търсене на работа финална заетостта

Интервю с главния изпълнителен директор

Изтощителен интервю на няколко нива с приближаването му финал - Очаквате ли интервю с първото лице на компанията, след което ще бъде възможно, за да отпразнуват победата. За някои кандидати тази среща ще бъде обичайната формалност, но някой ще трябва да работим усилено, за да получите предложение за работа.

Причина някой на килима?

Ако кандидатствате за линейна позиция и се яви на интервю с изпълнителния директор да докладва на прекия си ръководител. че е малко вероятно да се притеснявате твърде много. Най-вероятно очаквате кратък разговор по абстрактни теми - която съответства на вашето ниво на професионализъм позиции вече убеден, ръководител на отдела, в който работите. Но дори и тук има някои нюанси: ако персоналът на компанията е малка, че е възможно, че CEO биха предпочели лично да тест и оцени лично дори служителите линия.

"Ако компанията е голяма, интервю с генералния директор ще се проведе само на кандидати за позицията на" първа линия ". Като правило, големите компании главен изпълнителен директор не провежда интервюта с работници и служители на по-ниско ниво. Ако ние говорим за средна или малка фирма, мениджърът може след това да провеждат интервюта с кандидатите "първа линия", а кандидатите на сцената по-долу. В допълнение, компанията винаги има някои приоритети в развитието. Съответно, ако на стратегическата цел е, например, ре-брандиране, главен изпълнителен директор ще бъде отделено на този проблем, много внимание и провеждат интервюта със специалисти на различни нива, наети за справяне с тази стратегическа цел. Понякога нови служители да организират среща с изпълнителния директор само за запознанства. Като правило, срещи в този формат, организирани за специалисти, които не са на пряко подчинение на ръководителя на фирмата. За тази среща главен изпълнителен директор, като правило, не се подготвят, е малко вероятно да бъде списък с въпроси, той ще поиска. Следователно, задачата на кандидата - да разкаже за себе си, колкото е възможно по съдържание и кратко. Излишно е да казвам твърде широко или да изчака някои подвеждащи въпроси ", - казва старши консултант на отдела" избор за търговците на дребно на пазара на персонала "" Агенция Контакт "Анна Sus.

Ако искате да се вземат най-добрите позиции или да работите с личен асистент или секретар на дружеството, интервю с изпълнителния директор на чиста формалност няма. Това важи и за онези кандидати, които желаят да работят в един от основните подразделения на компанията. В този случай е необходимо да се подготви за това, ако не и за разпита, от доста дълъг и продължителен диалог с потенциалните си шеф. Най-вероятно по време на разговор, ще трябва да обсъдим много от детайлите в подробности.

Получава - е уязвим

За да се подготви правилно за интервюто с главния директор, използвайте прост психологически ход: поставете на мястото на главата на компанията, и си представете, че имате нужда да наемат нов служител. Какво смяташ да го попитам?

В интервю с генералния директор ще бъдат засегнати от проблема и си образование. Особено, ако кандидатствате за дадена позиция в управлението на дружеството. Специално внимание най-вероятно ще бъдат платени не на първия висше образование, както и наличието на допълнителна или MBA сертификат. Имайте предвид, че самият притежаването на диплома от престижен бизнес училището е малко вероятно да отговарят на шефа си - това е важно да се разбере целта, за която сте присъствал за да се получи този сертификат. В края на краищата, не всички професионалисти да подобрят уменията. да се прилагат тези знания в практиката, както и заради усещането, че съществуващите знания не е достатъчно. Някои хора просто искат да видят в резюмето им е ред на по-нататъшно образование. Ако сте получили, например, MBA сертификат, интервю с изпълнителния директор на компанията - една чудесна възможност да се докаже, че не се учат в името на "струпеи."

Много е вероятно, че в хода на интервю с ръководителя на компанията ще искат да знаят не само за професионалния живот, но също така и на личните си качества, хобита и интереси. Необходимо е да знаете как се вписват в установения екипа и как затворите корпоративната култура на компанията.

Разбира се, че е малко вероятно, че крайният интервюто ще ви предложат психологически тестове. Но, например, за вашето поведение в конфликтни ситуации, ръководителят може да се интересуват, независимо от каква позиция да заемат.

Между другото, това ще бъде от полза в навечерието на интервю с изпълнителния директор, за да прочетете за историята на компанията, в която ще работите, да се запознаят с неговата мисия, корпоративни ценности, както и някои други факти (имало случаи, когато генералният директор на компанията отказа да се наеме кандидатът, както той в състояние да изразят лозунга на компанията).

Що се отнася до хобита, тогава въпросът може да се интересуват от изпълнителен директор. В крайна сметка, животът на всеки (дори и най-успешният) Специалистът не се ограничава до работното място. И не всички ръководители на фирмата искат да видят работохолици. Напротив, разнообразни кандидати ще бъдат много по-голяма вероятност да заеме позиция. Освен това, ако историята за ентусиазма ви ще се усети искрен интерес, вашият партньор ще оценят.

Не трябва да се учудя, ако ръководителят на компанията ще задава въпроси за вашето семейство. Вероятно бъдещата си шеф е интересно да се види как перфектно можете да съчетаете работата и личния си живот. Това е един от признаците, че хората, проведени не само като професионален, но и като човек.

Грешки да се избягва

На това как не трябва да се държат по време на интервюто с изпълнителния директор на компанията и че е невъзможно да се каже в интервю, казва Анна Sus. "Това е грешка да се отговори на искането да кажа за себе си в рамките на няколко стил:" А какво точно бихте искали да чуете? " Също така често срещаните грешки са:
- липса на обучение (кандидатите се очаква, че те ще бъдат под въпрос, обаче, някои директори фундаментално не задават въпроси в интервюто.);

- твърде дълга история (винаги да се разбере, че генералният директор на времето е ограничено и много скъпо);

- Обсъждане на заплата при първата среща с генералния директор, или най-малкото да започне тази дискусия (ако генералният директор смята, че е необходимо да се обсъди това с Вас, а след това той ще се отрази на обекта);

- липса на знания за компанията, липса на мотивация за работа в нея ".

В допълнение към познаване на тънкостите на интервю с ръководителя на това, ние не можем да забравим за универсалните "истини": Не закъснявайте за интервю, се облича спретнато и се чувстват уверени. И тогава успехът е гарантиран!

• Помощ за сайта
• помощ
• правила Rabota.ru
• Изисквания към софтуера
• новини
• сервизна поддръжка

• Нашите проекти
• Нашите публикации