Трудови отношения - процес,

Отговори на въпроси за интервю Haninoy К. V.

1. Какви промени в законодателството през последните години мислите, че са важни, и защо?

Един от най-значимите последните събития в трудовото законодателство е въвеждането на главата на Кодекса на труда на Република България по регулиране труда особености на отдалечени служители. Това е навременна и необходима история. В ерата на информационните технологии в действителност имаше значително тялото на отношенията, в които качеството, сроковете и начина на изпълнение, не изискват присъствието на служителя в офиса на работодателя. Видове работа много: дизайнери, счетоводители, програмисти, икономисти, юристи, журналисти, мениджъри на съдържание и други, често работят от разстояние. При липса на правни механизми, които да отчитат спецификата на такива взаимоотношения, аз трябваше да се използват синтетични методи за тяхното узаконяване (граждански договори, договори с надомна работа, и т.н.), като често не позволяват да се реализират действителното споразумение между работодатели и служители и не ги защити адекватно.

2. Какво е важно в практиката на закона през последната година?

3. Какво е най-трудният процес на решаване на конфликта на интереси на днес страни (недостатъците на закони, тяхното изпълнение, и т.н.)?

И най-вече - на човешкия фактор. Работодателят е почти винаги една от силните страни на трудовото правоотношение. Защото всеки конфликт - ако ние не говорим за нещо, за престъпление, когато не е да се направи без намесата на правоприлагащите органи - може да бъде решен по мирен начин. Често ласкателно описание уволни работници и компенсация (дори и ако това не е предвидено от закона като задължителна) лесно да се свършат на конфликта и освобождава работодателя от последващите проверки (прокурора, Инспекцията по труда и т.н.), а съдебният процес е винаги със съществуващия риск възстановяване уволнен по време на работа. Действащото законодателство позволява да се постави в правилната правната форма всеки адекватно споразумение между страните.

4. Какво бихте предложили за радикална промяна в законодателството?

5.Dostatochno ли страната имат добри правни умения, за да помогне на клиентите?

Адвокати в страната много. Квалифициран - по-малко, но твърде много, особено в градски райони. От решаващо значение е да се намери "своя" - специално обучен човек, който има необходимия опит и най-важното, разумен. Мисля, че списание "Трудово право" - един от най-подходящите източници за намиране на такива специалисти.

6. Какво често срещани грешки, позволяват на работодателите в трудовите отношения днес?

По ирония на съдбата, много работодатели досега не са на трудов договор в писмена форма. Много от тях не се определят или се определи функцията на твърде общи трудови работници, че в случай на конфликт, не са открити нарушения или отказ на работника да изпълнява задълженията си. Много сключат срочни договори без причина (и понякога - и в отсъствието на фактическата основа). Обърнете заплати веднъж месечно. Някои модели, които изглеждат явно недопустими адвокати, работодатели с постоянство и методично да продължат да използват.

7. Какво е важно и кое не е в трудов договор с работника или служителя?

Има, може би, повече "значение", според сключването на договори за целите на заетостта:

- Съобщете за успешна проверка - дали Инспекцията по труда, прокуратурата или на външния одитор - трябва да бъде задължително да се изисква от данните на законодателя и информацията в трудови договори. Например, липсата на трудов договор идентификация данъкоплатец номер на работодателя няма да повлияе на отношенията си с работника или служителя, но ще бъде официално основанията за налагане на административни наказания;

- да работи конструктивно с труда на служителите договор трябва да бъде най-подробното описание на действителното постигнато съгласието на страните: на труда функция, режима и начина на неговото изпълнение, стимули и др.;

- Ами, тъй като разбирането за хармония и взаимно изгодно сътрудничество между служител и работодател в повечето случаи не може да дойде директно под лицето наемане на използването на пробацията като механизъм за защита на характеристиките на всяка от страните в трудовите отношения, тези отношения престават по опростен начин - разумно и правилно.

8. Какво и как конфликти са различни в частни фирми и организации с държавата. имот?

Аз смея да предполагат, че процедурата за уреждане на конфликта с държавни компании може да бъде по-формализирани. Това при определени условия, ограничава възможността за постигане на споразумение и компромисно решение на проблема.

9.Mozhet вече се нуждае от отделен TC за държавни организации, на правоприлагащите органи и др.?

Мисля, че е Overkill. Кодът е и следва да остане предимно набор от общи правила за връзката между служителите и работодателя. Резюме, независимо от собствеността и сфери на дейност. В този случай, кодът трябва да съдържа никакви специални правила, които се прилагат в определени области на живота (в областта на законодателството и правоприлагането, научни изследвания и др.), Или да предотврати приемането на специални разпоредби, които имат приоритет в регулацията на отношенията в тези конкретни области.

10.Autstaffing енергично развиване въпреки всичко. Вашето мнение като адвокат за него, както и препоръки към страните?

12. Колко често трябва да се покрие теми в списанието?

Би било интересно да прочетете за процедурата по медиация в трудови спорове. Като привърженик на мирното разрешаване на конфликти, бих искал да знам дали да се използва тази сравнително нова институция за отстраняване на законодателството в областта на трудовите отношения.

Колеги, се откроява. Образуване на правната практика - в нашите ръце.