Тридесет и лейтенант или знаме офицер защо звездите - за слава на родината

Въпросът прав или не, за да се подготвят за три месеца подофицери измежду повече от веднъж предизвика разгорещен дебат във форума на официалния сайт на Министерството на отбраната на Беларус. На страниците на вестници, ние вече дава различни гледни точки на нашите членове на форума по тази тема. Нека се опитаме да разберем защо подофицери нуждаят звезди?

Съгласете се, всяко създание, са склонни да се стремим към по-голяма сигурност и по-добра защита. В човешкото общество, както в основната дейност е свързана с по-високо ниво в йерархията. Това явление се нарича просто: здравословен кариеризъм.

В някои случаи е необходимо да се стреми нагоре най-малко, за да остане на вече постигнатото ниво, тоест, да не се натиска надолу.

Желанието да се сложи пагоните на офицерите - това е и желанието за самостоятелно развитие и усъвършенстване. Не забравяйте, крилат поговорка: "Той е лош войник, който не мечтае да стане като цяло." Но има хора, които не биха могли да станат офицери, просто защото на възрастовата граница.

Много често в живота се оказва, че той е готов себе си до един, но в действителност излиза съвсем различно ...

В този случай, аз бих искал да донесе становищата, изразени от моя колега от форума - лейтенант на заповед Сергей Klimkovich: "Образованието - това е едно и също неблагодарна. Просто пуснете, че е необходимо постоянно да. Пет години, три месеца ... - конвенция. Изборът на конкретен човек. Имахте възможност да ходят на училище, и обстоятелствата се развивали благоприятно. И от друга - не може да: живот по различен начин беше. "Отлагане", например, работа в завода, отново след това армията ... Не можех, не мисля, че хора свързват живота си с армията, но така се случи, че той е бил, започва да служи на. И ако Министерството на отбраната дава възможност да се получи ранг на офицер и човек има желание да служи и да се учи - тогава защо не. ".

В този случай Напълно съм съгласен с Сергей. Различни примери от живота на великите дори изключителни хора твърдят: това не е необходимо, за да започнете кариерата си от младостта си, а след това да се постигне завидна кариера и значителен успех. Твърде много хора първоначално трябваше да се справят с не е в бизнеса, преди да измисли какво ги интересува най-много.

Например, добре известен експерт в областта на публичното говорене и човешките отношения Deyl Карнеги отдавна се продават камиони. Тогава той започва да преподава в вечерните училища, където обучават възрастни. Тогава реших да напиша книга - и бързо го изведоха успех и материално благополучие.

Не всички млади хора, 18-20 години, са влезли във военен колеж, ясно наясно какво ги очаква напред. Те се задвижват от романтиката на военна служба, както е описано в книгите или показано на филми. Но четири години по-късно (а понякога и по-рано), някои от тях разбират, че просто взех някой друг място, ние сме избрали грешния професията. Но ... твърде късно.

Друго нещо, когато зад военна служба, договор за услуга, на практика, стисна реалностите на ежедневието военен живот, тежестта на областта на всекидневния живот - и все още твърдо вярвам, че по правилния начин. Така че защо да не се даде на този човек възможност да направи военна кариера? Приемам позицията на знаме или старши подофицер позира за военна специфичен "таван" за промоция. Professional също трябва да имат правото на кариера!

Това не означава, че днес ние трябва да изпратим безразборно всички заповед на тримесечните курсове, а след това да ги даде пагоните на офицерите. Но има и приличен.

Позовавайки се отново на мненията в този форум.

Николай Makarevich: "Що се отнася до три месеца лейтенанти на! Не е необходимо да се обиждаме на тези служители, които са учили в продължение на пет години във Военната академия. 35-годишният лейтенант всеки млад служител може да преподаваме и учим добро чувство. Тук и в близкото конкурса за най-добър командир на компанията пехота в SZOK войски зае първо място охрана лейтенант Дмитрий Shushkevich на механизирана батальон от 19-ти гвардейски Hombre ".

Той инструктира командира на компанията. Изпълнителният. Силна воля. Целенасочено. Така че, защо Дмитрий и повече от петстотин войници, които успешно завършили тези курсове не са достойни за ранг офицерска.

Същото мнение изрази във форума и посетителят под името инфантата на: "... Ако един войник (Ensign) вече е офицер, обучени, добре доказани и е готов да продължи да се подобрява - защо не? Не е като един съсед дойде и ще ви попита "да се превърне в един офицер."

Между другото, Петър I, създаване на редовна армия, през 1712, въведена в чин лейтенант от пехотата и кавалерията като първия (най-ниската) ранг е офицерите.

Днес, възможност да учат в тримесечен курс във Военната академия - това е допълнителен стимул за самоусъвършенстване, е стъпка към професионалните умения на всеки военнослужещ.

Всеки кариера започва срещу по-ниските стъпала. За да стигнете до върха, трябва да се направи много стъпки нагоре по професионалната стълбица. Така че защо да не й позволи да стъпи на всеки достоен?

