Унижението на работа, обидата на работодател

Неспазването на трудов договор - явление, което за съжаление често срещан в нашата страна. В много предприятия, независимо от формата на собственост и обхват на текущите бизнес дейности се провеждат различни злоупотреби, които често се изразяват в неприкрито пренебрежение към отделните подчинените от началници и постоянно над служебните си правомощия. С други думи, много работодатели се държат с подчинените си, меко казано грубо.

Можете да оставите тук вашият въпрос и ние ще Ви отговорим безплатно

Както се вижда от ежедневната практика, по-голямата част от адвокатски кантори не се вземат за провеждането на случаи, свързани с случаи на унижение на подчинените си от собствените си работодатели. Причината за това е следната - да осъществява съдебен спор с шефа е почти безполезен, защото при всеки подходящ момент за това лесно можете да отрежете заплата или напълно отрязани, воден от мотивите си в областта на правото.

Така че, един кратък преглед на основните моменти от защо работниците могат да издържат постоянни атаки и груб отношението на ръководството:

1) Вашето място ще бъде отделено на всеки от приблизителната началник - може да се окаже, неговите роднини и близки приятели и познати. Така се оказва, че можете временно "назаем" от тях да позицията на вендинг.
2) Ръководството на дружеството, меко казано, не ви харесва - най-често това не харесва начина, по който се държеше в една група от дружества, или може би просто да ви разочаровам, както в блок на труда.
3) Въпреки факта, че вашите основни черти на характера са упорита работа и старание на длъжността си да претендира за по-силен кандидат. Както показва практиката, това може да провокира шефа си го постави на твое място с увеличение на обема на работа и в същото работна заплата.
4) Каква е вашата шефа дойде на работа не е добро настроение, а вие, като зло, го хвана в този момент под горещото ръка. Готвач може да се ангажира прибързани действия, в резултат на което ще се съблазните privselyudno.
5) Вашият шеф смята, че наистина сте реален конкурент за заеманата от тях - така че те правят всичко възможно, за да хрътка вашата личност.
6) промяна на висшето ръководство на компанията - те едва започне skryvaemo насърчаване на вашия сайт е приблизителното си.
7) Новият Мъжът беше ръководителя си - с него, за да сте в напълно нови хора дойдоха в отдела.

В случай на някоя от горните ситуации, органите на всяка кука или мошеник се опитват да обижда достойнството си, а в измита край, за да се отърве от теб. Практиката показва, че в повечето случаи на небрежност ръководството използва следните методи в паралел с унижението:

1) са принудени да работят извънредно - в този случай, че не плащат заплати постулира. Освен това, можете умишлено да продължи да звъни през уикенда или по време на обедната почивка легитимни. В този случай, всички действия да предизвикат гнева на началниците си и едва прикрита агресия - дори и при най-малкото извинение за това.
2) Вие се дава твърде много работни места, които никога не от спецификата на дейността не се извършва. В този случай вие всъщност никой не не обяснява как да ги направя.
3) Може да бъде принуден да пише за и без това различните обяснителните бележки за най-малките незначителни нарушения на режима на труда.
4) Може да имате постоянна мишена privselyudno обиди и унижения.
5) Всички ваши действия ще бъдат от наблюдавани отблизо.

Ако лично появи някой от посочените по-горе доста неприятни ситуации, ние не трябва да се откажат и да приеме съдбата си "изкупителна жертва" на работното място. Опитният персонал на кантората Москва изпълнява своите надеждни защитници в съдебния процес, който може да ви даде назад с добро име и да направи своя небрежност шефовете се извини на целия екип на компанията, както и, в случай на такава необходимост, за да компенсира причинените вреди.