Трудов договор или договор със служител

Трудовият договор със служител

Работодателят има право да сключи трудов договор с работника или служителя. И със служителя, за да се предотврати нарушения на трудовата дисциплина, той е работил в продължение на най-малко 5 години, в края на срока на договора трудов договор за неопределен срок с писмено съгласие на работника или служителя. Това правило не се прилага за работниците и служителите, с които законодателството предвижда задължително сключване на договори, например за държавни служители.

В случай на неизпълнение от страна на работника да сключи трудов договор за неопределен срок с писмено споразумение между страните за работник на договора може да бъде продължен или нов договор, сключен в съответствие с постановление №180. Определете един месец, за да се попречи на работодателя на работника, чийто договор изтича, решение за прекратяване на трудово правоотношение, или да ги продължат при условията на договор или трудов договор за неопределен период от време.

Даден договор със служител

Работодателят може да сключи договор със служител. трансфер база служител във формуляра за поръчка на наемане може да бъде наличието на промишлени, институционални, така и икономическа причина да се променя съществените условия на работник (рационализацията на работните места, промени в технологиите и технологията на производство, въвеждане на нови форми на организация на труда, създаване на икономически стимули за условията на работници в резултатите, и така нататък. г.).

реда прехвърляне на работника във формуляра за договор за наемане на следващия. Служителят писмено предупреждение се дава на прехвърлянето на договор, като посочва мотивите и проекта на договор с всички задължителни изисквания, определени с Постановление №29. След един месец от датата на доставка на проекта може да сключи договор със служител. Когато работникът или служителят откаже договора, трудов договор с него е прекратено в съответствие с член 35 от претенция 5 TC RB. Следва сравнение диаграма на различни системи за наемане.

Разликата между договора и трудов договор

Вижте сравнителна скала да се разбере разликата между договора и трудовия договор. Ако искате да разберете по-подробно - обадете или да потърсите правен съвет

Трудовият договор със служител за неопределен период

Даден договор със служител

Код RB труда

Споразумението между служителя и работодателя (работодателите), според която работникът е длъжен да изпълнява работата по конкретен една или повече професии или функционални позиции, съответстващи на квалификацията по набирането на персонал и да се придържат вътрешния график на работа.
Работодателят се задължава да предостави на работника или служителя с трудов договор в резултат на работата, за да се гарантира, условията на труд, определени от трудовото законодателство, местни наредби и съгласие на страните, своевременно изплащане на заплатите на работниците и служителите.

Трудовият договор, сключен в писмена форма за определен срок и съдържа особено в сравнение с общите норми на трудовото законодателство.

минималният срок - 1 година. максималният срок - 5 години

Необходими данни:

данни за работниците и служителите и на работодателите, които са подписали трудов договор
на работното място, което показва структурната единица, в която се използва служителя
работа функция (работа за един или повече професии, специалности, позиции, указващи на квалификацията в съответствие с работодателя на персонала, функционални отговорности, длъжностна характеристика)
основни права и задължения на работника или служителя и работодателя
труд и почивка (ако това е по отношение на работника или служителя се различава от общите правила, установени в работодателя)
условия за заплати (включително размерът на тарифната ставка (заплати) служители, бонуси, надбавки и бонуси)

прекратяване на

споразумение между страните по
прекратяване на трудовия договор от само себе си, или по искане на работника или служителя, или инициатива на работодателя
прехвърляне на служител, с негово съгласие, на друг работодател, или прехвърляне на изборна длъжност
отказ на служителите да бъдат прехвърлени на работа в друго населено място, заедно с работодателя; отказ да продължи да работи, поради промени в материалните условия, както и отказа да продължи да работи в резултат на промяната на собствеността на активите и реорганизация (сливане, присъединяване, разделяне, отделяне, трансформация) на организацията
обстоятелства извън контрола на страните
прекратяване на трудов договор с предварителния тест

прекратяване на

изтичане
нарушение на правилата за защита на труда и безопасност, който е причинил вреда или смърт на друг служител
направени във връзка с изпълнението на служебни задължения към държавата, правни и (или) физическите лица, щетите собственост, създадена с валиден съдебно решение или решение за привеждане на административна отговорност, приета от друг упълномощен държавен орган (официален)
пиенето на алкохол, употреба на наркотици или токсични вещества през работно време или на работното място
неосигуряване на необходимите трудовата дисциплина подчинените, укриване на факти на нарушаване на трудовата дисциплина или никакво участие без основателни причини, извършителите на законово задължение за такива нарушения

Прекратяване по инициатива на работодателя

ликвидация на организацията, прекратяване на отделния предприемач, съкращаване или персонал
несъответствие позиция служител или работа поради здравословното състояние, което не позволява продължаването на тази работа
несъответствие позиция служител или работа поради лошото обучение, което не позволява продължаването на тази работа
системно неизпълнение на работника или служителя без основателна причина, на задълженията, възложени му от трудовия договор или вътрешните правила за труд на това, ако един служител по-рано приложени дисциплинарни мерки
кръшкане (включително отсъствие от работа за повече от три часа, по време на работния ден) без основателна причина
отсъствие от работа за повече от четири последователни месеца поради временна нетрудоспособност (с изключение на отпуск по майчинство), ако законодателството не предвижда дългосрочно запазване на работното място (офис) в определени заболявания. За служители, инвалидност поради трудова злополука или на професионална болест, на работното място (позиция) се записва на възстановяването или създаването на инвалидност
идващи да работят в състояние на алкохолни, наркотични или токсични вещества, както и употребата на алкохол, употреба на наркотици или токсични вещества през работно време или на работното място
изпълнение в кражбата на работно място на имуществото на работодателя, установен от съда присъда или решение на органа, който е отговорен за налагането на административно наказание
единичен грубо нарушение на правилата за безопасност на труда, в резултат на нараняване или смърт на други работници

Прекратяване по инициатива на работодателя

нарушение без основателна причина, реда и сроковете за изплащане на заплати, пенсии, и (или) ползи
повтори (два или повече пъти в рамките на 6 месеца), нарушение на установения ред за разглеждане на гражданите, както и за неправомерно отказа да разгледа в рамките на компетентността на съответния държавен орган на гражданите
незаконно участие на граждани и юридически лица, които подлежат
повтори (два или повече пъти в рамките на 6 месеца) представяне пред компетентните органи на непълна или неточна информация
неуспех да предприемат необходимите мерки за своевременно получаване на облаги от договори за износ, или платените стоки за договори за внос и бартерни
недостатъчност без основателна причина в рамките на срока, предвиден от закона или подзаконови актове на органи за наблюдение на правоприлагането, мерки за премахване на установените нарушения и за компенсиране на материалните щети, причинени на държавата в резултат на нарушение на действащото законодателство
повредата или нарушаване на установените закони на ред и условия на плащане за стоки, строителство, услуги, оказани, което води до уволнението му от работа за повече от един месец

Прекратяване на искане на служителя - по всяко време от периода на предизвестие - 1 месец
Прекратяване по искане на работника или служителя - това е невъзможно

Прекратяване на искане на служителя - не можеш
Прекратяване на работник търсенето - в случай на повреда или неточно изпълнение на договора по вина на работодателя.