Trip два въпроса на средната работна заплата, икономиката и живота

Trip два въпроса на средната работна заплата, икономиката и живота

Разпоредбите на законодателството в областта на заплатите на командированите работници могат да бъдат наречени статични. Те не са подложени на корекция за доста дълго време. Изглежда, че неяснотите вече не трябва да остават. Въпреки това, те все още продължават да се случват. Например, как да се изчисли средната стойност на доходите, ако работникът или служителят е постоянно изпратен на бизнес пътувания по време на движение в тях в почивните дни? Или как да плащат за пътуване на служителите, ако по това време, докато е бил в командировка, компанията увеличи заплатите? Нека да се справят с тези проблеми, въоръжени с наскоро публикуваните обясненията на Министерството на труда на Република България.

буквата на закона

При изпращане на служител в командировка гарантира запазването на работното място (позиция) и средна работна заплата, както и възстановяването на разходите, свързани с официалния бизнес. Той е прав predusmot Рено чл. 167 TC RF.

Trip изход, без да

Симулира се ситуация. Да предположим, че вашата компания има един служител, чиято работа е свързана с постоянни пътувания. В този случай, по заповед на управление работи в бизнес пътувания и през почивните дни. Се два въпроса. На първо място, в какъв размер трябва да плати за работа в събота и неделя? Второ: как да се изчисли средния доход на работника, когато следващата мисия?

Даване на два пъти размера!

Редът на плащане в случай на участие на служителите да работят в събота и неделя и официалните празници в периода на пътуването се определя на н. 5 от Наредбата за служебните командировки. Според него плащането на труда за тези дни се прави в съответствие с трудовото законодателство. Това означава, че за да се определи размера на плащането за работа по време на бизнес пътуване в почивен ден или официален празник ден, работодателите трябва да се ръководят от чл. 153 от Кодекса на труда. Припомнете си правилата на правилата на Кодекса.

Работата по почивен ден или официален празник ден платил най-малко два пъти в размер на:

pieceworkers - поне в двойни парче проценти;

служители, които се изплащат на дневни и почасови ставки за заплати - в размер не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка работна заплата;

служители получават заплата - в размер на не по-малко от един ден или час ставка (процент от заплатата на ден или час) за заплата, ако работата по почивен ден или официален празник ден е направено в рамките на месечната норма на работното време, и в размер не по-малко от два пъти на ден или почасова ставка (процент от заплатата на ден или час) за заплата, ако работата е била извършена над месечната норма на работното време.

Конкретни суми на работа в събота и неделя или празнични дни, могат да бъдат установени чрез колективен трудов договор или трудов договор.

Според искане на работника или служителя, който е работил по един уикенд или на официален празник денят, той може да бъде дадено още един ден за почивка. В този случай, работата по почивен ден или официален празник се плаща ден в един размер, и ден за почивка не подлежи на плащане.

За съжаление, в по-горе писмо до Министерството на труда български експерти не сме възможно най-точно как да се получи двойно труда да работят в командировка: въз основа на заплатата на работника или служителя или въз основа на средните си доходи. От една страна, в областта на науката. 153 TC България говори за удвояване на заплатата на служителя. От друга страна, работата пътуване начислява въз основа на средните служителите на заплатите.

Според ал. 9 от Правилника за служебните командировки средните доходи през периода, когато работникът или служителят в командировка, както и дните, които преминават транзитно, включително и по време на принудителен престой се поддържа за всички дни от графика, установен в изпращащата организация. Това е, само работни дни се изплащат въз основа на средните доходи.

Ако пътникът донесе да работят в събота и неделя, възнаграждението се извършва в съответствие с Кодекса на труда, тоест, в съответствие с правилата на чл. 153 от Кодекса на труда, който се отнася до двойно плащане въз основа на заплатата.

Ние използваме състоянието на Пример 1.

средната работна заплата Дневната е 4117.65 рубли. (1.12 милиона рубли. 272 ​​дни).

