Уведомление за служители на намаляването на болестта - Разплащателни сметки

Ако служител е в отпуск по болест, работодателят може да му изпрати препоръчано писмо с обратна намаляване му пощата или лично да дойде в къщата с Комисията да представи такова уведомление за намаляване или винаги трябва да го чакам в болницата и едва след известието за намаляване?

За предстоящото уволнение във връзка с съкращаване или персонала служителите на организацията на пречи на работодателя лично и срещу подпис не по-късно от два месеца преди уволнението (чл. 2, чл. 180 от КТ RF).

Забранява уволнението на служител от работодателя (освен ако не е ликвидация на организацията) по време на периода на временна неработоспособност или по време на престоя си на почивка (чл. 6, чл. 81 на RF на LC). По този начин, в същия ден, от уволнение при никакви обстоятелства не може да обясни тези периоди. Незабавно прекратяване на трудовия договор в никакъв случай само след края на периода на временна нетрудоспособност.

Въпреки това, по време на периода на временна неработоспособност на работника или служителя не извършва за работни цели, така че работодателят не може да го задължи да докладва за работа, включително за доставка на писмено уведомление за предстоящо уволнение, свързани с намаляването на числеността на персонала или.

Ако в този случай работникът или служителят ще бъдат предупредени за предстоящото уволнение за по-малко от два месеца преди планираната дата за уволнение във връзка с намаляването, ние вярваме, че към датата на освобождаване от длъжност на служителя трябва да бъдат прехвърлени към съответния период от време. Започнете отново процедурата на броя на работниците и служителите или съкращения на персонала в организацията, отново предупреждаването на всички останали служители, които са предмет на намаляване, в такава ситуация, по наше мнение, това не е необходимо. Намаляване произведени изключително от работодателя, следователно, само той решава колко щатни бройки и в какъв период от време трябва да се намали. Ако срока на предизвестието е един и същ за всички служители (например, точно два месеца), по наше мнение, не може да се разглежда като дискриминация спрямо другите служители по-късно уволнение на служител, който се дължи на обективни причини по-късно предупреждават другите. При тези обстоятелства, работодателят ще трябва отново да уведомяват служителя на намаляване на неговия офис и уволнение, посочена в обявлението нова конкретна дата или срок, след който след уведомяване или служителят ще бъде освободен (разбира се, за да се определи дата или изтичане на срока, необходим от новата дата за уведомяване брои, представени от най-малко два месеца). Отмени първоначалния ред на упадъка на държавата или не е необходимо, но работодателя с цел рационализиране на офиса, разбира се, има право да вземе решение за отмяна на заповедта по отношение на намаляването на позициите, държани от работника или служителя, и да го коригираме в съответния нов ред. Съответно, прекратяването на трудов договор със служител трябва да се направи на датата, посочена в известието за нова.

Материал, изготвен от експертите на гаранцията за Юридически услуги консултантска компания