Трудовият договор с здравето на работниците

[Пълно име на работодателя], представлявана от [име на позицията] [F. IO], действащ въз основа на [Чартърни Разпоредби Proxy], наричан по-нататък "работодател", от една страна, и

[Е. IO], по-нататък (ия), тъй като "служителя", от друга страна, наричани по-нататък "страните", са сключили това споразумение, както следва:

1. Предмет на договора

1.1. Служителят се задължава да осигури качествена медицинска помощ в своята област, като се използват съвременни методи на профилактика, диагностика, лечение и рехабилитация, одобрени за употреба в медицинската практика, при спазване на вътрешните правила за труд в [работа], и работодателят е длъжен да му предостави необходимите условия на труд, предвидени в трудовото законодателство условия както и своевременното и пълно изплащане на заплатите.

1.2. Трудовият договор се сключва за [продължителност на трудовия договор].

1.3. Служителят трябва да започне работа с [ден, месец, година].

1.4. тестове термин в наемането е [желаните вложка] месеца [въведете желаното].

1.5. Заетостта е възложителя за служителите [първичен или едновременно] работното място.

2. Правата и задълженията на страните,

2.1. Служителят има право да:

- като му даде работата си поради този договор;

- плащане на заплати в размер и по ред, предвидени в настоящото споразумение;

- пълна, точна информация за условията на труд и професионални изисквания за безопасност;

- защита на техните трудови права, свободи и законни интереси от страна на всички не означава забранено от закона;

- обезщетение за вреди, причинени на него във връзка с изпълнението на задълженията за работа и обезщетение за неимуществени вреди в начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;

2.2. Служителят трябва да:

- съвестно изпълняват задълженията си, при условие, длъжностната характеристика;

- наблюдава трудовата дисциплина;

- да се грижи за имуществото на работодателя и други служители;

- систематично подобряване на техните умения.

2.3. Работодателят има право да:

- насърчават служителите си за честни, ефективна работа;

- изискват служителите да изпълнява задълженията си за работа и спазването на имуществото на работодателя и други служители, спазването на трудовата дисциплина;

- привличане на работници за дисциплинарна и имуществена отговорност по начин, определен от Кодекса на труда и други федерални закони.

2.4. Работодателят е длъжен да:

- спазва трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, местните разпоредби, колективни трудови договори, споразумения и трудов договор;

- предостави на работника или служителя с работа поради този договор;

- осигури условия на труд, съответните правителствени регулаторни изисквания за защита на труда на безопасността и;

- осигурят на служителите с оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за извършване на работа на длъжността;

- плащат пълния размер се дължи на заплатите на служителите в условията, установени в този договор;

- въвеждане на служителите срещу подпис на получените местните разпоредби, пряко свързани с неговата работа;

- гарантира битови нужди на работниците, свързани с изпълнението на задълженията за работа;

- за да компенсира вредите, причинени на служителите във връзка с изпълнението на задълженията му за работа, както и за компенсиране на неимуществени вреди по начин и при условия, определени от действащото законодателство RF.

2.5. Страните имат и други права и изпълнява други задължения, предвидени в трудовото законодателство.

3. Работно време и времето за почивка

3.1. набор на служителите [въведете желаното] - дневна работна седмица.

Начален час - [стойност] ч, прекратяване - [стойност] часа пауза - [стойност] ч.

Събота и неделя - [посочете желания].

3.2. Работниците имат годишен основен платен отпуск от 28 календарни дни. Платен годишен отпуск се разрешава в съответствие с приложимото трудово законодателство.

3.3. Работниците имат допълнителен платен годишен отпуск [стойност] дни. Допълнителен платен годишен отпуск се разрешава в съответствие с приложимото трудово законодателство.

3.4. Служителят може да бъде допуснато без заплащане в съответствие с приложимото трудово законодателство.

4. Условия за заплати

4.1. Служител настроен заплата [стойност] ([въведете желаното]) на месец.

4.2. За верен изпълнението на задълженията на работника или служителя се изплаща месечна премия от рубли [VALUE].

4.3. Служителите трябва да се плати два пъти месечно, по начина и условията, създадена с вътрешните правила за труд и колективния трудов договор.

4.4. При извършване на работа извън нормалното работно време, през нощта, в почивните дни и официалните празници, когато се комбинират на тях (позиции) при изпълнение на задълженията на временно отсъстващи работници служителите накара съответстващи допълнителни такси по начина и размера, определен от колективния трудов договор, както и местните разпоредби.

4.5. За срока на трудовия договор с предмета на служителите на всички гаранции и обезщетения, предвидени от настоящата трудовото законодателство.

5. Отговорност на страните

5.1. В случай на неизпълнение или неточно изпълнение от служителите на служебните им задължения, определени в този трудов договор и длъжностна характеристика, нарушения на трудовото законодателство на Руската федерация, както и на работодателя за причиняване на материални щети, той ще носят дисциплинарна, материали и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство.

5.2. Здраве работник отговаря за нарушения на правата на гражданите в областта на здравеопазването, са в резултат на неизпълнение или неточно изпълнение на професионалните си задължения, в съответствие с българското законодателство.

5.3. Работодателят има към служителите финансова и друга отговорност, в съответствие с руското законодателство.

6. Заключителни разпоредби

6.1. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на трудовия договор, се считат по реда на Кодекса на труда на Република България и други федерални закони.

6.2. Във всяко друго отношение, това не е предвидено в този трудов договор се урежда от законодателството на Русия, уреждащо трудовите отношения.

6.3. Трудовият договор се сключва в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки от които има същата юридическа сила. Всички изменения и допълнения в трудовия договор, изготвени двустранно писмено споразумение.

6.4. Този трудов договор може да бъде прекратен по основанията, предвидени в трудовото законодателство.

7. данни и подписите на страните

Възложител: [пълно име]

INN [поставете желания]

[Име на лицето, което подписва договора] [подпис] [F. IO]

Паспорт: серия [посочете желания], N [посочете желания]

Издадена [въведете желаното] [ден, месец, година]

Единица Код: [посочете желаната]

копие от трудовия договор, който получих.