Тъй като служители в тяхната уикенд, счетоводството им плаща два пъти размера на базата на средните доходи. За бизнес пътуване на работника или служителя е кредитирана 65882.4 рубли. (4117.65 RUB. X 10 дни. + 4117.65 RUB. X 3 дни. X 2).

Изчисляване на средните доходи

Ако служителят е работил в командировка в края на седмицата, а след това на следващия посоката време в командировка има един въпрос: дали да плати за уикенда, за да се вземат предвид при изчисляването на средните доходи е необходимо?

Според Министерството на труда на българските експерти, намери време служител в командировка, включително времето за ангажиране на периода за пътуване поради neobhodimos минути през почивните дни и официалните празници, както и начислените за този период суми, изключени от изчисляването на средните доходи. Този извод се потвърждава както следва.

При изчисляването на средните доходи на платежния период изключва времето, както и начислените суми през това време, ако работникът или служителят запазва средните си доходи в съответствие с руското законодателство. Изключение - облекчения за кърмене, предоставени от Кодекса на труда. Тази процедура, създадена през подточка. "А" н. 5 от средните доходи.

Бюро по труда установи, че решаващият критерий за изключване от изчисляването на средните приходи, натрупани суми е период (време), за които те се оценяват. Това означава, че при изчисляването на средните доходи не се броят натрупаната сума по време на периода (време), през което работникът или служителят остава средните доходи.

Бизнес пътуване - едно пътуване на служителите със заповед на работодателя за определен срок за изпълнение на задачи на услуги извън мястото на постоянна заетост (член 166 от Кодекса на труда.). Това означава, че работникът или служителят е освободен от работа във връзка с изпълнението на служебните задачи извън мястото на постоянна работа. Според ал. 11 от мисията допълнителните разходи, свързани с живота извън мястото на пребиваване (DSA), ще бъдат възстановявани на работника или служителя за всеки ден от командировка, включително почивните дни и официалните празници, както и за дните, прекарани на пътя, включително принудени междинно кацане. Ето защо, по време на работа в командировка в края на седмицата, както и да заплащат за това не е включен в изчисляването на средните доходи.

Забележка: в този случай, без значение колко е обезщетението на работодателя на работниците и служителите през уикенда (на базата на заплата или средна работна заплата). Този път, както и начислените суми са изключени от изчислението, така или иначе.

Корекция на средните доходи с увеличение на заплатите

Общи правила

Правила корекция на средните доходи, регистрирани в една и съща стр. 16 от Наредбата за средните доходи. Така че, ако се увеличи тарифните ставки, заплати, възнаграждения, средната работна заплата се увеличава с коефициенти, които се изчисляват, като се раздели на новосъздадените тарифни такси, заплати или възнаграждения по предварително инсталиран.

В случаите, когато променящите се списък на месечните плащания за тях, или техните размери, средната работна заплата се увеличава с коефициенти, които се изчисляват, като се раздели на новосъздадените тарифни такси, заплати или заплатите и месечните плащания по предварително определени тарифни ставки, заплати или парични награди и месечни плащания ,

С нарастване на средните доходи се вземат предвид плащанията, установени на тарифните ставки, заплати и парично обезщетение като процент или фиксирана сума от кратност. И ако тези плащания са определени в диапазон от стойности, а след това те не се броят. Например, това плащане зададена като процент от заплатата.

В допълнение, плащания не са установени по отношение на тарифните ставки, заплати или парично обезщетение, настройка с увеличаване на периода на фактуриране на тарифните ставки, заплати или възнаграждения не са обект.

Специална процедура за изчисляване на средните доходи в случай на увеличаване на организацията на работните заплати ще зависи от това кога точно е имало увеличение на заплатите. Има три възможности.

Първи вариант: в периода на плащане

Растежът на тарифните ставки, заплати (възнаграждения), възнаграждения настъпили през периода на фактуриране. За този случай, ал. 2 т. 16 от Наредбата за средните доходи predusmat Рива следната процедура.

