Трудовият договор с продавача (пълнене например) - търговски книжа

ТРУД ПОРЪЧКАТА N ____

Дружество с ограничена отговорност "Фортуна", наричан по-нататък "Възложител", в лицето на Татяна Николаевна Иванова, действайки в съответствие с Устава, от една страна, и Татяна Петрова, наричана по-долу "служител", от друга страна, са сключили този договор както следва:

2. условията на труд. Работата по този договор е: основната месторабота.

3. Настоящият договор, сключен за неопределен период от време.

4. Пробен период: Служителят определен пробен период от два месеца. В случай на незадоволително по мнението на Възложителя, резултатите от тестването на настоящия договор е прекратен преди края на пробния период по начина, предписан от трудовото законодателство.

5. заплата се определя на четири хиляди и петстотин рубли и се изплаща ежемесечно. Процедурата за изплащане на заплатите: 5-ти този месец - аванс от 30% от заплатата; В последния ден на месеца - месечна работна заплата, след приспадане на аванса.

6. режим на работното време. зададете на служителите петдневна работната седмица от 40 часа.

7. Прехвърляне на празници е издал заповед в съответствие с президентски указ.

8. Един служител е на пряко подчинение на управителя на търговска зала.

9. Един служител назначен отговорност в пълен размер на вредите, причинени на работодателя в съответствие с чл. 243 TC България в съответствие с договора, сключен с пълна индивидуална отговорност.

10. Служител се определя пълната отговорност за разкриване на информация, представляваща защитена от закона тайна (официални, търговски или други), в случаите, предвидени в Споразумението за неразкриване на търговската тайна.

11. Правата на работниците. Служителят има право да:

- като му даде работата си, поради трудовия договор;

- на работното място, съответните условия, определени национални организации и стандарти за безопасност и колективния трудов договор;

- своевременното и пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работа, количеството и качеството на извършената работа;

- обезщетение за вреди, причинени на служител във връзка с изпълнението на задълженията му за работа и обезщетение за неимуществени вреди в начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;

- платен годишен отпуск.

12. Задълженията на работника или служителя. Служителят трябва да:

- съвестно изпълняват задълженията си, при условие, длъжностна характеристика и настоящото споразумение;

- изпълнява качествено и в срок поръчките, задачи и бележки висши служители на компанията, на данните, в съответствие с тяхната компетентност;

- се придържа към правилата на вътрешните правила за труд на организацията;

- наблюдава трудовата дисциплина;

- отговарят на установените стандарти на труд;

- в съответствие с изискванията за защита на труда, безопасност, пожарна безопасност и хигиена на труда;

- да се грижи за имуществото на работодателя и други служители;

- не разкриват информация и данни, които са търговски тайни на Възложителя, както и поверителна информация и не ги използват в ущърб на Възложителя, неговите партньори и клиенти, което води до срока на този договор информация за бизнеса, партньори и клиенти на възложителя;

- незабавно да уведоми работодателя или ръководителя на възникването на ситуация, представляваща заплаха за човешкия живот и здраве, безопасността на имуществото на работодателя;

- допринесе за създаване на благоприятна промишлени и морален климат, развитието на корпоративните отношения на работното място на фирмата;

- правилно и по предназначение употреба, възложени й за работно оборудване, инструменти, материали и отговаря за съхранението им, разваляне, загуба по начина и при условията, предвидени в закона;

- не действа в собствените си интереси, под всякаква форма, която е конкурентна по отношение на всяка форма на научна и икономическа дейност на работодателя, или които биха могли да нарушат изпълнението на задълженията по заетостта на работниците и служителите;

- в случаите, предвидени от законодателството носи отговорност за вредите, причинени на работодателя, както и други лица.

