Трудова злополука правата на служителите, отговорностите на работодателите
За това и се говореше в "правата линия". читателски въпроси отговориха на Управляващия Курск регионален клон на Фонда за социално осигуряване на България Нина Tkachev.
- Лято - време на училищните ваканции и студентски практики. Моят най-син се разпределя на дружеството за практическо обучение. Кажи ми, какви права ще има, както и дали той е застрахован срещу злополука?
Олга Drozdova. Централна област.
- Може ли работник да получи обезщетение, ако увреждането на здравето му е пострадала по време на обедната почивка?
Ул Елена Smakhtin. федерален
- Травма, получена по време на определен служител по време на почивките работни дни за почивка и храна, може да се счита за трудова злополука в присъствието на подходящи бази. Такива прекъсвания прилага обедна почивка (член 107, 108 и 227 от Кодекса на труда). Ако инцидент по време на обедната почивка настъпили със служителя за да не се яде определеното място и, например, на път за вкъщи или в магазина, събитието няма да бъде класифициран като трудова злополука.
Василий Samoilov, ул. Фабрика.
- Във връзка с контузия на производство работник възложени ползите за временна неработоспособност, които са платени за целия период на 100% от средната работна заплата, независимо от времето на експлоатация. Все пак трябва да се има предвид, нараняване, възникнали, докато в нетрезво състояние, обезщетението се изплаща в размер не по-дълъг от минималната работна заплата за пълен месец.
- еднократна сума, която се определя в съответствие със степента на загуба на трудоспособност, въз основа на сумата от 76 699 рубли 80 цента;
- месечно плащане застраховка, която се определя като процент от осигурителния заплата, изчислена в съответствие със степента на загуба на нетрудоспособност;
Юрий Круглов, ул. Karla Marksa.
- Кажете, в случай на увреждане на здравето в неформалната работа или на работното място, където мога проектиран на половин работен ден, мога да разчитам на никакво обезщетение?
Олга Калинин Ave. приятелство.
- Какво става, ако причинената вреда друг служител? Каква отговорност ще се поемат от извършителя?
Мария Тарасенко, ул. Б. поляна.
- Кой трябва да извърши разследването на промишлена авария с наранявания?
Татяна Афанасиева, ул. Червена армия.
- В случай на смърт на служител, компанията е длъжна да изплати обезщетение, ако детето си?
Ирина Vasilyeva ул. Pigoreva.
- В случай на смърт на служител при изпълнение на служебните задължения на получателите на осигурителни вноски, се признават за хора с увреждания, които са били на издръжка на осигуреното лице към момента на смъртта му.
По отношение на плащането на децата се извършва преди 18-годишна възраст, независимо от това дали те се учи или работи. След навършване на починалите деца са снабдени с осигурителни плащания в случай, че те се обучават в училища редовна форма на обучение до навършване на 23 години.
Имаше един инцидент. Какво трябва работодател?
Стъпка 1 - да оказват първа помощ на пострадалия, да предприемат мерки за хоспитализация.
Стъпка 3 - Искане до лечебното заведение, когато жертвата се обработва, заключението за степента на работа, свързани с тежестта на нараняването. Тя се издава клинична експертна комисия на здравните заведения форма номер 315 / г.
Стъпка 4 - Организиране на разследване на инцидент. За да направите това, трябва да се създаде специална комисия, която се състои от най-малко 3-ма души. В случай на разследване лека травма трябва да бъде завършен в рамките на 3 дни, тежки или фатални - в продължение на 15 дни.
Какво трябва да знаете, на работника или служителя
Всички видове застраховки, гарантирани от работника или служителя, само ако трудовият договор или граждански договор, в който работодателят е длъжен да плаща застрахователни премии за.
От официалния размер "бели" заплата, зависи от размера на плащанията, за да компенсира вредите, причинени на вашето здраве. Получаване на заплата в "плик", докато работите на свой собствен риск.