Трудовият договор с здравето на работниците
[Пълно име на работодателя], представлявана от [име на позицията] [F. IO], действащ въз основа на [Чартърни Разпоредби Proxy], наричан по-нататък "работодател", от една страна, и
[Е. IO], по-нататък (ия), тъй като "служителя", от друга страна, наричани по-нататък "страните", са сключили това споразумение, както следва:
1. Предмет на договора
1.1. Служителят се задължава да осигури качествена медицинска помощ в своята област, като се използват съвременни методи на профилактика, диагностика, лечение и рехабилитация, одобрени за употреба в медицинската практика, при спазване на вътрешните правила за труд в [работа], и работодателят е длъжен да му предостави необходимите условия на труд, предвидени в трудовото законодателство условия както и своевременното и пълно изплащане на заплатите.
1.2. Трудовият договор се сключва за [продължителност на трудовия договор].
1.3. Служителят трябва да започне работа с [ден, месец, година].
1.4. тестове термин в наемането е [желаните вложка] месеца [въведете желаното].
1.5. Заетостта е възложителя за служителите [първичен или едновременно] работното място.
2. Правата и задълженията на страните,
2.1. Служителят има право да:
- като му даде работата си поради този договор;
- плащане на заплати в размер и по ред, предвидени в настоящото споразумение;
- пълна, точна информация за условията на труд и професионални изисквания за безопасност;
- защита на техните трудови права, свободи и законни интереси от страна на всички не означава забранено от закона;
- обезщетение за вреди, причинени на него във връзка с изпълнението на задълженията за работа и обезщетение за неимуществени вреди в начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;
2.2. Служителят трябва да:
- съвестно изпълняват задълженията си, при условие, длъжностната характеристика;
- наблюдава трудовата дисциплина;
- да се грижи за имуществото на работодателя и други служители;
- систематично подобряване на техните умения.
2.3. Работодателят има право да:
- насърчават служителите си за честни, ефективна работа;
- изискват служителите да изпълнява задълженията си за работа и спазването на имуществото на работодателя и други служители, спазването на трудовата дисциплина;
- привличане на работници за дисциплинарна и имуществена отговорност по начин, определен от Кодекса на труда и други федерални закони.
2.4. Работодателят е длъжен да:
- спазва трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, местните разпоредби, колективни трудови договори, споразумения и трудов договор;
- предостави на работника или служителя с работа поради този договор;
- осигури условия на труд, съответните правителствени регулаторни изисквания за защита на труда на безопасността и;
- осигурят на служителите с оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за извършване на работа на длъжността;
- плащат пълния размер се дължи на заплатите на служителите в условията, установени в този договор;
- въвеждане на служителите срещу подпис на получените местните разпоредби, пряко свързани с неговата работа;
- гарантира битови нужди на работниците, свързани с изпълнението на задълженията за работа;
- за да компенсира вредите, причинени на служителите във връзка с изпълнението на задълженията му за работа, както и за компенсиране на неимуществени вреди по начин и при условия, определени от действащото законодателство RF.
2.5. Страните имат и други права и изпълнява други задължения, предвидени в трудовото законодателство.
3. Работно време и времето за почивка
3.1. набор на служителите [въведете желаното] - дневна работна седмица.
Начален час - [стойност] ч, прекратяване - [стойност] часа пауза - [стойност] ч.
Събота и неделя - [посочете желания].
3.2. Работниците имат годишен основен платен отпуск от 28 календарни дни. Платен годишен отпуск се разрешава в съответствие с приложимото трудово законодателство.
3.3. Работниците имат допълнителен платен годишен отпуск [стойност] дни. Допълнителен платен годишен отпуск се разрешава в съответствие с приложимото трудово законодателство.
3.4. Служителят може да бъде допуснато без заплащане в съответствие с приложимото трудово законодателство.
4. Условия за заплати
4.1. Служител настроен заплата [стойност] ([въведете желаното]) на месец.
4.2. За верен изпълнението на задълженията на работника или служителя се изплаща месечна премия от рубли [VALUE].
4.3. Служителите трябва да се плати два пъти месечно, по начина и условията, създадена с вътрешните правила за труд и колективния трудов договор.
4.4. При извършване на работа извън нормалното работно време, през нощта, в почивните дни и официалните празници, когато се комбинират на тях (позиции) при изпълнение на задълженията на временно отсъстващи работници служителите накара съответстващи допълнителни такси по начина и размера, определен от колективния трудов договор, както и местните разпоредби.
4.5. За срока на трудовия договор с предмета на служителите на всички гаранции и обезщетения, предвидени от настоящата трудовото законодателство.
5. Отговорност на страните
5.1. В случай на неизпълнение или неточно изпълнение от служителите на служебните им задължения, определени в този трудов договор и длъжностна характеристика, нарушения на трудовото законодателство на Руската федерация, както и на работодателя за причиняване на материални щети, той ще носят дисциплинарна, материали и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство.
5.2. Здраве работник отговаря за нарушения на правата на гражданите в областта на здравеопазването, са в резултат на неизпълнение или неточно изпълнение на професионалните си задължения, в съответствие с българското законодателство.
5.3. Работодателят има към служителите финансова и друга отговорност, в съответствие с руското законодателство.
6. Заключителни разпоредби
6.1. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на трудовия договор, се считат по реда на Кодекса на труда на Република България и други федерални закони.
6.2. Във всяко друго отношение, това не е предвидено в този трудов договор се урежда от законодателството на Русия, уреждащо трудовите отношения.
6.3. Трудовият договор се сключва в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки от които има същата юридическа сила. Всички изменения и допълнения в трудовия договор, изготвени двустранно писмено споразумение.
6.4. Този трудов договор може да бъде прекратен по основанията, предвидени в трудовото законодателство.
7. данни и подписите на страните
Възложител: [пълно име]
INN [поставете желания]
[Име на лицето, което подписва договора] [подпис] [F. IO]
Паспорт: серия [посочете желания], N [посочете желания]
Издадена [въведете желаното] [ден, месец, година]
Единица Код: [посочете желаната]
копие от трудовия договор, който получих.