Търсенето на работна - икономика

Прочетете повече: Еластичността на търсенето на работна ръка и законите, получен на търсенето

1. Един прост модел на търсенето на работна ръка

Търсенето на труд се определя като количеството на труда, които работодателите са готови да се използва за определен период за определен процент на заплатите.

Търсенето на труда като фактор на производството е получен търсене: Изисква труда за използване в производството на стоки и услуги, както и решението за размера на труда се използва, е на обратната страна на решението за добър изход.

А просто модел на търсенето на работна сила се основава на следните предположения.

функция 1. Целева компания е да се увеличи печалбата.

2. поведение на фирмата е описан от производствената функция на два типа фактори - труд и капитал.

3. Компанията оперира в условията на конкурентен пазар е добър и в условията на конкурентен пазар на труда.

4. разходи за труд на фирмата се състои само от заплатите на служителите.

В краткосрочен план, фирмата има фиксирана сума на капитала като фактор на производството и да вземе решение за размера на използване е само един фактор - труда. Производствената функция може да се представи като функция само на един производствен фактор - труда:

Q = F (L, К) или Q = F (L).

Печалбите компания е: р = R - C, където R = Qp = F (L) р,

От състоянието на максимизиране на печалбата трябва да бъде:

МИГЕ = w - лимит кеш продукт на труда е равна на пределните разходи за труд (заплати).

Или MPL = W / р, т.е. максимална печалба се постига, когато пределния продукт на труда в натура е равна на реалната заплата. Ако пределния продукт на труда превишава реалната работна заплата (MPL> w / п), работодателят е от полза, за да продължите наемане на работници, стига те да не са равни. Ако пределния продукт на труда е по-малко на реалните заплати (MPL

Фиг. 2.1. Пределната продукта на труда и кривата на търсенето на работа на фирмата

По този начин, в обхвата наемен труд в зависимост от заплатата се определя чрез ограничаване на продукта на труда и крива на търсенето на труд в краткосрочен план е продукт на работната крива граница. Фиг. 2.1. Тя показва кривата на труда маргинален продукт на пари МИГЕ. който се получава чрез умножаване на пределния физически продукт на труда MPL за даден размер на труда във фиксираната цена на стр продукта (ако приемем, конкурентен пазар на стоки). Кривата всъщност е крива МИГЕ търсенето на работна ръка, но кривата на труда търсенето ще съответства само маргинален продукт на връзката надолу крива сегмент, който следва от втори ред за максимизиране на печалбата (или, което е същото, от състоянието на намаляващата пределна факторна производителност).

P MPL = w, или ¶Q / ¶Lp = w,

2 ¶ Q / 2 мкл <О, что следует из условия второго порядка, цены положительны (р> 0), тогава ¶w / мкл <0. Из этого следует, что функция спроса на труд – убывающая. В долгосрочном периоде и труд, и капитал – переменные производственные факторы (табл. 2.1). Решение об объеме используемых факторов исходит из относительных цен на факторы производства и используемой технологии.

Таблица 2.1. Променливи и постоянни фактори в различните периоди от време на производството

Производствената функция може да се представи като:

Функцията на разходите може да се определи като:

Решението за размера на търсенето на работна ръка, максимизиране на печалбата работодателя, може да бъде получена чрез максимизиране на Лагранж за проблема за максимизиране на изход за дадени разходи:

Това означава, че сумата на максимална печалба на решение търсенето на работна ръка ще бъде предмет на следното условие:

По този начин, в дългосрочен план, търсенето на работна сила се определя от условието, че пределния продукт на трудовите отношения на пределните разходи за трудовите отношения и маргинален продукт на капитала на пределната цена на капитала.

Фиг. 2.2 показва производствената линия isoquants Q1 функции. Q2. Q3. Q4. всеки от които показва всички възможни комбинации на К и L, необходими за производството на дадено количество от продукта.

Isoquants са изпъкнали, като труд и капитал може да бъде заместен един за друг в производствения процес. Диагонални линии, допирателна към Isoquant - изокоста - покаже фиксирана сума за всеки отделен случай C, които могат да бъдат изразходвани за закупуване на факторите на производство.