13. Правото на работодателя. Работодателят има право да:

- насърчават служителите за тяхното съвестен ефективна работа;

- изискват служителите да изпълнява задълженията си за работа и спазването на имуществото на работодателя и други служители, съответствието с правилата на вътрешни правила за труд на организацията;

- привличане на работниците на дисциплинарна и имуществена отговорност по начин, определен от Кодекса на труда и други федерални закони;

- приемат местните разпоредби;

- в случаите, предвидени от законодателството в допълнение към споразумението за наемане на работа с договор на пълен личната отговорност на работника или служителя.

14. Функции на възложителя. Работодателят е длъжен да:

- се съобразява със законите и други нормативни актове, правни местните разпоредби, колективните трудови договори, споразумения и трудови договори;

- предоставят на работниците работа поради трудовия договор;

- осигуряване на безопасността и условията, които отговарят на изискванията на професионалната безопасност и здраве;

- предостави служители с оборудване, инструменти, техническа документация и други ресурси, необходими за изпълнение на служебните им задължения;

- плащат пълния размер се дължи на заплатите на служителите в рамките на срока, определен от Кодекса на труда, колективния трудов договор, вътрешните правила на компанията, трудов договор;

- своевременно да изпълнява указанията на органите на държавно управление и контрол, за да плащат глоби, наложени за нарушения на законите и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство;

- компенсиране на вредите, причинени на работниците и служителите във връзка с изпълнение на служебните им задължения;, както и за компенсиране на неимуществени вреди по начин и при условия, определени от този кодекс, федерални закони и други нормативни правни актове;

- изпълнява всички други задължения, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, федерални закони и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, споразумения и трудови договори.

15. отпуск. Един служител има право на платен годишен отпуск с работодателя (пост) и средните доходи. Годишен основен платен отпуск предоставени на наети лица 28 календарни дни. Работниците имат допълнителен отпуск в случаите, установени от законодателството на Руската федерация. Оставете без заплащане. Поради семейни обстоятелства и други основателни причини по писмено искане на работника или служителя може да бъде допуснато, без заплащане, продължителността на който се определя по споразумение между работника или служителя и работодателя. Работодателят е длъжен при писмено искане на работника или служителя да му даде отпуск без заплащане в случаите, посочени в чл. 128 TC RF, както и в други случаи, предвидени от други федерални закони или колективен трудов договор.

16. Прекратяване на трудов договор. Трудовият договор може да бъде прекратен по всяко време по взаимно съгласие на страните по трудовия договор.

Служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя писмено поне две седмици. Според споразумението между работници и работодатели трудов договор може да бъде прекратен преди изтичането на срока за предизвестие за уволнение.

Преди изтичането на срока за предизвестие за уволнение или служителят има право по всяко време да оттегли заявлението. Уволнението на този случай не се прави, ако мястото му не е поканен в писмен вид до друг работник, който, в съответствие с Кодекса на труда на Република България и други федерални закони, не може да се отрече, трудов договор.

В края на периода за предизвестие за уволнение или служителят има право да спре работа. В последния ден на работодателя се изисква да се даде работа на служителите запис и други документи, свързани с работата, по писмено искане на работника или служителя и извършва окончателно плащане към него.

Ако след предизвестие уволнение период трудовият договор не е прекратен и служителят не настояват за уволнение, трудовият договор продължава.

По инициатива на работодателя трудов договор може да бъде прекратен от работодателя в случаите, посочени в чл. 81 LC RF.

17. Всички изменения и допълнения към настоящия договор, сключени в писмена форма в два екземпляра.

18. Ако някоя от разпоредбите на този договор, или използването на такава разпоредба и да е лице или обстоятелство счита за невалидно, а след това останалата част от договора, както и използването на такава ситуация, с изключение на тази част, в която се обезсилва става невалиден и не се влияе от констатациите на недействителност на съответната друга страна.

19. Споровете по този договор се решават по начина, предвиден от закона.

20. Настоящото споразумение е изготвено в два екземпляра, по един за всяка от страните, имащи еднаква юридическа сила.