тралене работодател

Шумоляха в интернет, се натъкнах на съветите за това как да се изгради един работодател. Някои смятат, че е смешно))

"Не всички работодатели са създадени равни.. Някои от тях са принудени да работят извънредно, без заплащане, не позволявай отидете на почивка, фин, нарязани на наградата и в крайна сметка принуден да подаде оставка, по негова молба.

В тази статия ще ви покажем как да го направят, това беше забавно. Fun, както можете да си представите, че е необходимо тогава, когато това е всичко, колко е зле, че може само да се отпуснете и да се насладите на събитието.

Повод за забавление дава чл. 80 от Кодекса на труда. Според тази статия, работникът или служителят има право по всяко време да подаде оставката си, като уведоми работодателя най-малко 2 седмици преди предложената дата на прекратяване. И работникът или служителят има право по всяко време да оттегли оставката си. Уволнението на този случай не се прави, ако работникът или служителят не е мястото поканен от друг служител, който, в съответствие с трудовото законодателство не може да се отрече, трудов договор.

Как да трол работодател?

Напиши писмо на оставка на собствените си до деня на неговото уволнение оттеглено. Преглед трябва да бъде такова, че след това съдът може да се окаже, че оттеглянето на заявлението за освобождаване от длъжност е всъщност. Това означава, че по инициатива на прегледи, за да се получи печат на работодателя. Всяко преразглеждане с препоръчано писмо с обратна разписка, а по-скоро ценно писмо със списък на инвестициите и с обратна разписка. Или чрез телеграма осигуряване подпис на подателя. Теглене на оставката му може да бъде включително и последния работен ден - от датата на освобождаването. По-добре да го направи до момента, когато ви запознае с заповедта за уволнение, ще бъде дадено изчисление и работа рекорд.

След взимането на прегледа, работодателят не може законно да подаде оставка. Първият път, когато работодателят ще бъде културен шок от това, което изглежда да бъде един служител той принуден да подаде оставка, а служителят е оттеглила заявлението за оставка на техните собствени.

След това можете да пренапишете заявлението. И отново, за да се оттегли оставката си. За да направите това, докато работодателят няма да предполагам поканите някой да заемете мястото си в реда на прехвърляне.

Член 80 TC България не е пряко насочен към въпроса се променя датата на уволнението на техните собствени, включително прехвърляне. Изглежда, че датата на прехвърляне на уволнение може да се квалифицира като преглед на стария за оставка и подаване на ново заявление за уволнение. Кодексът на труда не определя формата на заявлението за оставка на собствените си и форма на декларацията за оттегляне на оставката от служителя. Ето защо, не е пречка за това, да разгледа молба за промяна на датата на уволнението при спомняте старата прилагането и в същото време е нов отчет. Това е най-вероятният вариант за промяна на тълкуването на датата на прилагане на уволнение.

И нека да поискат документите от работодателя и всеки ден е различен! Повтаря периодично. Кой знае защо ми тази седмица имах нужда сертифициран трудов стаж копие, следващата седмица ще се нуждаят от нея отново. документи за персонала на работодателя, трябва да имат много, повярвайте ми. Можете да ги попитате за работодателя по една всеки ден. 20-22 работни дни в месеца ще са достатъчни, но с нов месец можете да получите същите документи отново.

Да откаже да предостави на работодателя не разполага с нужните документи. Те могат да бъдат поискани по съдебен ред, а от друга за неиздаване на документи предвижда отговорност в член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на България. Fine за предприемачи и длъжностни лица - от 1000 до 5000 рубли за юридически лица - от 30 000 до 50 000 рубли. И най-смешното нещо за повторно нарушение на чл. 62 България TC предвидено административно наказание лишаване от права на главата =) "(с)