Трудовият договор с администратор, платформата за съдържание

No. труда ПОРЪЧКАТА ____

на ____________ "___" _________ ____ г

_________________________________________, imenuem__ нататък "Дружеството", представлявана ______________________________________________, действащ въз основа на _______________________ ____, от една страна, и _________________________________, обадете се на ___ като "служител", от друга страна, са сключили това споразумение, както следва:

1. Предмет на трудов договор

1.1. Служителят приета в организацията, за да извършват работа по длъжността администратор в отдела със заплата _______________________________ ____________ (_____________________) на месец.

1.2. Служител определен изпитателен срок - ______ месеца. Когато тестът е незадоволително работодател има право да изтичане на теста за прекратяване на трудовия договор с работника или служителя, като го на това предупреждение в писмен вид не по-късно от три дни и причините, довели до признаването на работника или служителя не преминат успешно теста. Ако работникът е вечна и продължава да работи, този трудов договор се сключва за неопределен срок.

Ако по време на работника или служителя тест стига до заключението, че предложеният от работата, че не е подходяща за него, той има право да прекрати трудовия договор, по негова молба, като уведоми работодателя писмено поне три дни.

1.3. Служителят трябва да започне работа с "___" ________ ____ г

1.4. Този трудов договор влиза в сила от датата на подписването му от двете страни.

1.5. Работата на организацията е служителите основното място на работа.

2. ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ

2.1. Докладите за наетите лица директно да ______________________.

2.2. Служителят трябва да:

2.2.1. Изпълнете следните задължения:

- да работи за ефективни и културни услуги за посетителите, създаване на комфортни условия за тях;

- осигури контрол върху опазването на материалните активи;

- съветва посетителите на въпроси, свързани с извършени услуги;

- предприеме мерки за предотвратяване и премахване на конфликти;

- разглежда жалби, свързани с незадоволителни потребителите на услуги, извършване на необходимите мерки organizatsionnotehnicheskie;

- гарантира чистота и ред в стаята и на съседната сграда и на територията;

- организира работата на подчинените служители да даде задължителни указания на подчинените, за да следи за тяхното изпълнение;

- следи за спазването на подчинените служители на труда и производството дисциплина, правила и стандарти за безопасност. на изискванията на професионалното здраве и хигиена;

- прави предложения за насърчаване на изявени служители и прилагането на дисциплинарни наказания на служителите, които са извършили нарушения на трудовата дисциплина, трудови стандарти, здравето и хигиената;

- да информира ръководството на съществуващите недостатъци в потребителите на услуги, предприетите мерки за отстраняването им;

- гарантира спазването на персонала за управление на ръководства, институции и организации на компанията.

2.2.2. Отговаря на установената в организацията правилник на вътрешните правила на труда, производството и финансовата дисциплина, съвестен отношението към задълженията си, определени в подточка. 2.2.1 на този трудов договор.

2.2.3. Защитете собственост на организацията, да не разкриват информация, както и информация представлява търговска тайна на Организацията.

2.2.4. Не дава интервюта, за да не се провеждат срещи и преговори, свързани с дейността на организацията, без разрешението на нейното ръководство.

2.2.5. В съответствие с изискванията за защита на труда, безопасността и здравето на работното място.

2.2.6. Улесняване на създаването на благоприятна бизнес и морален климат в организацията.

2.3. Организацията се ангажира да:

2.3.1. Осигуряване на работника или служителя с работа в съответствие с условията на трудовия договор. Организацията има право да изисква от работника или служителя да изпълнява задълженията си (служебен), не се дължи на един истински трудов договор само в случаите, предвидени в трудовото законодателство на Руската федерация.

2.3.2. За да осигури безопасни условия на труд в съответствие с правилата за безопасност и трудово законодателство на Руската федерация.

2.3.3. Обърнете премии, такси по начина и при условията, установени в организация, за предоставяне на финансова помощ въз основа на оценка на личен труд участие на работниците в работата на Организацията по начина, предписан от Правилника за възнаграждение на организацията и други местни актове на Организацията.

2.3.5. Плащане, в случай на производствена необходимост, за да се подобри квалификацията на обучение на работника или служителя.

2.3.6. Да запознае служителите с изискванията за защита на труда и вътрешните правила.

3. работното време

3.1. зададете на служителите петдневна работна продължителност на четиридесет (40) часа седмично. Почивни дни са събота и неделя.

Работата на организацията не се произвежда в следните официални празници:

- 1 и 2. Май - Ден на пролетта и труда;

- 9 май - Ден на победата;

3.2. Служители на позиции, споменатите стр. 1.1 споразумение се извършва при нормални условия.

3.3. Служител годишен отпуск се разрешава на 28 календарни дни. Оставете за първата година на работа е на разположение след шест месеца от непрекъснато обслужване с Организацията.

В случаите, предвидени в трудовото законодателство, по искане на отпуск на служителите може да бъде отпусната до изтичане на шест месеца от непрекъснато обслужване с Организацията.

Отпуск за втората и следващите години на работа може да бъде дадено по всяко време на годината, в съответствие с последователността на платен годишен отпуск, както е посочено в тази организация.

3.4. Поради семейни обстоятелства и други основателни причини служител по негово искане може да се предостави краткосрочен отпуск без заплащане.

3.5. . Когато се работи с различни квалификации, които съчетават работа, работа извън нормалното работно време, през нощта, през почивните дни и официалните празници и други допълнителни такси, свързани с работниците и служителите, произведени:

3.5.1. Работа през почивните дни и официален празник заплащат в двоен размер.

3.5.2. Един служител, който извършва по един и същ работодател, заедно с основната им работа, в резултат на трудовия договор, допълнителна работа и по други професии (позиции) или действа временно отсъстват служител без отделяне на основната си дейност, е предмет на такса за комбиниране на сделки (позиции) или изпълнение митата с временно отсъстват служител в размер на ___________________.

3.5.3. Извънредният се изплаща за първите два часа от не по-малко от процент половина, за следващите няколко часа - най-малко два пъти сумата. По искане на работника или служителя извънреден труд, а не увеличаване на плащане може да се компенсира чрез осигуряване на допълнително време за почивка, но не по-малко от времето, прекарано извънреден труд.

3.6. Престой причинена от работодателя, ако работникът или служителят писмено предупреди работодателя за началото на празен ход, трябва да се плати в размер на не по-малко от две трети от средната работна заплата.

Прекъсване поради причини извън контрола на работодателя и на работника или служителя, ако работникът или служителят писмено предупреди работодателя за началото на празен ход, трябва да се плати в размер на не по-малко от две трети от тарифната ставка (заплата).

престой, защото на работника не е платена.

3.7. Условия за плащане на стимули размер на служителите на организацията, са установени в колективния трудов договор.

4. отговорността на страните

4.1. В случай на неизпълнение или неточно изпълнение от служителите на задълженията си, определени в настоящия договор, нарушение на трудовото законодателство, вътрешни правила за организацията и Организацията причиняват материални щети, той ще носят дисциплинарна, материали и друга отговорност в съответствие с действащото законодателство.

4.2. Организацията трябва да има отговорност или задължения съгласно приложимото законодателство, в следните случаи:

а) незаконно лишаване на служителите да работят;

б) причиняване на вреди на работника или служителя, в резултат на нараняване или друго увреждане на здравето, свързани с изпълнението на служебните му задължения за работа;

в) повреда на имущество на служителя;

ж) Забавяне заплащане;

д) в други случаи, предвидени от руското законодателство.

В случаите, предвидени в закона, организацията е длъжна да компенсира на работника или служителя за морални щети, причинени от незаконни действия на Организацията.

4.3. Служителят носи финансова отговорност както преките действителните вреди, причинени пряко от техните организации, както и за вреди, причинени на работодателя в резултат на репарации към други лица.