Ако има увеличение на текущия период, плащанията се вземат под внимание при определяне на средните доходи и натрупани в периода на фактуриране за предходната увеличението на периода, за което от увеличението на цената. Те се изчисляват, като се раздели процентът на заплата, заплата, възнаграждение, създадена през последния месец от тяхното повишаване тарифните ставки, заплати, възнаграждения, установени във всяка от месеца от периода на изчисление. Нека да разгледаме числен пример, тя ще изглежда като на практика.

Служител на начисляване на дохода:

3. Средната дневна работна заплата на наетите лица се наблюдава 1562.74 рубли. ((236,544 втриване. + 94 756 рубли.). 212 роб. Дни.).

Следователно размерът на плащането за пътуването, се равнява на 7813.7 рубли. (1562.74 рубли X. 5 дни.).

Втори вариант: след периода на таксуване, но преди пътувания

Увеличението на работната заплата могат да се появят след периода на плащане, но преди да изпрати на работника или служителя в командировка. В този случай, средната индексиране на заплатите се извършва в съответствие с правилата, посочени в ал. 3 стр. 16 от Правилника за средните доходи.

Счетоводител трябва да индексира плащанията, свързани с периода на плащане на главницата и на средната работна заплата, която е номерирана за периода на фактуриране. В този индексиране коефициент се определя, като се раздели на митническите тарифи, заплата (заплата) набор възнаграждение на работника след периода на плащане, стойността на тарифните ставки, набор заплата (заплата) възнаграждение в предварително определен период от време.

Забележка: Ако при изчисляването на средната печалба счетоводител използва и плащанията, които не са предмет на корекции - като например доходи на наети лица, установени като фиксирана сума, а след това просто да регулирате изчисленият размер на средната работна заплата е невъзможно. След това, средната работна заплата ще трябва да се разделят на неговите съставни елементи, и да коригира само частта, която позволява регулиране на средния доход на регламента. Е, ако се непоправими плащания в периода на плащане, не е бил, корекцията трябва да бъде общата сума на средните доходи.

Тя илюстрира това изпълнение на превръщането в цифров пример.

бивш служител на заплата е равна на 34 500 рубли. след увеличението - 43 125 рубли. [(34 500 рубли. X 25%) + 34 500 рубли.]. В допълнение, той получи 5500 рубли. фиксирана сума от отдела за управление.

През отчетния период работникът или служителят е работил 240 дни.

1. Изчислете повишаване на съотношението. Това ще бъде равно на 1,25 (43 125. 34 500).

2. Средни дневна печалба въз основа на съотношението на повишаващ се равнява на 2210.42 рубли. (376 000 рубли. X 1,25 х. 240 роб. дни. +60 500 рубли. 240 роб. дни.).

3. Размерът на плащането за пътуването ще възлиза на 11,052.1 рубли. (2210.42 рубли. X 5 роб. дни.).

Вариант три: по време на пътуването

И последният вариант - увеличението на заплатите е настъпило в момент, когато работникът вече е в командировка. В този случай, трябва да се спазват правилата, определени в ал. 4, стр. 16 от Правилника за средните доходи. Тя казва, че в тази ситуация от средните доходи се увеличава с датата на тарифната ставка, заплата или възнаграждение преди края на бизнес пътуване. По този начин, вие трябва индекс на размера на средната дневна работна заплата, която се е натрупала в изпратения работник. Нека да видим как ще изглежда при изчисляването на цифровата пример.

1. Изчислете средните дневни доходи на служителя. Тя ще бъде равна на 4117.65 рубли. (1.12 милиона рубли. 272 ​​дни.).

2. По време на първите пет дни на пътуване (за увеличаване на заплатите) 20588.2 рубли кредитирани служителя. (4117.65 рубли. X 5 дни.).

3. За да се определи размерът на вноска в следващите пет дни за пътуване, е необходимо да се изчисли коефициентът на увеличение. сума служител заплата след като нараства с 123 200 рубли. (112 000 рубли. X 10% + 112 000 рубли.). Увеличаване съотношение е 1.1. Вследствие на това през втората половина на пътуването служителят ще получи 22,647 рубли. (4117.65 RUB. X 5 дни. X 1.1).