Фиг. 2.2. Избор на оптимално съотношение между труда и капитала при смяна на обема на емисията

Да предположим, че цената на капитала на услуги е г на един дял, и W на скоростта на заплатите. Ако една компания е с помощта на всички свои ресурси на капитала на придобиване, тя може да се купи C1 / R звена на капитал. Ако КИ е напълно изразходвани за работа, можете да си купите C1 / w човекочаса. Стойност на линията на наклона е ограничения разходите C1 / R, разделен на С1 / W или W / R. Тъй изокоста отрицателно наклонена, ъгълът на наклон е равна на - т / г.

Touch точка А показва позицията на минимизиране на разходите за производителя в дългосрочен план. В този момент, те произвеждат обема на производството Q1 използва малко скъп комбинация от фактори. В точка А докосване изокоста IsoQuant и означава, че склонността им ъгли са равни, или

където MRTS - пределната норма на техническо заместване, който показва колко е трудно да се замени един технически фактор на производството на други хора.

Основният закон на различни съотношения, за да изберете двата фактора за производство гласи: фактори ще бъдат използвани така, че относителния обем на производството, добавяне на допълнителни дялове на всеки фактор, пропорционални на тяхната относителна стойност.

По съпоставими цени за фактори на увеличение на производството в общия размер на разходите се изразява графично в паралелно изместване нагоре и в дясно изокоста линии. Всеки един от тези изокоста бъде допирателна към един IsoQuant. Допирна точка isoquants и изокоста покаже максималният капацитет на дадено ниво на разходи или минимални разходи, необходими за производството. Линията, свързваща всички точки на контакт и изокоста IsoQuant показва как броят на фактори може да бъде избран с ниво на продукцията на фирмата. Тази крива се нарича "по пътя на развитие на компанията" и представен 0X линия на фиг. 2.2. По този начин, по пътя на развитие на компанията показва как търсенето на работна ръка в дългосрочен план, когато промените на обема на освобождаването на продукта.

2. икономии от мащаба и ефекти на заместване в търсене на работна ръка

Икономии от мащаба, се нарича промяна в размера на наемния труд в отговор на промяната в обема на производството, предизвикано от промени в цените на факторите на производство и, съответно, на промяната в стойността на производствените разходи.

Ефектът на заместване се нарича промяната в размера на наемния труд в отговор на промените в съотношението на обема на използваните производствени фактори, причинени от промяна в цените фактор.

Ако промените ефекта на скалата на заплатите и ефект заместване по отношение на търсенето на работна сила са еднопосочни, с промяна на цената на капитала - в различни посоки.

Фиг. 2.3 показва първоначалното равновесие в точка А, където крайната пари оборотен капитал и продукт отговаря цени w и R фактор. Ако цената на труда се свежда до w1. в краткосрочен план, фирмата максимизира печалбата от разширяване на заетостта при постоянен обем на капитала и се движат по линията R0 R0. например, до точка Б, където заетостта е L ', както и новите по-ниски заплати съответства на ограничаване на продукта на труда пари.

В дългосрочен план пътят е развитие OX компания в съответствие с ценовите фактори W1 и R. Ако фирмата минимизира разходите, това ще се забърка в резултат на намаляване на цената на труда по IsoQuant Y Q1 до точката, където подходящият път на развитие и IsoQuant пресичат. Движение по IsoQuant Q1 между точките А и Y се случва, защото нивото на производство вече могат да бъдат произведени с минимални разходи, ако използвате голяма част от по-евтиния фактор - труда. Това движение се отразява ефекта на заместване, както е замяната на труда капитал, който се появява в резултат на намаляване на цената на труда по отношение на капитала, ако компанията трябва да поддържа първоначалния обем на продукцията. Тъй като isoquants са изпъкнали в природата, ефекта на заместване от по-ниска заплата винаги трябва да се изразява в увеличаване на наемането. Както е показано на фиг. 2.3, ефектът на заместването на ниски заплати за w1 от w изразява в увеличаване на заетостта на L до Ly.

