броят
"Работодател" и "служител", стигна до споразумение за удовлетвореност
искане на заинтересованото лице, посочено в изявление "от" __ "_______ __, при
и при сключването на трудов договор е посочено следните промени. "
представлявана __________________________________________________________,
(Длъжност, име, собствено име)
като действа въз основа _______________________________________,
по-нататък "Възложителят", от една страна, и ____________________,
(Фамилия, име)
по-долу (A N) като "служител", от друга страна,
удовлетворяване на искане на работника или служителя, както е посочено в изявлението
от "__" ______ __ град стигна до споразумение за въвеждането на затворник в
страни по трудовия договор на "__" ________ __ ____ брой от тях
По същия начин, в преамбюла на споразумението може да се фиксира, че инициативата за промяна на условията на договора за работа идва от работодателя (например, както се прави в проба от допълнителното споразумение се споменава в "книга" на стр. 75).
Причините, по които страните да сключат споразумение за изменение на условията на трудовия договор, могат да бъдат посочени в първото условие на договора, като:
представлявана __________________________________________________________,
(Длъжност, име, собствено име)
като действа въз основа _______________________________________,
по-нататък "Възложителят", от една страна, и ____________________,
(Фамилия, име)
по-нататък (A N) като "служителя", от друга страна, сключено
Настоящото споразумение е, както следва:
1. Поради факта, че ___________________________________________,
в трудов договор от "__" _______ __ ____, броят трябва да съдържа следното
Правни и технически правила се описват измененията
В представянето на измененията в договора за работа, трябва да се ръководи от следните правила на правна техника:
Произведено в трудовия договор трябва да определи промяната в последователност, като се посочва конкретно структурно звено (секция, параграф, алинея), в който са направени.
Извършването на промени в генерализирана форма, без да уточнява единици ( "Текстът на споразумението") не е желателно. Всяка промяна трябва да се отчитат поотделно с посочване на структурните звена на договора, която варира. В обобщен вид на промени могат да бъдат направени в една структурна единица на договора, ако заменя думата или думите, се използват в един и същи номер и така. В този случай, промяната може да бъде изпълнена, както следва:
"Заменят с" MMROT "В параграф 1, думата" минимална работна заплата ".
Ако думата, която искате да промените, които се използват в едно структурно звено на трудов договор в различни номера и (или) словоформи, може да се използва следната формулировка:
"В параграф 2, думата" заплати "се заменят с думите" заплата "в съответния случай."
В случаите, когато това е необходимо за промяна на идентификационните номера, използвани в споразумението, "брой", вместо "номера" или "номер", срокът за пример:
- "Замяна" 5600 "фигури в параграф 5 на числото" 4500 ".
- "В подточка" г "от параграф 3 числото" 10, 12 "да се замени цифрите" номера 11, 12 ".
За подмяна на комбинации от цифри и букви използват термина "дума", като например:
"В подточка 4.3 думите" 50 на сто "с думите" 40 на сто ".
"В третия параграф на параграф 4 думите" 3 пъти "с" 5 пъти. "
Когато правите промени по договора първо показва коя структурна единица на промените в договора (наименование започва с най-малките структурни единици), а след това - естеството на промените: Освен това, заместване или изтриване.
- "Точка" б "от параграф 5, трета алинея се прикрепя по следния начин. ";
- "Параграф три от параграф 2.1 следното изречение. ";
- "За да се допълни от трудовия договор, точка 101, както следва:" 101. ";
- "Приложен към член 3, параграф 10, както следва:" 10. ". Предмети 10 и 11 съответно поемат точки 11 и 12 ".
Номерация на точките в договора се дължи на включването на добавки (последния пример), е крайно нежелателно. Такъв подход може да си позволи да обслужват персонала на малък бизнес, който знае "работа история" на всеки служител и че мога да си спомня какво състояние под кой номер първоначално е бил в трудовия договор. За допълване на разпоредбите на договора за работа на индивида е по-добре да се използва предпоследния вариант, когато е включен в текста на точка от договора, цифрата е допълнително се поставят над основните фигури или букви, като например: "101", "В1". Ако елементът не е бил номерирани параграфи, нов елемент, като например 10, могат да бъдат изброени, както следва :. "10.1"
Ако допълнения са направени до края на договора, номерацията на параграфите или алинеи в договора продължава. Например, ако е имало точка 17 в последния трудов договор, споразумението се посочва:
"За да се допълни от трудовия договор, параграф 18, както следва:" 18. ".
Ако трудовият договор е структурирана в статията и всяка статия има своя собствена номерация на точките, както и допълнения, направени в края на статията, номерацията на параграфите в статията е също продължава.
В случай на добавки, които не изискват представянето на условия трудов договор отново, споразумението трябва да включва не само структурните звена, които са предмет на добавка, но и думи, след което тези добавки трябва да бъдат, например:
- "Параграф пет от параграф 3 след думата". "Думите". ".
- "В първото изречение на параграф 3.2 след думата". "Вмъкване". ".