Ако беше възможно, Военната академия вече ще оптимизиран като ненужно. Преценете сами: вземете завършил гражданска институция, "пропуснати" в трите месеца до курсовете, и служителят е готова. Вземете най - го подпише.

Евтини и весел ... Но не трябва да излизат по този начин. Тъй като офицер - това не само притежават определени знания и умения, но също така и най-важното, да има специална дух, специална вътрешна чувство за себе си, което е необходимо, за да се образува и образоват.

Вече чувам гневните гласовете на читателите: "Това, което правят. Вижте днешните млади офицери! Какво дух. Какво е самосъзнание. Когато заплатата е почти като охранител в хипермаркет ... ".

Съгласен съм. труден момент. Но ние говорим сега за това, как трябва да бъде. За това, какво трябва да се стреми. Или ние трябва да мине през линията на най-малкото съпротивление и застой? Върви назад. Какво е търсенето, така че е духът.

Не искам сега да отидат в патос за кастата на офицерския корпус. Арфа върху факта, че тя трябва да бъде елит на беларуски армия, неговото ядро ​​и крайъгълният камък. Това офицер трябва да показва пример за образование, култура, професионализъм, чест и дълг. Това е очевидно. Имайте предвид, че аз казвам задължително. И това е за това ние трябва да се стремим. Това е, което ние трябва да вървим. Ако ние вярваме, че офицерите - красота и гордост на държавата, ще се стигне до това. Мислите са материални.

И отново чух шепот: "А кой ще служи, докато вие ще доведе до каста си. Кой ще бъде в въоръжените сили персонал да затвори дупката. В крайна сметка, "тримесечна" - в резултат на необходимост. Тази мярка принудително и временно ".

И пак ще се противопостави. Трябва да се постигне максимално използване на наличните резерви. Говоря за служители на варанта и Офицерите. Защо знаме на "вая" Служителят по три месеца, ако е възможно да се разшири коридора работа за себе си гарантирате? За да се увеличи заплатата му. За да се разширят правомощията. И нека служат.

И никога не се знае, "имоти" в съвременния беларуски армията, където присъствието на ключовата фигура офицер-командир е все още знаме: поправима, финансова подкрепа, логистични усилия за обучение единици ... или така наречените "задънена" по отношение на служител за развитие на кариерата позиции. Когато перспективите за напредък в кариерата на служителя - не-ка-Coy. Освен ако не е прехвърлена в друга част или монтаж. Но хората не винаги са в състояние да напусне дълго заети, подредени по отношение на ежедневието и място, където да се започне от нулата.

Наваксване от ден на ден, от година на година, рутинна работа, която не изисква непрекъснато усъвършенстване на професионално ниво, служителят не можеше да започне да губи своите умения.

Въпрос: защо напусне този пост офицер.

Отново чувам гласовете на опонентите, като каза, че днес има определено ниво на работни места, в които компетентните, добре обучени подофицери, защото на техния огромен опит може да даде шансове на всеки млад офицер. Е, аз съм отново да привлека вниманието ви към факта, че определянето на нивото на работа. Кой твърди, ... Управление на знамена - отлично! Закрепете ги тази мрежа на офис.

Офицер позиции трябва да бъдат над това ниво. Полицаите трябва да се прилагат знанията си в работни места, изискващи по-висока квалификация. Тогава нивото на професионализъм бързо ще се увеличи. Служителят не трябва да бъде основа на познания и опит, за да бъде равностоен на опитния знаковете. Тя трябва да бъде с един порядък над него. Един порядък.

възлагане на заповед за служители с висше образование - (!) и само на висшето образование, офицерско звание трябва да бъде балансирано и добре обмислена, съответните изисквания за висока квалификация. И това очевидно не е армейските три месеца на класовете за ограмотяване.

На млад войник подготвя специалисти в продължение на четири месеца. И тук са три - цялата офицер.

В старите дни - когато излишък на офицерския корпус - за целесъобразност на служители на определени позиции, не са особено помислили. Ние не можем да си позволим такова разточителство.

Тази идея - че подофицери в държавата, за да държат офицерски длъжности - не е нещо ново. В средата на последното десетилетие, по време на пресконференция, на генерал-полковник Леонид Maltsev, който по това време начело на Министерството на отбраната, заяви:

- Мисля, че в бъдеще, както и ръководителите на училищата за младши специалисти няма да полковници, както и сега, както и знамена. Въпросът не се нарича, но в този, който носи тази титла: професионален или не ...

Забележка: Аз не предлагам да се направи знаме офицер, а именно да се повери управлението на знаме.

Сега нека сравни заплатата на полковник и знаме. Дори и знамето значително ще увеличи обезщетението, тя все още е, че икономиката ще бъде значителна. И това е само един пример за един. И защо, ако търсите, можете да намерите много. Служител позиции ще бъдат по-малко. Къде да поставя спестявания се появи? Плащайте по-висока заплата на тези, които са те!

Лариса Kucherov, [email protected]