Движението по пътя на ОХ между Y и C се определя от степента на промените в заплатите. Тя показва как да се увеличи заетостта в дружеството, ако променливи остават постоянни в новото равнище на цените и обема на равновесие на увеличение на производството в резултат на по-ниски заплати. Икономии от мащаба чрез намаляване на заплата w до w1 се отразят в увеличение на заетостта от Ly за L '.

Точки Е и F на Фиг. 2.3 са на дългосрочна крива на търсенето на труд на компанията е по-еластична от кривата на краткосрочното търсене. В краткосрочен план води до намаляване на заплата към w w1 е да се повиши заетостта L към L '. В дългосрочен план фирмата може да се увеличи използването на капитал към новата оптимално ниво K "и се увеличава заетостта със сума (L '' - L ').

Фиг. 2.4 показва ефекта на икономии от мащаба и ефекта на заместване с увеличение на заплати. Еднопосочното ефект от тези ефекти ще намали търсенето на работна ръка. Когато първоначалната W0 на заплатите и освобождаването Q0 продукт, използван K0 L0 капитала и труда, който се определя от точката на контакт Isoquant E0 Q0 и изокоста наклони - w0 / r0. С увеличаване на заплатите трябва да се W1 наклон изокоста - W1 / r0. За същото съотношение обем фактори освобождаване използвани ще се определя от точката на допиране на стари и нови изокоста IsoQuant ES. Чрез промяна на относителните цени на фактори, т.е. в резултат на ефекта на заместване, при търсенето на работна ръка ще бъде намален до LS. размера на ефекта на заместване ще бъде (L0 - LS).

Фиг. 2.4. Икономии от мащаба и ефекти на заместване, когато ръстът на заплатите

В допълнение, увеличаването на заплатите ще доведе до по-високи разходи и намаляване на освобождаването на продукта за Q1. В резултат на това количеството се използва, ще се определя от фактори точка Е1. IsoQuant допирна точка Q1 и изокоста наклони - W1 / r0. Икономии от мащаба в този случай се изразява в намаляване на търсенето на работна ръка от LS до L1. Комбинираният ефект на икономии от мащаба и ефекта на заместване се изразява в намаляване на търсенето от L0 на L1.

Замяната на един от факторите на производството на друг резултат от промени в относителните цени на фактори, определени от еластичност на заместване е:

3. Търсенето на пазара на труда и индустрията

Ако конкурентна компания на една и пазара на труда в различни стоки, пазари, общото търсене на работна ръка е сумата на търсенето на труд на отделните дружества, DM = S Dj фигура 2.5 е показана хоризонтално сумиране на търсенето криви D1 и D2 отделните фирми.

Ако фирмите се конкурират на един и същ пазар на труда и на пазара на едни и същи стоки, т.е. образуват индустрията, търсенето на такава индустрия за работа не е равно на сумата от търсенето на труд на неговите отделни компании. Фирмата е толкова малка, в сравнение с пазара, че промяната в неговото освобождаване не се отрази на цената на продукта, но за цялата индустрия увеличение на продукцията ще доведе до намаляване на цената му. След това (фиг. 2.6) с намаляване на заплатите от W1 до W2 всяка отделна компания ще се увеличи размерът на труда се използва L1 до L'2 и увеличаване на производството, индустрията като цяло, това ще доведе до увеличаване на общата продукция и по-ниски цени на продукта, съответно на кривата фирма паричен лимит на продукта ще се премести от левия до MRP1 MRP2. и индивидуално фирма търсене на работна ръка ще бъде L2. и търсенето на индустрията на работна ръка ще се равнява на DM SL2. Кривата на търсенето на работна ръка сектор ще се намира по-стръмен от кривата на търсенето на работа на фирмата. Разликата в наклона на кривата ще зависи от търсенето на еластичност на цените на даден продукт ч индустрия.

Прочетете повече: Еластичността на търсенето на работна ръка и законите, получен на търсенето

Информация за "търсене на работа"