Ако добавянето трябва да бъде в края на изречението, следната формулировка се използва:
- "Параграф 5 думите". ".
- "За да се допълни алинея" а "от параграф 3 от следните думи". ".
За този тип промяна, като заместител, следните структури:
- "В подточка" а "от параграф 3 на думата". "Се заменя с думите". "В съответния случай;
- "В параграф 4 думата". "Замяна на думата". ";
- "В подточка 4.3 текстът след думата". "И на мястото на думите преди края на изречението". ".
За подмяна, следната формулировка:
С изключение на текстови фрази или думи споразумението договор на труда се посочва конкретната структурното звено, в които се правят промените. За да направите това, използвайте следната правна и техническа форма:
Ако искате да изтриете думите в края, се посочва, като се започне с какви думи правят изключение, например:
"В подточка 5.4 от параграф 5, след думата". "Изтриване на текста до края на присъдата."
В случай, че е необходимо текстът на трудовия договор, за да се премахне цялата структурни звена - статии, алинеи, подточки, алинеи, те трябва да бъдат ясно определени в договора. Той е изключително желателно да се признае тях е нищожен, освен ако те не са били първоначално временен характер.
За да се изключи отделните структурни звена, следните състави:
"Изтриване на елемента 3";
"Изключване от параграф 6.2 на член 6".
Както в случая с добавките, с изключение на текста на договора на някои разпоредби, не е желателно да се променят номерацията (цифров или буквено-цифров) на предмети, подточки и други структурни звена на договора - в текста трябва да бъде "следа", с което е било възможно да се възстанови първоначалните условия на договора за работа и да определи кои от условията на договора се променя.
В случай, че текстът на трудов договор не е структурирана, и в Него няма номерация на разпоредби, променя трудно, но е възможно, например, със следния текст:
- "В параграфа, започващ с думите". "След". "Думите". ".
- "Изключване от петнадесетата точка от предложението за договор започва с думите". ".
- Доплащане пета алинея със следното изречение: ". ".
Ако по-добро разбиране на текста изисква неговото структуриране, като техническа корекция може да се изрази по следния текст:
"Маркирайте в отделен параграф изречението започва с думите". ".
За сключване на Споразумение
В текста на допълнителното споразумение към трудовия договор, е желателно да се направят необходимите резерви относно неизменността на останалите условия на трудовия договор, по реда на влизане в сила на това споразумение, броя на копията на споразумението (тя трябва да съответства на броя на копията на трудовия договор), например:
"2. Трудовият договор не се влияе от това
договор остават непроменени.
3. Настоящото споразумение е неразделна част от заетостта
договор от «__» __________ ___ ____, броят и формата, както е
анекси.
4. Настоящото споразумение е изготвено в два екземпляра, един
за всяка от страните и влиза в сила на _________________ ".
Отражение на промените в текста на трудов договор
Трудовият договор за вторите време се внасят промени. Как да: направите споразумение за изменение на трудовия договор или промяна на първото споразумение? Как да не се объркате, какви договорни условия за заетост се прилага след многократни промени?
Дзержинск, област Нижни Новгород.
Промените винаги са направени само за основния документ, който е трудов договор. Направете промени в трудовия договор, чрез промени в промяна на допълнително споразумение невалиден.
За всички съществуващи в момента в условията на трудовия договор са лесно четими и разбираеми, в текста на допълнителното споразумение отразява всички промени, а в последния параграф на споразумението гласи, че страните в работата си ще използват текста на трудовия договор, за да се отразят промените, като например:
"За да се улесни разбирането на условията на трудовия договор последния отпечатан като отделен документ, изменена с този договор."
По искане е маркирана като условен "старите" трудов договор, който в момента се използва в текста на договора, изменен с допълнителното споразумение, като например:
Как да се направят промени в двете копия от трудовия договор, ако работникът или служителят се посочва, че той загубил копие?
EV Mamutina,
Дзержинск, област Нижни Новгород.
Заявяване трудов договор например един служител е необходимо да се обслужващ персонал само в случай, ако текстът е отпечатан с трудов договор изменя (както е описано по-горе) и само за пример, като го поставите в маркирането, че страните да използват текст трудовия договор с промени. Във всички останали случаи, изглежда, да нямат нужда от обслужване на персонала в договора за например работник.
Ако служителят наистина е загубил копие от договора, както и в отчета за книга (регистрация) на трудовите договори е белег, че е получил (с обратна разписка), служителят трябва да представи молбата за обслужване на персонала за издаване на копие от договора на заетостта се дължи със загубата на неговия екземпляр.
Както вече споменахме, допълнително споразумение към трудовия договор се извършва в същия брой случаи, в които се извършва трудовия договор. Смята, че работникът или служителят копие трябва да му се даде разписка за книгата (списание, друг документ), като се вземат предвид допълнителни споразумения към трудовия договор. Тъй като одобри формата на документа не е счетоводна, отдел персонал развива своя собствена