Трудов договор за документ проба на непълно работно време, от порядъка на регистрация

регистрация случаи

Всички правила, които управляват работата на непълно работно време са предвидени в договора за работа, сключено между страните.

Правото на работа на непълно работно време могат да се възползват получатели, като например:

• бременни жени;
• самотен родител на дете, което не е завършило 14-годишна възраст;
• Работник, извършващ за семейна грижа.

Работата на непълно работно време може да се предоставя само ако оправдателни документи. Те трябва да бъдат правилно попълнени и да се докаже причината за такава декларация. Писмена декларация предоставя най-късно на следващия ден за отпадъци.

отдел Човешки ресурси трябва да предаде данните и да посочите точния час, в който сте сега са задължени да работят. Ако не го направи, тогава ще могат да бъдат преследвани за кръшкане изобретил и имате право да уволни. Най-лесният начин да се уточни колко време работникът или служителят е длъжен да продължи работата отговорностите и в колко часа.

Но въпреки новия график, всички тези иновации не трябва да се отразяват на времето на година, почивка и други допълнителни стимули. В допълнение, тези работници имат право да напусне час по-рано през празниците, както обикновените работници. Тя се ръководи от член 95, TC България.

Трудовият договор с ненормиран работен ден е между служителя и работодателя.

Той регулира взаимоотношенията между тях и разказва за задълженията и правата на всяка от страните.

В ненормиран работен ден има няколко разновидности. когато невежеството, което много работници се колебаят дали да остави на непълно работно време.

1. В пет дни работникът или служителят работи на разстояние всеки ден 04:00.
2. Когато четири деня работят 5 часа на ден. В този случай, петък се счита за почивка.
3. Заедно на непълно работно време и седмица.

(А трудов договор за непълно работно време)

Задаване на график и има право на работодателя при кандидатстване за работа, и след работно време. Този вид операция не ограничава правата на гражданите и обвинен въз основа на правила или времето на производство е работил.

Трудов договор за проба (допълнително споразумение) на непълно работно време:

регистрация

Как да си направим трудов договор за непълно работно време (0.5 процент)?

Регистрация на договора за наемане на работа на половин работен ден - това е сложен въпрос, за отдел персонал. Но в действителност, нищо в това няма такова решаващо значение.

Съставени една и съща, само новият трудов договор, когато то следва да се посочи:

Необходимите документи за наемане на работа

Работа на непълно работно време - това може да бъде както по работа и основно.

Това позволява на много работодатели да намалят разходите и спестяване на труда.

С цел да се организира правилно служител на непълно работно време, което трябва да знаете всички нюанси на това.

Бъдете сигурни, за да направите нов договор. ако работникът или служителят работи на пълен работен ден.

Новият трудов договор е задължително за предписване: продължителност на работното време и на размера на плащането.

Получаване гражданин трябва да се извършва с цялото законодателство на труда в сила в страната.

Какво е необходимо, за да осигури на работника или служителя:

1. Изявление. Това е основният документ за попълване на човек на рецепция или прехвърляне на друг тип работна седмица. Въз основа на този документ, а останалите са манипулирани и че той се счита за официален документ, с правно конфликтни страни. Поправя това не е разрешено, а в тяхното предположение, документът се презаписва. Там трябва да се пише за желанието да се прехвърли на половина на залога.
2. Passport.
3. Работна книга.
4. SNILS.
5. Помощ последната си работа.

Ако нов служител. той трябва да донесе на всички документи. и напишете изявление на сайта. Ако това е съществуващ служител. тя осигурява само изявление.

За офицер за регистрация на персонала ще ви трябва:

1. Редът на рецепция. Той е изготвен след приемането на отчета на служителя. Тя трябва да посочи плащането на работниците, или по-скоро, сума си за действително отработените часове труд и броят на дните.
2. Трудов договор. Тя регистрира сумата, която гражданинът е длъжен да изпълни. Но тези срокове не трябва да надвишават половината от главния път на служителите.
3. Лична карта.
4. Влизане в работа на общо основание.

Има няколко отличителни черти:

Уволнение и прекратяване на договора

Прекратяването се извършва по същите правила като при работа на пълен работен ден.

Ако се постигне споразумение с работодателя, правото да не изпълнява закона на определеното време.

Необходимо е също така да се помни, че има някои ситуации, в които можете да отидете спокойно без работа: обучение в института, заболяване, вие или членове на семейството, се премести в друг град. В тези случаи, вие сте длъжни да се пусне без никакви проблеми.

Законодателството предвижда също, че когато пишете оставките си, по негова молба, служителят трябва да работи в продължение на две седмици.

Период започва при получаване на това заявление от работодателя. В последния ден, прекарано работодател е длъжен да извърши вписване в работната книга и напълно изчисляване на работника или служителя.

Не забравяйте, че работодателят е единствено отговорен за нарушаването на една от клаузите на трудовия договор. както и на българското законодателство.

Ако той го позволява, се свържете с инспекцията по труда, както и идентифициране на престъплението, ще плащат пълната заплата и коригиране на ситуацията.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 703-35-96 (София)
+7 (812) 309-82-63 (София)

Това става бързо и безплатно!