5. прекратяване на трудовия договор

5.1. Основанията за прекратяване на трудовия договор е:

2) изтичане на трудовия договор (параграф 2 от член 58 от Кодекса на труда), освен когато трудовото правоотношение е всъщност се случва, и никоя от страните не поиска прекратяването им;

5) прехвърляне на служител по негово искане или с негово съгласие да работят за друг работодател, или на прехода към избран работа (позиция);

8) отказ на служителя да прехвърли на друга работа поради здравословното състояние в съответствие с медицински доклад (втора част на член 72 от Кодекса на труда);

9) за отказа за прехвърляне на работници във връзка с движението на работодател в друга държава (член 72 от КТ RF);

12) други основания, предвидени в законодателството на Русия.

5.2. Във всички случаи, в деня уволнение работникът или служителят е последния си ден на работа.

6. Гаранции и компенсации

6.1. За срока на трудовия договор с предмета на служителите на всички гаранции и обезщетения, предвидени от настоящата трудовото законодателство.

6.2. При прекратяване на трудовия договор, във връзка с ликвидация на Организацията (алинея 1 на член 81 от Кодекса на труда) и съкращаването на служители (т.2 на член 81 от Кодекса на труда) уволняват работници, се изплаща обезщетение в размер на средните месечни доходи и средната месечна го спаси печалби по време на работа, но не повече от два месеца, считано от датата на уволнението (с приспадане на обезщетение). В изключителни случаи, средният месечен доход се задържа от съкратените работници по време на третия месец от датата на уволнението от решението на службите по заетостта на населението, при условие че в рамките на две седмици след уволнението на служител на съответния орган и не ги заети.

6.3. При прекратяване на договора поради неизпълнение позиция служител или работа поради здравословното състояние, което не позволява продължаването на тази работа (алинея "а" от параграф 3 на член 81 от Кодекса на труда); служител е повикан на военна служба или посока, за да го замени с алтернативна гражданска служба (член 83, параграф 1 от Кодекса на труда); възстановяване на работника или служителя, извършвана преди това тази работа (параграф 2 от член 83 от Кодекса на труда); отказ на работниците да бъдат прехвърлени във връзка с преместване на работодателя на друго място (точка 9 от член 77 от Кодекса на труда) Работникът или служителят трябва да се изплаща обезщетение на не по-малко от две седмици средните доходи.

Колективни трудови договори могат да предвиждат други случаи на обезщетения за прекратяване, както и задаване на размера на обезщетенията при прекратяване се увеличили.

1) заплащане на медицински разходи за съоръжения, свързани с предоставяне на осигуреното лице на необходимата медицинска помощ;

2) пенсия за старост;

3) инвалидност;

4) пенсия за преживели;

6) да предостави на трудова злополука и професионална болест;

7) майчинство;

8) Месечна добавка за грижи за деца до навършване на една година и половина години;

10) Помощ за еднократно за жени, които са регистрирани в болницата в ранните етапи на бременността;

11) еднократно плащане за раждане на детето;

12) полза спа лечение;

14) изплащане на ваучери за спа процедури и работници за възстановяване и техните семейства.

8. СПЕЦИАЛНИ УСЛОВИЯ

8.1. Условия за трудовия договор са конфиденциални и няма да бъдат разкрити.

8.2. Условия за трудовия договор са правно обвързващи за страните. Всички изменения и допълнения в трудовия договор, изготвени двустранно писмено споразумение.

8.3. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на трудовия договор, се счита в реда, установени от действащото законодателство RF.

8.4. Във всяко друго отношение, това не е предвидено в този трудов договор се урежда от законодателството на Русия, уреждащо трудовите отношения.

8.5. Споразумение се прави в два екземпляра, които имат еднаква юридическа сила, единият от които се съхраняват в организацията, а другата - на работника или служителя.

Паспорт: __________ Series, бр ___________ ____________________ издаден

_________________________________________ "___" ______________ ____, в

Организация: _____________________ / _____________________

Работник: ________________________ / ______________________