Трябва ли да се остави otgulnye дни в отчетите
Добър ден! При попълването на формуляра графици, ако е необходимо да ги поставят otgulnye дни от работника или служителя, който бе взел за сметка на отпадъците през уикенда, за да организират събития? Поръчка и лично изявление до otgulnye дни там. В нашия случай, ние просто сложи времето на доклад карта, без да се показва на работа в почивните дни. Дали това е правилно?
В съответствие с чл. 91 TC България работодател е длъжен да съхранява данни за действително изработеното време от всеки служител. Следователно, липсата на служител на работното място следва да бъдат отразени в отчетите. Ето защо, освобождаващи работници без официална регистрация, рискувате. Тъй като по време на отсъствието на работното място с един работник може да се случи нищо, а отговорността ще бъде поета от вас, защото timecards служителите чрез включване на работното място.
Също така, в съответствие с чл. България TC 113 работа в събота и неделя и на официални празници е забранено, с изключение на предвиденото в този кодекс (т.е. със съгласието на работника или служителя).
Ето защо, в привличането на служителите да работят в събота и неделя или празнични дни, това събитие трябва да бъдат надлежно формализирани.
Какви документи се формализира участието на персонала в почивни и празнични дни, вижте. По-долу.
Въпреки това, ние се отбележи, че в съответствие с чл. 153 от Кодекса на труда, работа в почивен ден или официален празник дни платен поне в двоен размер. В този случай, искане на работника или служителя, работил по един уикенд или на официален празник денят, той може да бъде дадено още един ден за почивка.
Ето защо, вместо да се увеличава заплащането за работа в почивен или празничен ден служител по желание може да отнеме още един ден почивка (почивен ден), писане подходящо приложение. Въз основа на заявлението, работодателят издава заповед и го въвежда при подписване на служителите. В този случай, работата по един уикенд или празник заплащането в един курс, но за подмяна ден за почивка не подлежи на плащане.
Следователно, можем да заключим, че трябва да бъдат отразени в отчетите:
работят по един уикенд или на официален празник:
буквен код "CM" или цифров код "03" (при използване на листа на стандартни форми);
собственото си наименование (с помощта на самостоятелно разработен форма на отчетни карти).
време, за да работи по почивен ден
буквата "HB" или цифров код "28" (когато се използва лист от стандартизирани форми);
собственото си наименование (с помощта на самостоятелно разработен форма на отчетни карти).
Подробна информация за системите за материали:
Отговор: Какви документи се формализира участието на персонала в почивни и празнични дни
Общи процедури
За да привлече служители да работят по един уикенд или празник, трябва да:
за издаване на заповед за привличане на персонал за работа;
Това се посочва в член 113 от Кодекса на труда.
Редът на плащания на служителите за работа по празници и дни, посочен в член 153 от Кодекса на труда.
Редът на работа в началото на събитието (почивка)
Заповедта за обявяване на работа в почивен ден или официален празник се издава във всякаква форма. Единна форма на документа не е установен от законодателството.
В България Кодекса на труда не казва как да се формализират съгласието на работника или служителя да работи в началото на събитието (почивка). По-конкретно, можете да направите едно от следните начини:
в изявление на служителя под всякаква форма;
като знак за персонал, за да донесе на работа в почивен ден или официален празник: ". На участието на споразумението"
Известие за правото да откаже
Уведомление (съобщение) за правото да откажат да работят в нужда да се организира един уикенд или празник, ако участва в работата:
жени с деца на възраст от три години;
майките и бащите, отглеждащи без съпруг (съпруга), деца на възраст под пет години;
служители с деца с увреждания;
служители, които се грижат за болни членове на техните семейства, в съответствие с медицинското свидетелство.
Ако вашата организация има обединение в привличането на служителите да работят в събота и неделя или празнични дни, трябва да се вземе предвид мнението му. Това не е задължително, ако работникът или служителят:
Той призова за работа, за да извършите предварително за непредвидени работи, от спешното провеждане на които зависи бъдещото нормалната работа на дружеството или негови дъщерни дружества.
Тези правила са посочени в член 113 от Кодекса на труда.
Отговор: Как мога да отделя един ден да работи в събота и неделя и празнични дни
На желанието му да използва друг почивен ден служителят трябва да бъде информиран в момента на споразумение, което да работи по един уикенд или празник. В противен случай, изчисляването на заплатата за текущия месец, в който работата след час, счетоводство трябва да се оценява такса за него. В този случай, споразумение за преработка, за да работят по един уикенд или празник, на работника или служителя не трябва да се уточни точната дата на бъдещия ден за почивка. Посочва се, че ще бъде по-късно, когато се подаде молба за отпуск.
Използвайте като компенсация един служител може да:
този месец, когато работата е в рамка за един уикенд или почивка;
в някоя от следващите месеци (вж. по-специално чрез предоставяне на работната заплата свободно време през следващия период).
Забележка: Ако работникът или служителят е сключил трудов договор за срок не по-дълъг от два месеца, а след това работи в почивен или празничен ден се компенсира допълнителните такси (част 2, член 290 от TC България ..). За такъв случай възможност да осигурят на служителите за извънреден труд не е предвидено в законодателството.
Ситуация: Както е отразено в таблицата почивен ден
Отговорът на този въпрос зависи от това какво форми на организацията на работното време използва.
В държавните и общинските институции
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера